第46章 南方

本书属于当下市场热销的女性情感散文集。以一个成熟、知性又充满情怀的女性视角，用60余篇文章，叙写了对爱情、友情、亲情，对孤独、理想的感悟，并表达了对往昔与未来饱含释然与希望的随笔文集，是一本充满女性智慧、又有情怀并颇有小资情调的文集。

平凡的生活或多或少磨灭了我们最初的心意，愿你转身遇见最真的自己，纵然平凡琐碎，也不曾辜负初心。不被别人所左右，也不会勉强自己，无论何时都保持清醒，用一颗充满正能量的心拥抱世界。也许某一刻，你就会和幸福不期而遇。

本书是爱尔兰诗人叶芝的一本散文集。书中包括了《凯》、《秘密的玫瑰》和《红》三本作品集，每本作品集中还包括了若干篇散文，如《神奇的生物》、《声音》和《仙猪》等。

汉诗就像一朵暗自芬芳的兰草，朴实无华却最写尽人生百态。再没有哪个朝代的女人，会如汉时的女子那般敢爱敢恨，刚烈痴情。也再找不到那野性未褪，却温柔多情的汉子。用今朝的笔写汉时的情，迎面而来的，除了浓浓的烟火气息，还有那些让你心动的爱恨情痴。

本书是感悟文学大师经典，本套丛书选文广泛、丰富，且把阅读文学与掌握知识结合起来，既能增进广大读者阅读经典文学的乐趣，又能使我们体悟人生的智慧和生活哲理。 本套图书格调高雅，知识丰富，具有极强的可读性、权威性和系统性，非常适合广大读者阅读和收藏，也非常适合各级图书馆装备陈列。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

姚小帅的运气是从他35岁这年好起来的。之前他的日子不但过得捉襟见肘，而且有些凄惶：来京城工作七八年了，住的房子还是老婆单位提供的一间宿舍，刚开始那两年，宿舍还显得宽敞些，前年儿子姚郑又迫不及待地来到人间，一家三口挤在一起，屋子里简直连个下脚的地方都没有。

重生的她，只为两点而活，一为报仇，二为他们，她这一世注定要为他们开创盛世…… 她已是如此强大，但奈何还有几个宠她如命的哥哥和一群奉她为主的手下:她想杀人，他们帮忙，她想打人，他们连忙拦下，这事他们来就行了，不然手会疼的……而当完成这两点时，她又该何去何从？是生？还是死？ 可当他缠上她，待他如兄弟的哥哥们又该怎么办？是帮他？还是帮他？ 而她又该怎么办？？

梅怜宝是家姬，长得很狐狸精的那种。上辈子十六岁那年入太子府，脑子不清楚被人坑了，背了一辈子的黑锅，最终挨了千刀万剐而亡。好在这辈子……她又回来了。--情节虚构，请勿模仿

杨东旭发现自己重生了，重生回到了1979年这个中国充满各种机遇的年代，苏联还是超级大国似乎应该做点什么。香港娱乐圈还不够繁荣似乎应该做点什么。NBA还不够火爆似乎该做点什么......新书《诸界之文明进程》已发，希望各位书友多多推荐收藏。

It's hard to meet people in a big city, let alone any city. And after living in LA for several years as a single lady, Audrey Shulman turned to baking. But rather than eating her cakes solo over the sink, she brought them to bars, luring guys with a heady dose of butter and wkkk.net in Bars with Cake recounts Audrey's year spent baking, bar-hopping, and offering slices of cake to men in the hope of finding her boyfriend (or, at the very least, a date). With 35 inventive recipes based on her interactions with guys from all walks of life, from a Sticky Maple Kiss Cake to a Bitter Chocolate Dump Cake, this charming book pairs each cake with a short essay and tongue-in-cheek lesson about picking up boys in bars.

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“我总得把我的东西拿回来不是？”“你爱的，是现在的她还是记忆里的她？”“你还是不肯承认啊，我爱你这三个字原来这么难说……我知道了。”“阿言，嗯……我原先是这么叫你的。”我怀念当初的我们，可我喜欢现在的自己……

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得力员工是近来人力资源管理中流行的一个概念。很多公司的老总和人力资源总监都认同这一概念，他们都认为得力员工很重要。然而，究竟什么样的员工才是得力员工？对于这个每个人都有不同的理解。有的人认为，只有为企业创造价值的员工是企业的得力员工，但在不同的时间，是很难衡量员工的价值。如技术人员开发出来的产品，在未产生效益时，你很难看出他比销售精英更重要，并且对他们加于奖励，结果大家会觉得不公平。