一位哲人说：“微笑，不花费什么，但却创造了许多。它丰富了接受的人，而又不使给予的人变得贫瘠。它在产生的一刹那间，给人留下永恒的记忆。”
不论我们承认与否，快乐工作不仅仅是一种心态，而且是一种至美的追求。事实上，快乐工作让我们的生命更完美、更有意义。
1.为公司创造利润是员工的天职
把为公司创造财富当作神圣的天职。
盈利是任何一家想在市场中生存发展的公司的根本目的。创造最大的财富，是公司老板和所有员工最为一致的目标。作为员工，一定要为公司创造财富，而且要把为公司创造财富当作神圣的天职、光荣的使命。
尤其是那些销售部门的员工，应时刻思考怎样抓住商机、怎样开拓市场、怎样扩大产品宣传；时刻思考自己的工作行为到底与公司赢利这个大目标有多少距离；还应时刻思考自己到底能为公司创造多少财富，并把为公司创造财富当作自己的天职，以此为目的，全神贯注、全力以赴。这样，员工才能成就不凡的人生。
炎热的午后，一位满身汗味的老农伸手推开厚重的货车展示中心玻璃门。刚一进门，迎面走来一位笑容可掬的接待员——郝阳，他很客气地询问老农：“我能为您做什么吗？”老农有点腼腆地说：“不用，只是外面天气热，我刚好路过这里，想进来吹吹冷气，马上就走。”郝阳亲切地说：“您一定是热坏了，我帮您倒杯水吧！”接着，他便请老农坐在柔软豪华的沙发上休息。“可是我们种田人衣服不太干净，怕会弄脏你们的沙发。”郝阳笑着说：“有什么关系，沙发就是给客人坐的，否则公司买它干什么？”喝完水，老农闲着没事便走向展示中心的新货车东瞧瞧，西看看。
这时，郝阳跟着走了过来：“这款车很好，要不要我给您介绍一下？”老农连忙说：“你不要误会了，我可没有钱买，种田人还用不上这种车。”“不买也没关系，以后有机会您还可以向需要的人介绍啊。”郝阳将货车的性能逐一解说给他听。这时候，郝阳的几个同事站在一边，觉得他的举动有些好笑。听完郝阳的介绍后，老农突然从口袋中拿出一张皱皱的白纸交给他，说：“这些是我要订的车型和数量，请您帮我处理一下。”郝阳有点诧异，接过来一看，这位老农一次要订8辆货车，连忙紧张地说：“您一下子订这么多车，我们经理不在，我必须等他回来再和您谈，同时也要安排您先试车……”
老农语气平谈地说：“小伙子，我本来是种田的，由于和别人合伙投资了货运生意，需要买一批货车。但我对车子很外行，买车最担心的是车子的售后服务及维修，因此我儿子叫我用这个笨方法来试探每一家汽车公司。这几天我走了好几家，每次我穿着同样的旧汗衫踏进汽车销售公司，常常会受到冷落，让我有点难过；而你们公司知道我不是客户，还这么热心地接待我，为我服务。对于一个不是你们客户的人都如此，更何况成为你们的客户呢？”此事之后，郝阳的工作得到了公司的肯定，他的薪水、职位也不断提升。郝阳对工作更加认真负责了，看到公司的业绩日渐上升，一种经营事业的满足感油然而生，而他那帮同事最终都成了他的下级。
如果每一份工作都用心去处理，把上级布置的每一份工作都当作关系公司成败的大事来对待，那么，这些工作都是在为自己的事业大厦加砖添瓦，这样，就会不由自主地要求自己尽善尽美，就会实现自己的理想。
2.为公司赚钱是第一位
经营一家公司，追求利润是第一目标，一个合格的公司首先必须盈利，否则公司无法生存。
当下，社会处在一个“利润至上”的年代，每个公司为了生存和发展必须秉承这一原则。因此，作为员工，首先要考虑的就是我们为公司赚了多少钱，高过我们的薪水了吗？千万不要认为这是老板在剥削，要知道，如果公司不赚钱，又怎么养活公司的每个员工，怎么去服务社会呢？每个员工必须具备这样一个简单而重要的观念。
