第125章

她说：我死后三年，你能不能不要娶其他女人？他答：我一辈子只娶你一人。她笑着离开，再次醒来，他已经娶亲，距离承诺不过才一年不到的时间，他说：我这辈子最后悔的事就是没有在他之前遇见你。她笑：命不由人，即使我先认识你，爱上的还会是他。他说：我会等你，哪怕是一辈子。她再笑：何苦将如梦年华浪费在我这样一个执迷不悟的人身上。

意外穿越就罢了为什么成了俩包子的娘？为什么包子爹迟迟不出现？为什么感觉自己掉进了陷阱？为什么……呸，墨子语暗自吐槽哪有那么多为什么异世之旅看似简单却是疑点重重那个常常出现在自己梦里的墨子语到底是什么鬼？要死就死干净点不好吗？那个在异世对自己纠缠不休的就是包子爹？为啥你是现代人？……哎哟，墨子语要烦死了(本文慢热，先流水后感情，一对一)

她是轻冉大陆里赫赫有名的白痴废物花痴。所有听到她颜倾城的名字无不惊恐地抖三抖，只要是男的都怕被她黏上。她是二十一世纪风华绝代的女赛车手！全世界中拥有漂移驾照唯一一个女赛车手，倾城容貌绝代风华。一次意外，一朝穿越，她成为了她。“搞什么？白痴废物？这是说我？”颜倾城指着自己的鼻子惊讶地问道。“你娘亲有没有告诉你不礼貌是要被打的？！”“我要变强！废物白痴这两个词永远都不是属于我的，我颜倾城只能是风华绝代的天之骄子！”【情节虚构，请勿模仿】

夜浅，21世纪的王牌杀手，一朝穿越，成为人人厌恶的朝阳公主，南宫浅。上天赐给她多位绝色夫君，然而，这些夫君却巴不得她死……一纸和离书，桥归桥路归路，谁也不碍谁。然而，不知不觉间，昔日恨她入骨的男人，却个个失了魂。百般算计如他，却算丢了自己的心；冷漠清然如他，却愿默默守护；冷酷无情如他，却愿为她展现柔情；风流不羁如他，却为她冷却一颗浮躁的心；阳光俊朗如他，却因她失了方寸；绝代风华如他，却为她褪去繁华。待尘埃落定，洗净铅华，是谁拥得佳人，陪她并肩踏遍天涯？

她执意嫁他，不过要他履行当初的诺言。然而，婚后四年，他恨她入骨，为了救心爱的女人，要她肚子里的孩子做药引。当他将她送入棺木，将她活活闷死，她才知道自己爱错了这一场！

平凡女子平凡生活突遭无情男弃，想要改变努力奋起前路却迷茫看不清……异乡漂泊单身女出路在何方？冥冥中，传说中的“刺客之吻”要把自己当主人！从此五色玫瑰招摇，花气袭人醉芬芳一个人，可以有两种生活，风云变幻和风清云淡茶香袅袅起；清泉过农田……白马王子衣袂飘飘；黑马俊郎青衣翩翩情深深意切切情醉不想归梦想正在实现，生活风生水起……

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囚禁数千年的灵魂，如何才能得到真正的救赎？永生情深缘浅的诅咒封印，又如何破解？灭门之仇幕后的黑手；暗中操纵一切神秘人；两株离思，几尾白狐；一柄长箫，几多哀愁，一个是给她人间最后的温暖的人，一个是异变的腹黑的可怕精怪，她该如何把握命运，才不让自己掉入可怕的深渊之中？

她是风姿绰约的女博士，也是纵横建筑界的无敌女魔头，但她更是他“天然去雕饰”的呆萌“蜜果”，是他此生注定的“劫”。他是有口皆碑的业界精英，也是厨艺无双的英俊“暖心老板”，只有这般暖如春光、灿若星辰的他，才能让她柔情百转，欲罢不能。 他们相遇相知，他们在茫茫人海中认出彼此。两个独立而闪耀的生命，相互辉映，相互治愈，终于在彼此拥有的那一刻，抵达生命的圆满。——找啊找，找寻这么久，原来你在这里。——等啊等，等待那么长，只为遇见你。

新书《荒野求生之石纪元》意外流落荒岛？我不怕！锻造、木匠建筑、种植、烹饪样样精通……漂流瓶中找种子，在荒岛上种植粮食，养野蚕，种亚麻，冶炼黄金，织布，发展畜牧业……来一场最原始的求生，沉船寻宝，遗迹文明……当然，我还有一群可以进化的宠物。企鹅交流群，321503160……

如果说，在那悠远的唐代，茶圣陆羽曾架一叶扁舟探索了茶之源流的幽深与浩瀚，那么20世纪以降，当我们祖国的茶叶在危难中面临枯萎凋零之时，吴觉农先生，像一位高瞻远瞩的船长，引领着中国一代茶人走出困境、饶过激流险滩。本书传记了吴觉农先生将学者与茶人高尚的人格力量结合、将社会科学与自然科学结合的伟大一生。

这是人气作家初小轨的关于自律的随笔集，写给万千为现状焦虑，又没有毅力践行决心去改变自己的人。人生需要自律，自律让你克服慌张，摆脱焦虑，告别孤独。我们对于人生的期待，值得我们对自己严格一点儿。那些不放任、不沉沦，拥有强悍自我主宰能力的人，才能掌控自己的人生，才配得上世界更多的宠爱。

首部全景呈现中国直销20年发展史、揭秘直销业内幕的长篇财经小说！小说以作者亲历直销的一线体验为蓝本，真实记录了含泪带笑的直销人创业与创富故事，塑造了可歌可叹的直销人群像，有助于全社会了解到一个真实的直销业！

蔚蓝的大海，无限的天空。在海贼王罗杰临死前的一声呐喊下，无数人扬帆出海，驶入伟大航路，进入新世界。海贼，海军，革命军……无论身为何种身份，每个人都有正义的理论，都在努力追求自由与梦想的路上。雷兹阴差阳错的成为风车村三兄弟的大哥，率先一步出海后，开启了一个神经质的航海故事。

本书介绍人才发展五星模型，包括企业文化、团队建设、知识共享、绩效管理和组织发展五个方面。这些要素之间相互衔接、紧密交织，构成了一个完整有效的人才培养模式，而这个过程远远超出了招聘和甄选的范畴，是公司留住人才、保证发展的关键。