第29章 文化名城(1)

《海陆的起源》是德国A.L.魏格纳关于大陆漂移假说的著作，1915年出版。魏格纳在这本书里系统地阐述、论证了他在1912年提出的大陆漂移说。全书分3篇共13章。第一篇论述大陆漂移的基本内容，并把它同地球冷缩说、陆桥说和大洋永存说进行对比。指出了这些学说的缺点和问题，认为只有大陆漂移说才能解释全部事实。第二篇从地球物理学、地质学、古生物学、古气候学、大地测量学等方面论证大陆漂移说的合理性。第三篇为解释和结论。从地球的粘性、大洋底、硅铝圈、褶皱与断裂、大陆边缘的构造形态等方面，讨论了大陆漂移的可能性以及漂移的动力。

帝王们的性情、脾气、性格、才华、手腕也是形形色色、丰富多彩的，有明君、暴君、昏君、庸君……他们的兴趣、爱好更是五花八门、光怪陆离，有喜欢做和尚的君主，有喜欢当木匠的皇帝，有喜欢吟诗作赋的皇帝，有喜欢书法绘画的皇帝，当然也有以杀人、折磨人为乐的帝王……他们之中有可恨、可耻之人，也有可爱、可怜之人，当然他们也是神秘不可莫测之人。

本书将激发普通大众对科学的关注，并为读者的视野和心灵开疆辟土。影响更多人对宇宙的关注，深刻理解宇宙的宏大，人类的宿命，世界的光明与阴暗，多维世界的绚丽与奇幻。另附爱因斯坦、史蒂芬?霍金、薛定谔等著名学者的逸闻趣事，妙趣横生、引人入胜。北京航空航天大学物理学博士严格把关。本书将为你讲述电影《星际穿越》中难懂的宇宙现象，带你走入《诡异而疯狂》的宇宙世界！

本书内容包括：光的形成、本质、速度、介质以及光在层状分布等非均匀介质中的传播，光的运用及光电反应等。

他们来自何方，他们目的何在，他们到底是谁，这些神秘莫测的访客总是不期而至，与人类共同分享着天空。回顾历史，我们惊讶地发现――UFO一直与我们同在。早在人类历史上有文字记载之时，就有过对不明飞行物的描述。UFO――成为人类延续时间最长的谜题之一，它们的出现也许并非偶然，如果说它们是媒介时代的科幻作品，那么，古代的遗迹与文献中又为何频频出现它们的身影。当我们重读人类的文明史，静静地仰望着星空的时候，我们不禁自问我们是宇宙中惟一的生命。还是接受过天外来客的礼物。

穿越古虚，获得装逼召唤系统。愿普天之下，莫非王土；率土之滨，莫非王臣。“上召仙神佛，下唤鬼妖魔。”

从1945年日本战败到1972年中日邦交正常化的27年间，中日两国处于无邦交的敌对状态，随着冷战的开始和两大阵营的对立，分属于两大阵营的中国和日本，长期处于“既近又远”的隔绝对立状态。本书对如何把握这一时期的日本对华观，以及如何客观公正地评价日本的“对华行动选择”，作了系统的梳理。

每个平凡的人都渴望拥有一个不平凡的的人生，对自己的生活持有强烈的不甘心，却不得不屈服于自己的碌碌无为，而莫丹对此像早已看破红尘，一直默默无闻，无欲无求地活着，心中像一潭死水，任何时候都能做到波澜不惊，无半点波动。除了......遇见他......

酒喝到一定程度，是会穿越的。我的三国却又不是我的三国。

三十年河东，三十年河西！十年隐忍只为一朝爆发！叶轩，一个沉寂的天才，忍受了十年的屈辱，最终逆袭！一个个的承诺，让他踏足蛮荒，修罗，灵界！没有什么事情做不到，只要你拥有一颗变强，永不屈服的心！

第一次见面，他莫名其妙的英雄救美。却是狠狠的一脚把她踹开怒吼道，“死小鬼你挡道了，给老子滚开！”第二次见面，“女人，看在你救了我的份上。我不嫌弃你是个低贱愚蠢的人类，和我交配吧。”在他恢复了一半的妖力以后便居高临下的用一副恩赐的模样对她说。千千满头黑线的喊道，“替我谢谢你祖宗十八代，滚——”在遇见情敌以后，某狼抓住某龙的衣服领子恶狠狠的说道，“你这个浑身臭鱼腥味的死半妖给我听好了，千千是我的。受了我血狼族二殿下的一吻，身上便沾染了我们狼族的气味和印记，生生世世就只能是我狼血痕的女人。你敢碰，我就敢屠龙。”千千，“……”

老大：每一个时代，都需要有一些人代表正义和光明，所以，我来了。老二：那么，每一个时代，也需要人代表邪恶和黑暗。老三：人就不可以太聪明，否则，烦恼的事情就越来越多。所以，我傻，我的欢乐多。李龟年：我只是带给这个世界欢乐，并不是让所有人变成傻冒，虽然，各位都是······已有完本作品《大唐农圣》，欢迎各位书友品鉴。

王者荣耀的故事，争斗，生存，成为最强者。武则天，一位大唐帝国的女王，有她的铁血，又有小女人心，一位权力追随者与小女人的结合体。嬴政，自负过头的强君，囚禁了帮他统一大陆的兵器，改造的白起静静的沉睡着。路痴宫本武藏寻找敌手，身为剑圣的他会与剑仙成为兄弟吗。三国之世，黑道大哥刘备为了祖上基业会怎么样，为了守住黑心刘邦的天下，与刘邦达成了什么协议。铁血曹操为得天下而努力，与刘氏一族擦出什么火花。我们拭目以待。

企业操盘手是企业战略定位、执行系统导入的支持者与实施者，只有高效的企业操盘手团队，才会有战无不胜的常胜企业。大部分的中小企业面临着生存的诸多问题，企业要解决这些问题，就需要全面提高企业的管理成熟度，打造团队凝聚力，系统全面地构建企业的培训体系，形成标准化的管理机制，为提升企业核心竞争力奠定坚实的基础。从企业文化到战略定位，从产品设计到企业目标，从薪酬设计到绩效管理，从人才引进到股权激励，用最实操的方式有效地解决了企业系统化建设、企业利润增长的难题，促进了公司管理文化高统一，为强大企业提供了系统化的解决方案。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。