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第8章 自慢,打造你的职场突起路径 (2)

第三章 自慢,打造你的职场突起路径 (2)

生活中面子问题让许多人变得虚荣,也因此为日后的生活和工作埋下了隐患和祸根。而人们在刚刚开始时,就疏忽了这一种完全可以导致病态的心理现象,当然适度的虚荣不会带来很大的危害甚至会推动人的前进,但是凡事都讲求过犹不及,虚荣也有度超过了一个界限,那么虚荣的危害就显而易见了。事实上,许多悲剧和社会问题皆源于此。

之后的招聘启事,为了尽快将助手的职位填补上,你亲自面试,第一个女孩子长相不错,但一张口就问你薪资是否过五千。

第二个女孩子看起来文文静静,面试也不错,当你正准备通知她可以下周上班时,她却说这里太过简陋,不是她理想的工作环境。

第三个女孩子还不等你发问,就先问了一大堆问题,最后我们是各自都不满意,在她起身准备离开的时候,你拦住她,“请问,你只是一个刚毕业的大学生,为什么会对工作有这么多要求呢?”

那个女孩子好像看到鬼一样看着你,“当然要选好第一份工作了,起步高才能为将来打好基础吗,不然,在小地方工作,将来怎么去适应大医院的环境。”

这个女孩的话让人哭笑不得,她连一个月的工作经验都没有,就已经妄想着要进入大医院工作了。看来,虚荣还真是现在求职者的通病呢。从近处看,虚荣仿佛是一种聪明;从长远看,虚荣实际是一种愚蠢。虚荣者常有小狡黠,却缺乏大智慧。虚荣的人不一定少机敏,却一定缺远见。虚荣的女人是金钱的俘虏,虚荣的男人是权力的俘虏。太强的虚荣心,使男人变得虚伪,使女人变得堕落。

如果这些女孩子可以做助手,我倒是乐意教教她们该如何做人。

叔本华说:“虚荣的人被智者所轻视,愚者所倾服,阿谀者所崇拜,而为自己的虚荣所奴役。”他还说:“虚荣心使人多嘴多舌;自尊心使人沉默。”

虚荣会让你变得自负,你错误地以为自己的能力很强。所以你应该明白,自己的能力在什么样的范围和程度之中。虚荣只是一种令人沮丧的游戏,一场注定要失败的竞争,你将变成一个固执己见的小小的独裁者,你将处处碰壁,神经紧张,夜不成寝。所以,虚荣是要不得的心理。

优雅的实现你的华丽转身

生活中,不可能事事顺心如意,也不可能一切永不改变,固有的规律和经验,不一定适用于变化的世界。所以不要完全相信自己的经历,要克服刻板的态度,灵活地面对人生。只有这样才会不死抱原有的看法不变。

“医生,我对自己现在的处境感到很矛盾。”一位三十出头的,看起来精明能干的小伙子找我倾诉。

“为什么呢?”我看不出他有什么地方会感到痛苦。

“我大学毕业就进了一家公司,一直在那里干了七八年,最近猎头公司找上我,说有家大公司看上我了,想挖我过去,我也知道那家大公司条件,待遇各方面都比我现在的公司要好得多,但我就是做不出取舍,因为,我对现在的公司有了感情,虽然它在事业上,无法成就我,但在感情上,我却无法舍弃它。”小伙子看起来还是个至情至性的人。

“这就要看你自己需要的是什么了,有人需要事业,有人需要稳定,你需要什么?”我问他。

他茫然地摇摇头。

我看得出来,他对新工作还是向往的,只不过无法克服自己的内心,我决定帮助他克服内心的障碍。

像这位小伙子这样,面对跳槽无所适从的人,在当下不在少数,心理学上有一个专有名词叫做约拿情结。

“约拿”是《圣经》中的人物,他本是一个虔诚的基督徒,并一直渴望得到神的差遣。

神终于给了他一个光荣的任务,要他去宣布赦免一座原本要被罪行毁灭的城市——尼尼微城,这本是一种崇高的使命和无上的光荣,也是约拿平素所向往的。但一旦理想成为现实,约拿却感到一种畏惧,感到自己不行,想回避即将到来的成功,想推却突然降临的荣誉,后来约拿为了抗拒这个任务而逃跑了。

这种成功面前的畏惧心理,正是此刻小伙子所面对的,其实也是大多数职场人具有的心理,他一方面想取得成功,另一方面又不敢面对成功。既自信,但同时又自卑,既害怕自己最低的可能性,又害怕自己最高的可能性。

我拿出一杯水,倒在地上:“你听说过一句话吗,叫做人往高处走,水往低处流,你知道为什么人要往高处走吗?”

