第三章 最大化你的影响力——你也可以改变公司气候
定位好自己，才能充分发挥自己的潜能，最大化自己的影响力。定位决定发展高度，影响力决定存在价值。不要小看自己的职位和力量，要树立自信，全面提升个人素质和影响力。相信自己，你也能成为改变公司气候的人。
1 不怕岗位小，就怕志气小
我的员工要像企业家那样思考，不能只像个被雇来干活的人。
——日本松下电器公司创始人 松下幸之助
“不怕岗位小，就怕志气小”，每个人都可以成为影响公司发展的关键人物。国内一家公司的墙壁上写着一句很好的话：“不以位卑而消沉，不以责小而松懈，不以薪少而放任。”这句话的意思就是公司兴旺，人人有责。每个人无论职位高低，责任大小，都要为公司尽心尽力，充分发挥自己的能量。如果你有这样的信念，就一定会成为公司的重要人物。
宋佳慧是一名高职毕业学生，进入一家大型公司做前台服务员，她十分珍惜这难得的工作机会。公司规定，每到年末，员工们都要写一份年终述职报告，将自己全年的工作形成书面总结，既要总结经验，也要制定目标，提出建议。公司里近千名员工都把这个举动讽刺为最大的形式主义。
所以，当宋佳慧开始一个字一个字地敲键盘的时候，老员工们说：“别傻了，从网上下个改改就得了。上千份报告摞起来比老总的个子还高，老总会看？肯定最后都卖了废纸。”
宋佳慧没有理会，因为她工作一年确实有很多感受，也想借此机会提出建议和设想。以前她的建议最多走到部门主管那里就石沉大海了，而以她的职位和身份，想要见到老总当面陈述，只能是一种奢望。她有一种冲动，一定要借这次机会把自己对公司现状的看法和今后发展的建议详细而完整地表达出来，她认为没有什么比一份图文并茂的报告更好的了。
于是，宋佳慧每天晚上回到家，饭后第一件事就是冲到电脑前准备材料，绘制图表。一周之后，一本时尚杂志般的年终总结送到了公司办公室。彩色封面上是公司的标志和宗旨，扉页上有目录和提要。正文分为3个部分，分别是我的工作、我的看法和我的建议。每一部分都有详细的数据和直观的图表，还用漫画形式展示了公司存在的不良作风和浪费现象，最后是态度诚恳的建议和充满激情的设想。
接下来的几天里，每个员工都在谈论这份不可思议的年终总结，都说真没想到年终总结也能这样写，宋佳慧一下子成了公司的热门话题。又过了3天，老总把宋佳慧叫到办公室，说：“无论是你第一次来应聘，还是这次写总结，都给我留下了深刻的印象。报告我看了4遍，你看问题很准，思路也很清晰，设想很有创意，但我更欣赏你对公司、对工作的那分责任感，你也许需要一个更合适的岗位，好好干吧。”
就这样，这个公司里最“傻”的员工，走上了职业生涯的高速公路，也给公司带了一股积极向上的新风气。
宋佳慧在本科生云集、研究生成群的大公司从前台接待做起，然后就以火箭般的速度，在3年内登上了部门经理的宝座。在成就自己的同时，也影响了别人。其实，她成功的秘诀很简单，就是真正做到了“不以位卑而消沉，不以责小而松懈，不以薪少而放任”。公司的发展和安危与每个人都息息相关，无论职位高低，责任大小，我们都要时刻把公司放在心中。
在工作中我们很可能只是“小角色”，但只要我们在努力奋斗中不断成熟和进步，也会成为职场上的“大明星”。而工作中只知道抱怨的人，往往四处碰壁，再大的舞台上也不能展现自己的抱负。
阅读思考：
1.你是不是曾经因为岗位低而看轻自己的作用？
2.你目前的工作岗位和你未来的职业规划有什么联系？