每个员工都要全力以赴地去为公司赚钱，这是每个员工的职责和使命。一旦一个员工在心里有了这种使命感和责任感，并习惯基于这种理念行事，那么一定会成为公司最优秀的员工，必将有着广阔的发展空间。纽约一家金融公司的总裁曾经告诉全体员工：所有的办公用纸必须要用完两面才能扔掉。这样一条规定在很多人看来几乎是不可思议的，一定会以为这位总裁肯定无比吝啬，在一张纸上都要做文章。但是，这位总裁这么解释道：“我要让每一个员工都知道这样做可以减少公司的支出，尽管一张纸没有多少钱，但是却可以让每个员工养成节约成本的习惯，节约就能增加公司利润。因此，这样做是十分重要的。”千万不要认为一个公司只有生产人员和营销人员才能争取客户、增加产出，为公司赚钱，其实公司所有的员工和部门都应积极行动起来，为公司赚钱。因为，公司要产生利润，就必须依仗开源和节流。不直接与客户打交道的人最低限度也应成为节流高手。否则，浪费会使公司的利润大打折扣。如果明确了自己对公司盈亏有义不容辞的责任，就会很自然地留意到身边的各种创利机会，而且，只要积极行动就会有所收获。迪克是一家超级市场推销鸡蛋的店员，进入公司不久，就取得了不错的销售业绩，得到了老板的褒奖。他是这样做的：
在售奶柜台或饮料柜台前，顾客走过来要一杯麦乳混合饮料。他总是微笑着对顾客说：“先生，你愿意在饮料中加入1个还是2个鸡蛋呢？”
顾客：“哦，一个就够了。”
这样就多卖出1个鸡蛋。在麦乳饮料中加1个鸡蛋通常是要额外收钱的。让我们比较一下，上面那句话的作用有多大。
员工：“先生，你愿意在你的饮料中加1个鸡蛋吗？”
顾客：“哦，不，谢谢。”
可见，有责任就会有行动，有行动就会有收获！如果我们想在竞争激烈的职场中有所发展，成为老板器重的人物，就必须牢记，为公司赚钱才是最重要的。请立即以此为目标，动手改善我们的工作。千万不要以为只要做一个听老板话的员工就够了，应该想方设法为公司创造利润。因为，公司请员工来就是希望能够为公司创造利润。因此，无论是开展工作，还是服务于老板，都要把为公司创造利润作为我们最重要的目标。
3.公司发展是个人发展的基石
只有认真工作，才能带来个人待遇的提升，由此也会为公司创造效益，使自己得到实惠。公司的利益需要个人不断为其努力奋斗，需要所有人的智慧与勤奋来创造。只有我们尽心努力工作，公司计划才能得以推进，效益才能得到提升。公司得到发展，个人价值就会得到体现，最终会实现个人与公司的共同进步。
公司如同是一条航行在大浪中的船，老板就是船长，每位员工都是这条船上的水手。员工与老板是这条船上具有共同命运的人。他们有着共同的利益、目的，有着共同的前进方向。公司的命运决定着所有人的命运。在恶浪来袭时，唯有同舟共济、共进共退，才能彼此和谐配合，最终驶入理想的“港湾”。
每一位员工都是公司的主人，公司是全体员工的，公司利益和个人利益是一致的，没有公司利益就没有员工利益，没有公司发展就谈不到个人价值的体现。水涨船高，只有公司整体效益提升，员工待遇才能改善和提高，才能给员工带来实惠。因此，只有公司发展，员工事业成功及其根本利益才有保障。
由此看来，我们工作首先是为自己，为自己就要积极努力创造价值，最终带来员工与公司的整体进步与发展，而我们自己就是这连锁反应的核心，我们应该认清工作目的，端正工作态度，全身心地投入到工作当中，实现个人与公司的共赢。