小伙子茫然地摇摇头。

“那是因为登得高,才望得远。”我把杯子放下,“你现在要做的就是放下当前对旧环境的依赖,积极地去融入新的环境。”

我为小伙子做了一个催眠,让他放松后好好想一想,自己的需要的是什么,结果小伙子在治疗完后,告诉我,他想要趁年轻去拼搏一下,往高处走。我鼓励他顺从内心的愿望,就好像水往低处流一样,人往高处走,这并不是违背常理,不能干的事情。

在职场中,我们如何才能战胜“约拿情结”呢?

第一,要自我鼓励,培养自信。要相信自己的能力,相信自己的努力会取得成功。

第二,调整自己的目标,不怕失败,在实现目标的过程中逐步走向成功。

第三,要学会宽容,用正确的态度去看待他人的成功。

第四,心情焦虑时,听听音乐或者到外面散散心。

适度表现是对自己的负责

张扬是某地区人事局调配科一位相当得人缘的干部,在他刚到人事局的那段日子里,几乎在同事中连一个朋友都没有,因为他正春风得意,对自己的机遇和才能很满意,因此每天都使劲吹嘘他在工作中的成绩,炫耀每天有多少人找他请求帮忙,哪个几乎记不清名字的人昨天又硬是给他送了礼等“得意事”,但同事们听了之后不仅没有人分享他的“成就”,而且还极不高兴,后来还是由当了多年领导的老父亲一语点破,他才意识到自己的症结到底在哪里。

无论与谁讲话,都不忘了“表现”一下自己的出色,岂不知,他已经从正常的自我表现上升到炫耀了。这种暴露性的自我标榜,让身边许多人产生了排斥感和不快情绪。

在交往中,任何人都希望能得到别人的肯定性评价,都在不自觉地强烈维护着自己的形象和尊严,如果他的谈话对手过分地显示出高人一等的优越感,那么,在无形之中是对他自尊和自信的一种挑战与轻视,那种排斥心理乃至敌意也就不自觉地产生了。

在传统中国人含蓄的视野里,还时常对自我表现怀有偏见。有一些人那些积极表现自己的欲望存有偏见,以为那是“出风头”,是不稳重、不成熟。所以不喜欢在大庭广众面前表现自己,仅满足于埋头苦干、默默无闻。也有一些很有才华、见解的人,缺乏当众展示自己的勇气,遇事紧张胆怯,每每退避三舍。

自我表现更需要掌握分寸,不要动不动就孔雀开屏,张扬自我,那么很容易激发别人羡慕和嫉妒的心态,不知不觉为自己树立了敌人。

有很多善于自我表现的人常常既“表现”了自己,又不露声色,他们与别人进行交谈时多用“我们”而很少用“我”,因为后者给人以距离感,而前者则使人觉得较亲切。要知道“我们”代表着“他也参加的意味”,往往使人产生一种“参与感”,还会在不知不觉中把意见相异的人划为同一立场,并按照自己的意向影响他人。

善于自我表现的人从来杜绝说话带“嗯”、“哦”、“啊”等停顿的习惯,这些语赘可能被看做不愿开诚布公,也可能让人觉得是一种敷衍、傲慢的官僚习气,从而令人反感。

善于自我表现的人,从来也不会表现得特别优越。日常工作中不难发现这样的同事,其人虽然思路敏捷、口若悬河,但一说话却令人感到狂妄,因此别人很难接受他的任何观点和建议。这种人多数都是因为喜欢表现自己,总想让别人知道自己很有能力,处处想显示自己的优越感,从而希望获得他人的敬佩和认可,结果却往往适得其反,失掉了在同事中的威信。我们提倡适度的自我表现,任何时候都表现重要性,如果真的表现自己的重要性,不如自然尽情地放纵自己,无拘无束,不需在任何地方、任何场合刻意伪装自己,只要你表现得自然,就有无限的魅力,矫揉造作、见风使舵、媚上欺下地伪装自己,会让人讨厌,反而让你失去最美好的东西。要表现自己的重要性,就自然地、大大度度、从从容容地表现自己,自然会更好地表现你的本性,恢复你原来的魅力,矫揉、曲意奉承、见风使舵、媚上欺下是一种痛苦,也会让你大失风采。我们要做一个现实的自己,做回一个自然的自己,消除内心的歪理,尽情自然地表现自己,会更受到人们欢迎和尊重。人们会更加重视你,那样你会过得无比快活。

