第353章 宁愿她恨他。

女主唐沁是来自西幻界面的傀儡操控师，她擅长操控亲手雕刻的木偶为手下。她偷走深藏在光明教廷之中的魔法禁书，在与圣女对战时的魔法元素撞击产生了空间扭曲，然后她被带进修真世界。本文的立场没有善与恶之分，只取决于他（她）做某件事的当下。注：本书框架采用了沧海灵荒世界的设定阅读指南：本文YY向，小白向，适量种田，酌量搞笑，不过就是图一乐呵的修真日常吐槽文，请不要对本文抱有太高期望，不适者请绕行，谢谢合作。

她是惊世火凰，世人需仰望的存在，最骄傲的种族。却因他而被驱逐。他是高贵的火凤，本以为她与他是天生绝配，可独拥她一世。却不料半路杀出个，实力高强的仙尊。当最强仙尊遇上邪魅火凰，他们会擦出怎样的火花。凤凰血泪，开启一段惊天地，泣鬼神的绝世之恋。“待我轮回千世，必来与你执手相伴”；“待到花开荼蘼，我许你万里红妆”；“凤儿，让我用这一世，许你一生无忧”。最强男配，强势来袭。或妖孽、或美艳、或冷傲......总有你喜欢的那一类。爱小说的美人们，待我领你，赏尽芳华。

千年难得一见的上古灵兽？去浇水！万年难得一见的上古圣兽？去翻土！强敌来袭，某女不知羞耻的往后退步，总觉得冲了招雷劈！某王失笑摇头：“又在卖蠢！”某女愤愤怒道：“又不是卖给你的！”

【女主镜如玉，男主司辰，双洁1v1无虐，女强男强，重生女扮男装，欢迎入坑～】上一世身为稀有的异能者却死于组织的实验，因为异能重生与另一个空间。京城传闻镜家小公子是世间宠儿，背景大着，兄长宠着，国师大人护着。打小的无法无天，嚣张跋扈。他，云墨的神秘国师，却帝王见了也要退让几分。遇上小公子之前的国师大人：高冷，俊美，邪肆。遇上小公子之后的国师大人：无赖，不要脸，傲娇……？小公子表示，她现在退货，还来得及么……

（这是一本扑街作品）书又名《凤愿》自己挖的坑，哭着也要填完！本书后期文笔和前期文笔可能会有所差异，习惯就好~

穿越之初，家徒四壁，极品满屋。努力奋斗，发家致富，分家单过，追求幸福。原汁原味的农家生活，温馨的小日子，秦秀瑶在奋斗，表示现代人穿越古代嫁人什么的亚历山大。

白刃，不是一个名字，不是一种荣誉，代表的不过是一段过往。就像是大蛇丸所说的那样，活着本来没有什么意义，但是只要活着，就可以找到有趣的事情，就像你发现了花，我发现了你一样。也或许正如卡卡西所言：因为失去，所以明白。木叶白刃，木叶难归人。

姜子牙封神完后，天界秩序已定，六百年后，东豫神州，修仙兴起，有七大境界──灵师、灵天师、天师、神天师、神师、圣师和神尊师。修仙者终极追求就是修得神尊师，只有神尊师才能破咒千年命限，获得永生，修成神尊师却只有两人──三圣山广云子和东陵胜山东陵道人。这二人相互敌对，广云子主张“物法”修炼，东陵道人主张“术法”修炼，两人修炼理念互不相容，在天幕古城暗中较劲，广云子和东陵道人都想让自己的修炼理念得以广传东豫神州，对天幕古城影响力争夺互不相让。天幕古城城主摩啸天已修成圣师，即将面临千年命死大限，沉溺修炼神尊师，此时，螯金趁着摩啸天修炼神尊师期间，设计让摩啸天的儿子摩英入魔，成了天下第一个拓天剑魔，相传千余年前，一把拓天神剑横空出世，混乱神州，最后被四大天王联手制服，拓天神剑被一分为九，其中神骨铁甲、神火铁甲、神冰铁甲、神木铁甲、神石铁甲封印在东豫神州内，另外四块神铁甲至今下落不明，难以寻觅。摩啸天闭关修炼，摩英入魔，螯金迅速掌控了天幕古城六大州，成了天幕古城实际掌控者，此时，摩云离开三圣山，回到天幕古城，开始了重建王城之路。

天气闷热潮湿，尹南平一只手握着方向盘，驾驶着自己新买的皮卡车颠簸在被庄稼围裹得密不透风的田间土路上。路有些窄，皮卡车的两排轮胎超出了光亮瓷实的车辙，把路沿上疯长的枸杞子和苍耳等带刺的小灌木都压折了，嘎巴作响。他没有开空调，像城里抠门的出租车司机一样头上捂条湿毛巾，享受着暑热蒸腾出来的遍体流汗的快感。“这他妈才叫蒸桑拿，那帮傻逼坐在汗蒸间里拿水泼烧红的石头，真他妈的傻逼！”他心里的欢快反射到脸上，自个儿忍不住笑了起来。

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这是一个通过不断探险，最终打败魔王的故事。

安然挂了，安然被系统绑定了。就和女主过不去系统，单听名字就知道和这系统在一块绝对没好事。但是，这不是最重要的，最重要的是，安然才和心爱的大总裁订了婚，马上就要携手共建美好未来……系统，你还我大总裁!系统:冷静啊！你还会遇到他的!PS：这是一个炮灰逆袭主角的故事

总之啊，鬼其实是愧疚而无法言语的意思罢了。

本书除了向你讲述这个伟大科学家成长的故事，还将带领你去游览迷人的热带风光，向你展示奇异的民风民俗。读完之后，你将会发现，由于汲取了科学大师的精神养料，在人生境界上，你已经获得了新的提高。这是一本值得你细细品味的书。

本书是销售岗位工作人员的心理指导书。围绕企业销售管理中的问题，借用了心理学中的72个工具进行解析，并对此提供了相应的解决措施。通过常见的销售管理工作中遇到的问题，从多个不同角度找出引起问题的心理效应，然后对其心理知识进行剖析说明，最后给出解决问题的方略，让销售人员学会从心理角度剖析问题，进而提高解决问题的能力。