第38章 扎赉诺尔人之谜

“花”与“卉”两个字自古以来各有其含义，花通常是指植物所开的花，在植物学上指被子植物所特有的生殖器官，在园艺学上指供人观赏的植物。卉是草的总称。

人们在生活中总会遇到各种各样的神奇现象，而实际上，这些现象不仅仅限于人们在生活中所遇到的这些，在一些人们没有接触到的领域，神奇的现象同样存在。本书从灾难、生活、亲缘、灵异、预言、历史等八个方面向读者结介绍了古今中外各种神奇的现象，一则则生动有趣的小故事，让读者在轻松的阅读中，从另一种角度了解神秘的大千世界。

关于百慕大的离奇传说很多，全世界都注视着这一海域的每一桩事件，失踪事件都有一个特殊规律：飞机和轮船迷航，呼救，然后迅速消失，连残骸都找不到。为了探索其中的奥秘，从20世纪50年代起，许多科学家就付出全力以解开20世纪自然界这个最大的疑团。但种种研究始终在机械的故障、粗心的驾驶、雷击、风暴、海啸等假说上回转，虽费尽心机，却无法自网其说。

刘易斯·托马斯编著的《聆乐夜思》一书名字，来自书中最后一篇的题目。那篇文章，是谈论对于热核战争的忧思的。看起来，热核战争的危险，是作者当时关注的热点。《聆乐夜思》有好几篇是谈论这个话题的。除了这个和其他几个重大课题，这本书还比较集中地谈到了一些奇异的、也就是科学所不知道、无从索解的事物。

为满足广大青少年的求知欲，作者在围绕中学生物教材有关知识点的基础上，以动物学和理科综合探索创新教育为核心，参考近年来国内外的有关文献、资料和报道，紧密联系当前生活、生产、科研和教改实际精心编著了此书。本书在内容上侧重于贯彻动物学的基本理论和应用，引导读者学习科学思想方法，使读者能够触类旁通，开拓思路，发展智力和能力。

刚刚大学毕业的叶琼，在刚刚传承了家族的空间灵泉之后却倒霉的碰上了网络上最流行的，但却是百年难得一遇的穿越，一觉醒来看到自己竟然在一个陌生的地方，自己还变了一个样，到是把叶琼给吓了一跳。接着她吸收了原主的所有记忆之后，不得不接受一个事实，她这是穿！越！了！！！而且还是穿越到一个名叫景朝的架空朝代的一个小山村里的一个没爹没娘，只有一个相依为命的弟弟的小农女身上......（推荐新文：替嫁茶女：妖孽夫君，不好惹，欢迎大家来支持，围观）

如果有一天，所有人所犯下的罪孽无所遁形，这个世界会变成什么样子？这是一个这样的世界，没有证据，无法定罪故而，无证无罪

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刚进大一的沈梦琪为生计所迫，碾转于酒吧打工，没想到工作的第一天晚上就遇到劫色的流氓；已为大三的李立阳见她姿色撩人，情不自禁地挺身救美，结果昏迷地躺进了医院。为了偿还人情，善良天真的沈梦琪潜伏到李立阳身边，甘愿做起贴心的小秘，可她却不知道自己靠近的对象就是学校里的最有影响力的男生。…沈梦琪：“李立阳，你混蛋！”李立阳：“你…骗我就得付出代价。”一夜惊喜，他笑着看她忙慌逃窜，怦然心动的感觉，暗许一生年华…

抒写千载人物风骚百年，品评万卷典籍伯仲之间，什么风景曾让无数文人流连，哪些诗句是千古不变的名言，看书内书外名人，品话内话外意涵。

那么多帝王将相，谁都写腻了，小人物也能改变历史！整天王妃王后，权谋后宫争斗，看也看腻了，还不如看看平凡百姓的生活。她是一名普通的医生，她又不是普通的医生，她能看到人灵魂的颜色。他是命运的捕风者，他无声无息……元末明初，风云变化，他们的命运在历史的洪流中被淹没，又在历史的洪流中，闪烁着他们微弱又精彩的光芒……一次又一次的相遇，一次又一次的错过，岁月在历史的洪流中不留任何痕迹，而她们终究会迎来自己的人生……

本书是中国科幻第一人之称的刘慈欣（大刘）发表的短篇科幻小说。我打开舱盖，双腿使劲想站起来，却跳了起来，整个人像乘了弹射座椅似的飞出了座舱，轻轻地飘落在地。我看到在光洁的玻璃地面上有几个人在闲逛，他们让我感到最不寻常的地方就是太寻常了，这些人的穿着和长相，就是走在纽约大街上都不会引起注意的，但在这种地方，这种寻常反而让人感觉怪异。然后我就看到了那个登记处，那里除了那个登记员外已经有了三个人，可能都是与我一样的意外闯入者，我走了过去。

女主篇：富国公主美娇娘，误爱敌国渣军将，奈何穿越横空降，霍乱山河，命也丧！重生公主复仇将，终是相中俏浣娘，踩死渣男穿越女，稳操胜券，幸福长！男主篇：男扮女装进军营，真身却乃俏郎君。奈何公主未识破，硬是拖去当婢女！又忙前来又忙后，扮完夫妻上战场，某男暗暗直叫苦，公主乐得心花放！情节一：某女顺手牵住上官浅落的大手，挽手朝天道：“我愿与浅落生不能同裘，死却要同穴！”某公主豪言壮语一出，军营里众将士纷纷呕血哀叹：“这女人总护着女人，要他们这些男人还怎么充当英雄？！”

直到他身边已有佳人陪伴，甘宇佳才知道她喜欢苏晨的这十年都是自己的一厢情愿，她伤心的离开了，再次相见，苏晨紧抓住她的手“回来吧，温柔不多我都留给你”

激发员工最大的动力是什么？这是很多企业都十分关心的问题。很长一段时间以来，人们普遍认为，薪水是最大的动力。因此，大多数企业都把薪酬作为激发员工的第一动力。管理者通过提高薪酬待遇从外单位聘请优秀人才，对本企业内业绩突出的人才施以重金。但本书作者却认为是公正。下面，就让我们看看作者到底是怎么阐述这一理由的。