想更好好表现自己就自然地表现自己,那样你会受到别人的重视,而别人会认为你可爱而更富有魅力,同时你自己会对生活更自信,充满力量。自然就是最好地表现自己。

在现代职场中,默默无闻、埋头苦干的人,不一定得到重用。一个精明的员工,不仅要会做事,还要会“表现”自己,这样才有机会脱颖而出。绝大多数人都有自己的理想和目标,但人生的第一步是必须学会醒目地亮出自己,为自己创造机会。说到底,这是一种观念,是主动出击还是被动选择?其实,这在很大程度上决定着你的成功与否。

要想让老板注意你的成绩,首先要明白老板对你工作的要求,正所谓“好钢要用在刀刃上”。仔细地想清楚老板的要求,这样会对你以后的职场之路有很大帮助。

你可以正式和老板面谈,或定期发Email,向老板汇报自己的工作进程及成果;还可以在会议中适当发言表述自己的工作成绩。不过,利用战术也是一种比较有效的方法。

如果你想在公司有所发展,消极等待与一味地默默工作都是不可取的,努力找机会让老板明白你的想法,知道你工作的结果,才是积极的做法。

跳出来的消极

一个人的欲望得不到满足时,在心理上就会出现极度失望,压抑等情绪,心态便会很消极。我的许多病人在看到现实与梦想之间的差距越来越大时,往往就会产生消极心态,觉得人生无望。

逸云原先有份不错的工作,后来想要谋求更大的发展,便开始四处找工作。几轮面试之后,逸云从她原来的私营单位跳槽到了一家外企,虽然这家外企的待遇很好,但是由于外企工作任务重,压力大,竞争激烈,使她感到十分不适应。到这个外企不到一个月,王小姐就像变了个人似的,整个人工作起来没精神,上司交代的工作经常出错,为此,王小姐没少挨批评。现在王小姐有些后悔当初的选择了,当初真应该了解清楚了状况再跳槽。可是现在后悔已经晚了。

她来到处诉苦:“本来是想要换一份更好的工作,可以过得更好,可没想到,钱没多挣着多少,气反而受了不少。早知道这样,当初就不跳槽了。”

在工作中,我们要对自己恰当的定位,进行合理的期望。对于王小姐在跳槽以后产生的挫败感,我只能对她进行劝慰。其实,这种现象在生活中很常见。跳槽是现代白领们的一种状态,他们在进入一份工作期间,就开始谋划着要在几年之后跳入更高级的一个圈子里。所谓吃着碗里看着锅里,便是他们的心理状态。

但并不是所有人都可以跳槽成功的,因为种种原因,有许多人因为自己跳错槽而产生了焦虑、抑郁的心理,有的人甚至从此一蹶不振,陷入了消极心态的泥潭。例如王小姐这样的人也是比比皆是。

从心理学的角度来看,消极心态就是一个人的欲望得不到满足时,在心理上长期出现的极度的失望、压抑等情绪。我们每一个人在不同的条件下都会产生某种消极心态,不要认为有了消极心态就是自己有什么“病”,其实消极心态每个人都会产生,只是每个人产生的程度不一样而已。

“一份工作而已,其实你想回头也是可以的,换一份更适合你的工作重新开始,对你未尝不是一件好事情啊。”我对好朋友说道。

王小姐迷惘的摇摇头,“我还可以吗?我现在觉得我一无是处,什么都不会做了。”

“你当然可以。”我鼓励她。

在这个病例中,我看到了现在年轻人不健全的心理,虽然他们有着很高的学历,丰富的工作经验,但他们却缺乏一种正确的心态。

在当前金融危机下,如何才能在职场的跳槽大军中杀出一条血路,不至于血本无归,这就要抛开消极心态,获得积极心态了。

1、 在工作、学习、生活中,不要经常说“我不行”,要多说一些“我能行”。

2、 我们在确立自己的目标时,要定位恰当,期望值要符合客观实际。

3、 当心中有烦恼、不痛快、伤心的事时,不要闷在心里,而要找有关的人、自己的朋友或亲人倾诉。

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