某企业的人事主管接到这样一个电话：“主管您好，请问贵公司XX职位正在招人吗？”
主管说：“是的，您要应聘可以先发简历。”
对方说：“不是我，是我家的小孩儿，今年刚好大学毕业……您觉得可以吗？”
人事主管笑了笑说：“这样吧，你先让他发一份简历到公司的招聘信箱，公司会安排时间统一面试的。”
对方又问：“请问贵公司在什么位置？”
人事主管：“XX区XX楼……”
对方说：“哦，太远了……请问公司管食宿吗？”
人事主管：“公司提供食宿。”
对方松了口气说：“哦，那还可以。我家小孩特别喜欢这份工作，就是怕离家太远……”
人事主管：“请问您家小孩儿叫什么名字？”
对方说：“XX。请多多关照……”
人事主管在纸上记下了那个名字。
第二天，人事主管浏览简历的时候果然发现了那个名字，但他没看简历就把这个人否定了。
故事是真实的，因为故事中的人事主管就是笔者的朋友。这位朋友不看简历就否定对方的原因想必大家心中都很明白：一个不能自立，找工作都需要家长帮忙的人，能做好自己的工作吗？
当然，看了这个故事，家长在反思孩子不自立的同时也应该反思一下自身的教育方法，问问自己有没有给孩子自己走路自己成长的机会？想象如果自己不放手，孩子又怎会自立，怎会长大？
要知道，很少有人能陪伴孩子一生，父母这座靠山无论有多么强大，孩子总有靠不了的时候。只有教孩子自立，学会依靠自己，做父母的才不至于担心孩子有一天会失去“靠山”。因此，明智的父母会选择让孩子的心灵与身体一起成长。不仅让孩子的个子越长越高，同时教孩子学会依靠自己来生活来创造，也就是要教孩子学会自立。
自立是一种自我生存的意识和能力，也是现代人追求的心理品质。教孩子自立，不仅对社会有好处，而且对孩子自身的健康发展也有利。孩子有了自立的意识和能力，便比较容易适应社会，把握机遇，发展自身。
孩子的成长谁也代替不了，将来的风风雨雨必须要亲自经历，未来的路也必须靠他自己走出来。因此，我们应该给孩子的成长创造条件、创造锻炼的机会，而不是凡事包办代替、做孩子的“代言人”，所以说教孩子自立需要父母理智的爱。在你把自立的武器交到孩子手中的那一刻，就意味着你更好地担负起了对孩子的责任。因为能够放手让孩子追寻自立自强之路的父母，才是真正爱孩子的父母。
《孩子不自立，父母怎么办？》一书从孩子生活和学习的细节入手，撷取了一些孩子不自立的生活片断，以精辟的语言透视了孩子的内心世界，深刻地分析了孩子不自立的种种原因，指出了教育孩子的科学理念，从而为父母们开辟了一条能够轻松正确地应对孩子不自立行为的捷径。
希望本书能帮父母解忧排难，对孩子的健康成长起到积极的作用。
