第691章 想要偷亲

在这片无数人梦寐以求的土地上，有过多少人带着荣耀离开，又有多少人带着泛黄的记忆隐于茫茫人海……

总裁前夫有三宝，人帅，多金，活还好。当年他给自己找了个小三逼迫着自己离婚。行，不就是离婚吗？可是为什么我们明明已经离婚了，你为什么还要来掐断我的桃花？当她挽着未婚夫的手在牧师面前宣誓的时候，这个男人携带着一个五岁的小男孩站在自己的面前扯着她的头纱嘟嘴嚷嚷：“妈，我爸让我来喊你回家吃饭了！”情节虚构，请勿模仿

什么?！堂堂影后被雷劈死？不可能的，看我重生虐渣渣。“你不知道她经历过什么，毕竟，她是从那里走出来的。”“你到底是那个御姐风范的影后？还是那个萝莉女学生？还是冷酷无情的杀手？”“我的车子，房子，公司都给你，你给我。”

订婚宴上，未婚夫劈腿，她沦为北城笑话，直到遇到他。他说：“嫁给我，你想要的，我都给你。”婚前，他对她各种亲近戏弄！婚后，依旧各种无下限的耍流氓！他笑的邪魅，“老婆，我这是在合法享受夫妻权益。”

傅止言这男人卖相好、智商高，唯一的缺点大概是外界盛传他不举。第一次见面，韩小野就用番茄酱当血浆，堂堂总裁救助不成反被......她花了一年，她死皮赖脸缠着他，好不容易追上了高冷男人。万万没想到，一夜之间，未来老公成了……“为什么要跑？”她推开他，痞气吹了声口哨。下一秒，她屁股被揍开了花。

留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。

大多数的励志书告诉我们，努力就一定会成功，可是那些崭露头角的明日之星，最终沦为“万年科员”的事实却告诉我们，如果你爹不是官一代、富一代，那么你仅仅是埋头苦干，努力工作，按照常理，遵循常规，就很难爬上职场的顶端。在职业中，如何才能在初期避免走入误区，快速培养核心能力，成企业的核心人才？成功的人靠的不是天份，不是智商，也不是丰富的经验，成功者和普通人最大的差別在于技巧，而这个技巧的核心在于不按常理出牌。《别按常理出牌》的作者以自己在跨国大公司的职场经历，手把手地教你走好人生中最关键的几步，让你的职场走直线。

万年前，天地神兽太阴幽荧带领五大凶神兽入侵大陆，所到之地毁灭一切！天地神兽太阳烛照不忍大陆生灵涂炭便召集了四大神兽和四方圣兽全力反击，这一战生灵涂炭，大陆崩塌！无奈众神兽于人类最强者鉴定契约，借助人类强者体内的星核休养伤势继续作战！一战之后，众神兽陨落！四大凶神兽战死，太阴幽荧重伤分解自身容于黑暗之中！太阳烛照从此生死未知下落不明！而众神兽当年立下的契约也流传了下来…

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现实生活中，每一个追求幸福与成功的女性都要懂点心理学，要重视自身面临的心理问题，掌握审视心理状况、调节心理问题的方法，学会自我肯定，自我疏导，以健康的身心迎接社会与时代的各种挑战，这样才能在快节奏的现代社会里把握自己。使自己在生活中更加成熟，在工作中更加突出，成为一个更加健康、更加自信、更加出色、更加美丽的幸福女人。

穿越到火影忍着的世界，发放任务……造神。神？什么样的人才可以成为神呢？女的！ （注:为了吸引更多的读者观看本书，我果断出卖了我的节操:女主纲手，再问供养。） （注:很多人都在纠结书名的问题，在此说明一下，书名就是本书的最终主线，是需要用整本书去铺垫的唯一结局，所以不写到最后期，是看不到书名的。所以，请不要继续纠结书名了。这样说，想来大家猜到女神是谁了吧，封面不解释。呜呜，提前剧透会不会降低读者的期待感啊，好担心。）

乡村少年郗风，来到县城里的中学后，展现出了不同寻常的篮球技巧。让人不可思议的是，似乎每过一个星期天，他都会多一个技巧……

及笄之年喜嫁，只一年有余便被休弃；叶桑萸唯有一身医术及幼儿伴生。时隔五年回归故土，昔日恩怨渐渐揭露；是破镜重圆还是覆水难收，是守得月明还是咫尺天涯。她，叶桑萸，医术高超，为了守护稚儿，那些魑魅魍魉，阴谋阳谋，无所畏惧！

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