第282章 人吓人(1)

如果说她是来自地狱的恶魔，只适合存于黑暗，那么他就是来自天宫的谪仙，只适合高入云端。他的淡漠和心善一点一点将她那颗阴暗狠辣残忍的心融化。她的狠毒和算计却让他想要逃离。她本是天之娇女，手段狠决，雷厉风行。本该荣华一生，高高在上却愿意为他舍去一切只为给他一个承诺。而换来的却是他亲手将她推入悬崖，差点命丧黄泉。当她狠心放下他，带着满腔的恨意归来，绝情的将自己所谓的亲人残害荣登皇位时，她可有过后悔？他可有不忍？“萧容，你记住了，本王不是非你不可，离去便不再回来，你好自为之。”帝无璇绝情的话语刚落便毫不留恋的转身离去。

重生系女杀手林夕，能打能扛还会撩妹，简直不要太稀罕！宫斗，争宠，复仇，江湖，一力降十会……可这戏精皇子是什么鬼？人前冷酷无情，人后瞥眉一句，“夕儿，想本殿下没？”妈耶！被苏坑了，吃枣药丸！

国破山河在，城春草木深，然亡国公主，是没有家的

乔云蕾意外落水本该死之人，却不想被那一声声啼血的悲绝，拉到了异世成为了东岳七王爷的侧妃。只是这白得的命，却也暗藏汹涌，王爷相公拿那她当箭靶，做庇佑心尖人的替死鬼，上有王妃刁难，下有姨娘设计，这水深是水，偌大王府没处可活。她本以为安分守己便可做米虫，却不想这深宅王府，争宠、陷害、夺爱、谋杀处处皆是。大宅王府内的腥风血雨，毒计背后的阴谋，争宠下隐藏的龌蹉，夺爱背后无情，身处其中不是你想退就可以退的。--情节虚构，请勿模仿

21世纪天才毒医，穿越成人人喊打的杀人犯，大婚当日放着好好的太子妃不做，竟然和别的男人跑了。前有弑父杀兄之罪，后有通敌卖国之嫌。容词仰天长叹：活了两辈子，还真是没有这么狼狈的时候啊！锒铛入狱，生命垂危，幕后一双黑手却再一次将她推向了皇室争斗的漩涡之中。再次相见，她是下品官员收养的义女，他是下身瘫痪，备受白眼的皇子。新婚夜，她握住他的手，眉眼坚定：“从此之后，我便是你的妻，与你共同承担一切。谁敢欺负你，就是跟我容词过不去！”他摘下面具，嘴角轻扬：“好。”从此之后，脚踹狗皇帝，棒打白莲花，手劈渣男，强强合体，天下无敌！【情节虚构，请勿模仿】

存在，是为了什么？谁又知道！但这白衣白发漫天的少年，已然归于黑暗之中，但悲天怜人的医者，又如何在错踪复杂的势力之间，于这魔法与武侠的人世中悬壶济世？“我要离开了！”“我随你一起”

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

百余年前一本《尸经真言》的出现在圣元大陆上掀起了一场人域大战，人族的各方势力都卷入其中，然而这本《尸经真言》却就此下落不明，圣元大陆得到了百年的安宁。然而，百年后的今天，这本书却随着凌天成的出现而重新面世，一场激烈的纷争就此展开……

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她追了他几千年，走他走过的神山，去他到过的凡间，最终与他并肩而立，创下万世江山，他却一柄神剑，让她魂飞魄散。 人人都说她入了魔，她是魔。 “白瑟……”“你是谁？”“不记得了？如此也好。” 他走了，走到一处墓碑前，看见了远远的她，他笑了，笑着同她告了别，然后，他的躯体连同他远古的魂魄消散在了茫茫天地间。从此世间再无拂弦。

神州烽火，诸侯纷起！武将争锋，谋士扬名！苍茫乱世，谁可为皇！北魏东吴，牧明为尊！锦绣河山，舍我其谁！——牧氏龙图。————————————————————本书群（514260688）拾字营，喜欢的书友，可以来转悠一下！

《走进魔术世界：魔术不难》就是抱着这个让你成为小小表演者的目的来编排的，力求内容广泛，语言浅显易懂，让你一学就会。相信聪明的你在仔细地阅读完《走进魔术世界：魔术不难》后，定会成为人人称羡的表演者。

为了忠实地承袭陕西风味小吃遗脉，对千百年在实践中发展的这一门学问进行总结，不失时机地发掘拓展，是一件很有意义的事，本书中具有学术价值和实用价值的佼佼者。此书架构新颖，文思缜密，眼界开阔，多所创识和真知，书中不只讲小吃品种工艺流程、风味特点和营养价值，而且通过认真考辨，真实而科学地阐述了其源流典故和民风食尚，摒弃了一度传播于民间的那些杜撰的掌故和与史实不符的传说，还了陕西小吃“吃中有典”、“吃中有诗”、“吃中有画”的本来面目。虽不能说此书是当代陕西之大展，亦是富有时代特色的新一代食目的小结，可谓是一项沟通古今的浩大工程，其历史和现实间意义均是不言而喻的。相信这部书能受到餐饮工作者、旅游者和热爱饮食文化的朋友们的关注和欢迎。

简洁版：这是一个宅男，穿越到一个侠客与江湖的世界然后开始花式炫富、放肆装逼，用钱砸倒一切敌人的故事。========正式版：在一个弱肉强食、以武为尊的世界里，金钱还是万能的吗？当现代的各种商业模式和思维跟江湖武林碰撞在一起会产生什么样的反应？武侠+？？【不一样的武侠文，不一样的神豪流】

《中国式带队伍：带队伍就是带人心》立足于中国人的特性，充分发掘和利用《易经》中的团队管理智慧，畅谈带队伍必须解决的分工协作、合理授权、协调沟通、文化建设、领导激励等问题，化成了可落地、可执行的解决方案。方法持经达变，案例典型接地气，见解深刻独特，可读性极强，是本书最大的特色。