办公室是发展事业的地方，你大可放心地去爱上你的事业，因为它终会给你想要的回报；而爱情，还是别谈的好。他再英俊、再温柔、声线再磁性、嘴唇再性感，请你别看在眼里爱在心上，尤其是明明知道人家货物售出概不退换，老婆贤惠家庭美满。不要爱他更不要想他，不要对他的体贴照顾生出诸多牵挂，他不能给你结果你不能给他承诺，爱来爱去白白受伤不算还影响前途大好的工作，行业圈子有限流言蜚语叫你避不开躲不掉，只有换个行当重新开始——大话西游里的至尊宝都会说：何苦呢？何必呢？
女人应该明白，属于你的真正的爱情不是与另一个等待着他回家的女人共同分享一个男人。所以，千万别盲目地扑向你已婚上司的怀抱，女人请你先爱自己，先周全自己，先把自己的职责任务理清楚，再去充分利用8小时以外的时间。爱情是一场战争，或者可以付出你的心你的身体，但是，请先把你的工作保留到底。
5，学会和不喜欢的同事相处
女人总是容易冲动，习惯把喜怒哀乐表现在行动上。平日里，如果我们遇到了不喜欢的人，可以对他采取不理睬的方式，更甚者会直截了当地告诉他：“我讨厌你！”大不了对他说拜拜就是了。然而在职场中，我们不可能因为自己不喜欢这个人就让他走开，当然更没必要因为他而放弃自己好不容易打拼下来的事业。所以，这时的我们就必须学会与那些不喜欢的同事相处。
倩倩是一家公司策划部的职员，最近在工作中一直情绪低迷，甚至每天都不想上班。这是为什么？原来倩倩要和办公室里人品极差的一名同事王敏合作一个项目，这个人在办公室里不是想控制别人的工作，就是要指使别人为她服务，是公司绝对的“刺头”。这件事着实让倩倩头疼。
倩倩常向她的朋友们抱怨此事，朋友们的建议则是试试看与王敏建立起友谊。但在倩倩看来，那是万万不可能的事情，倩倩觉得王敏的人品不好，根本不值得接近。于是朋友们再次对倩倩强调：你也许很讨厌王敏，但你需要完成你的工作计划，而王敏现在又成了你工作中的一份子，这就需要你去包容、去忍耐。记住人品和工作完全是两码事。
听了朋友的话，倩倩开始试着对王敏和善起来，甚至主动提出与她一起吃饭。慢慢地，两人的合作越来越顺利，工作进度也加快不少，受到了上司的称赞。
其实同事不用一定变成朋友，讲究的只是合作。有时候他们的所作所为、行事说话并不是我们喜欢的，甚至非常讨厌。比如女同事有时会说一些尖酸刻薄的话来刺激你；几个男同事会围在一起讲一些黄色笑话，完全忽视了你的存在；又可能领导今天无缘无故地就冲你发了脾气，等等。当遇到这种情况，我们要尽可能礼让、容忍，没必要引起冲突，搞得像仇人一样。当然，如果他们的所作所为着实侵犯了你，或者与你的利益发生冲突时，我们也要学会适当的防范与反击。
对于那些笑里藏刀的人，表面上跟他维持友好关系，但暗地里却要防范他，一切与他有关之公事决策汇报均要召开会议，并请来有关人等出席；其他公事上的情报则一律采取避而不谈的策略，同时与他的交往只限于公事，个人私隐甚至其他同事的是非一概守口如瓶，只要凡事有所保留，他便无法向你下手了！
至于爱挑拨离间的人，最佳方法是在工作时间以外跟他们保持距离，并切记言行要谨慎，避免有任何“痛脚”给他抓着，可能的话，大可联同其他同事一起孤立他，令他变得势孤力弱。
碰到好生事的同事，切莫提意见或妄下断语；要是事件与你有关的亦只宜保持低姿态，所有公文必须依足手续，要作报告的话，好好将事件始末以白纸黑字呈报上级，是与非就由他去裁决好了，当然别忘了维持你的风度，事后也应保持缄默。
其实人的好坏没有那么明确的划分，也许就因为发生了一点小矛盾，你就决然地把他列入了“黑名单”，难免会有些草率。多想想身边人的优点，你也许会发现，某某今天做的事让我这么讨厌，但我刚刚进公司的时候还是他帮助我解决了一些困难呢；某某今天用了我东西没还，你不妨下次买一个送给她，同时说一句：“现在可以把我的东西还给我了吗？”这样给力的回击是不是会让对方无地自容了呢。如果你总这样想、这么做，你就会发现其实身边还是有很多可爱的人，我们没必要对他们抱有那么大的敌意。
都说女人是水做的，有时却拥有火一样的脾气。有句话说：“上善若水，水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道……”其实这句话同样适用于职场。学会以微笑示人，即使是对那些你不喜欢的人。你会发现包容和尊重才是对他们最有力的回击。
6，职场晋升快快“插队”，别等着论资排辈
很多职场中的女人，并不像男人那样争强好胜，即使看到别人升职加薪，也总是暗示自己：我做得不够好、我没有他资历高、他有背景我没有，于是一个人在岗位上勤勤恳恳，摸爬滚打了数年，却始终没有混出个模样。其实，你被上司遗忘的原因，正是因为你的“默默无闻”。要想晋升，女人千万别“禁声”，大胆地说出你的想法，用些“小手段”得到你应有的职位，千万别等着论资排辈。
