第442章 故人重逢（5）

【2018华语言情大赛优秀作品】【全文完结】江山飘絮，身世浮沉，一段从相府千金到倾城艳后的跌宕岁月，一曲历经三朝悸恸山河的绝爱悲歌。当她登上九重高台，俯仰天地之时，她的那些心事，可曾有人知晓？想是那一年盛夏，独泛轻舟，又见清水涟漪，水气氤氲。藕花深处，空折花枝，莲香盈袖，晰听流水脉脉。如水月色，似水流年，犹折空枝待君归。且问，君可归？如果可以，我多想忘记那些江山和刀戈，只愿有你长吟在侧，共同写绎那一篇倾世华章。

人家一二三四五，上山打老虎，养家糊口有钱赚，我家一二三四五，嗷嗷待哺没饭吃，面黄肌瘦瘦巴巴。柳义雨一朝穿越，穿越到战火年代，一路逃到山沟村，爷爷、小叔饿死，他奶疯癫，爹爹战死，小婶子病死，自家亲娘体弱，柳义雨望着这一大家子的老弱妇孺，排排站张口吃饭，无语望天，且看柳义雨在这贫穷时代，混的风生水起，弄个地主婆当当。

现代落魄千金楚梦歌摇身一变，成了古代国公府嫡女。宫斗虐心？宅斗费脑？那江湖大乱斗呢？！她洒脱不羁爱自由，却碰到个轻狂高傲的九皇叔。总爱管她闲事，难道他们前生有一场相爱相杀的孽缘？！红烛垂泪，轻纱曼舞。然而新房里却是另一种景象：乌烟瘴气，杯盘狼藉。楚梦歌：“洞房？梦歌有一千种办法叫你待不下去！”“可惜，你打不过本王。”卿玖玄从楚梦歌身后紧紧拥住她，在她耳边暧昧低语。“滚开，信不信本姑娘叫你断子绝孙！”“你成亲了，不算姑娘。”【他宠溺一笑。】卿玖玄轻挑起她下巴，“我怎舍得让你葬送自己下半生的幸福？”楚梦歌：“你无耻！…”卿玖玄：“你卑鄙我无耻，不是天生绝配吗？”

她，是从天而降的女婴，药王族的圣女。他，是离歌王府世子，朝中混吃等死的御史大人。一场阴谋，她变成了他的妻子，她不愿，但谁知他早就已经深陷其中。她毒舌，他腹黑，她高傲渴望自由，他隐忍负重只盼大仇得报。只是一场婚礼下去，离歌王府不复存在。他于她终于也开始了新的旅程。“丫头，我爱你，这片江山你可愿意与我一同坐拥？”“少爷还是如当初那般肉麻无比。”终于，他成了皇，但他的后宫却只有她一人。

因为有一双蓝色眼睛？就要她性命？逃出生天，却进入另一个惊天阴谋？还是原本一开始就有太多恩恩怨怨？一个女子的另类变强之路！

即使没有政府正式颁布的禁令苏美尔地区也没有人定居了。定居禁令规定任何人在苏美尔停留的时间不得超过三个月，实际上人们往往呆不上一个月就会开拔启程，像拉大棚的马戏团，风风尘仆仆地转移到另一地谋生。苏美尔的房屋像蚁穴和土丘一样随风倒，人流小的时候，初来者根本看不出这里是苏美尔。大部分出生在苏美尔的人都不懂什么叫思乡病。那些记得古老成语的人在寸草不生的沙砾地带哼着悠远的小调出没，像一群野狼。他们最终都用上吊解决了思乡问题。他们留下了诸如“狐死首丘”之类的词，人们觉得很新奇，很陌生，像是一个全新的词。

贺霆瀚以为，他一辈子都不可能爱上任何一个女人，爱情是他的禁忌。可他偏偏没想到他最不应该爱上的人，却成了他最深爱的人，难以割舍。“老婆，明天的设计师酒会，我当你的男伴好不好？”“我不是你老婆。”结果第二天叶慕雨只要一遇到人，对方就叫他“贺太太”。“老婆，我们去把证领了好不好？”“不好”结果第二天印着两人名字的红本本就出现在叶慕雨眼前。“老婆，我们生个女儿好不好？”“要生你自己生”结果一个月后叶慕雨就拿着医院给出的孕检单，心里狠狠地骂着贺霆瀚。（本文1v1，双处宠文，请放心入坑）

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

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新婚大喜之日，银幕上出现新娘与其他男人的限制级影片！新郎一气之下随便逮了个女人结婚，夏芷欣便是当时的“幸运儿”。婚后，她努力扮演好妻子的角色，不为那高额的“薪水”，只因新郎是自己多年来的暗恋对象。可在凌洛轩眼里看来，是那样可笑与虚伪。几经周折，千转百回，凌洛轩内心始终没有放下对颜雪丽的爱，当她决定放手离开的时候，凌洛轩却出现在她的面前道：“怀上我的骨肉就想走？我是不是该告你盗窃？”--情节虚构，请勿模仿

仙武三国，武将炼精，谋士炼神，战天斗地，无双神威。成皇子，驭龙灵，穿诸天为帝，收异族龙气，挽狂澜于既倒，扶大厦之将倾！（全新书友群：797607104）

红尘人世。莫不博弈。人生就是由一局又一局的博弈所组成，你我皆在其中竞相争取高分。所以说人生是一场永不停止的博弈游戏，每一步进退都事关人生的成败。博弈的经典理论会指导我们如何为人处世，更好地掌握生存之道，这将对我们的生存与发展有很大的作用。把博弈论中的精髓应用到生活和工作中，会让你的每一次决策和选择都更加理性和睿智，让你的人生更加精彩而顺遂。

天地突变，妖魔横行，新元开启，隐世宗门纷纷重现，张天阳随手创建的宗门横空出世……

本书从团队内部成员（个人）、成员与团队自身、团队与其他外部团队这三个基本层面的关系入手，有步骤、有方法地逐层深入地阐述了：如何正确处理以上团队问题，如何自动自发建立自身的高团队情商意识（内部成员），如何积极有效地引导团队走向正能量，打造和谐、高质、高效的团队。本书采用典型案例与具体实施方案相结合的方法，切实可行，可操作性强。只要实践之，就能提高团队情商，建立起一个和谐、高素质、高效能的团队。

当群美环绕，作为一名职业医生，林枫却有着自己的职业操守！