谢晴这几天很郁闷，单位人事发生局部变动，想提几名副科长，她也在候选人名单之中，一共8个候选人，最终选定3人。按程序第一步是民主推荐和测评，这些谢晴都觉得自己没问题，肯定在前几名之内，不过最后结果还是由领导班子研究决定。又听同事说，以往的人选都是一些年龄大的，从事工作时间较长的，谢晴一听，别惦记了！论年龄，除了还有一位比她年轻的女同事以外，就是自己了，论工作年限，谢晴也没什么优势，都比她工龄长。
人事调整期间，同事们议论纷纷，有的说谢晴有戏，有的说没戏。说她有戏的是说民主推荐和民主测评她肯定排名靠前，工作能力也不比他们差，按这个来没跑；说没戏的是，论年龄论资历都没人家有优势，而且资历长的同事很刁钻的，这次肯定之前就找过领导了，假如真的被谢晴比了下去，那他这领导以后也不好当。对于这些评论，谢晴仔细想想，这次希望真的不是很大，还不如趁早退出的好，等自己“够格”再去评定吧。
可没想到的是，后来那几个年长的同事民主测评和民主推荐票太低，给领导出了个难题，最终民意难求，胜出的有两个老同志还有那个和谢晴资历相当的年轻女同事。这个结果让她傻了眼，同事间也都纷纷说要不是谢晴最后退出，怎么可能轮上那个年轻小姑娘呢。
机会总是留给有准备的人，女人千万别让自己内心的胆怯阻碍了你未来的美好前程。首先，你要试探一下对于你来说是否存在可以进步的空间？是否存在合适的职位？是否到了成熟的时机？上司并不总是恶魔或敌人，不给你升职加薪有时候只不过是时机不对。
如果你觉得自己确实有这个能力，并且时机成熟的话，那就勇敢地表达出自己想要晋升的想法吧。你所提出的要求必须直接而清晰，而且一定要直切主题。即便你想升职的意图众人皆知，但还是要你亲自向上级做正式的申请。另外，一定要以一种积极的姿态去应对一切。说出你的想法，有上进的意愿，这是你的权利。
当然，表达自己意愿的同时一定要注意好语态和语气。你要让你的上司知道，给你升职的机会或是拓宽你的发展空间，对于他来说绝对是有百利而无一害。不过要注意，与上司谈话时的态度要不卑不亢。当然，必须保持起码的尊敬。千万不要用辛酸的奋斗史或是煽情的表达方式试图感动你的听众，你只要让他明白你的要求就可以了。注意，强硬而带攻击性的态度同样不可取。想要证明自己，不能用强迫别人接受的方式，而应该用自己的真诚和人格魅力去感染对方。
另外，除了语言上表达出你的晋升想法，行动上也不能落后于别人。比如，下班后不妨和你的上司一起吃个饭，增进一下感情，让他在心里为你留下一个位置，以后有升职的空间你也就不至于落后于别人了。
所以，女人要想在职场上尽快升职加薪，不能只自顾自地埋头苦干，适当地“插个队”也无妨。再说，如果你真的有能力晋升成功，别人又能说什么呢？聪明的职场女人尽早为自己做打算吧！
7，有时在工作中示弱会事半功倍
或许是因为工作的需要，又或许是因为职业的习惯，很多时候，职场中的女人们需要把自己武装成强者，去应对外面的一切，用强悍的外表，把柔软的自己捂得严严实实，生怕自己被别人当做娇滴滴的“林妹妹”，努力向着职场“王熙凤”的目标前进。然而，“凤姐儿”在职场中真的吃香吗？还不是最终落得人人埋怨。真正在职场中吃得开的女人，绝不是靠着自己的强势，而是懂得赢取“示弱收益”。
王紫在某事业单位总是以强悍示人，任何事情都自己搞定，工作能力得到肯定后，被上司晋升为科长。即使就这么几个人，却没有一个下属和她心连心，工作上也常常敷衍了事，每次的科室评比，王紫的小分队都落后于别人，为此她很是苦恼。姜薇是王紫最好的朋友，她感到王紫自从升职了以后总是闷闷不乐的，于是便问其原由。王紫对姜薇大吐苦水，说同事都不和她交心，虽然自己是管理者，但也不希望成天生活在这种环境中，她也想和自己的下属们打好关系，也想被同事关心关心。
姜薇听后为其出招：让自己在适当的时候弱下来，别那么强悍，搞得谁都怕你似的；也不要总以上司的口吻训斥他们，要像对待朋友一样。
随后，王紫在工作中一改往常“哪吒”——叱咤风云的形象，偶尔也会说：“小张啊，这个我弄不好，你来帮帮我吧。”还会时不时地关心一下同事，下班以后请同事们去K个歌。渐渐地，同事们也对这个职场女强人有了另外的看法，觉得她也不是那么难接触，有时候还是很女人的嘛！而且自从王紫改变了作风，她的同事便乐于听从指挥了，工作上也开始尽心尽力，为自己的科室争光，王紫终于觉得轻松了下来。
恰当而得体地示弱，不仅会让女人在处理各种工作关系时更加游刃有余，而且有利于拉近与同事的关系，增强个人魅力，还会使自己更加轻松，更加健康。即使女人的职位到了一定高度，也不必时时摆出一副坚强的面孔。在企业中除了最高决策层，大家都是合作与竞争的关系。有时候竞争的一面表现得强烈些，有时候合作的需求更强些，充分调动和发挥整个团队的力量，才能取得更好的业绩。
女人天性是要被宠爱的，只有当你懂得示弱，才能够激发男人的保护欲，即使是在职场中，女人也要争取被保护的权利。有的女人个性太强，凡事都要占上风，即使知道自己错了，嘴上也死扛着不肯认输，仿佛一认错，自己就会很掉价，很没面子似的。其实想开了，面子是什么东西？把它留给男人们好了，既能让男人们冲锋陷阵，我们又无需损失什么，何乐而不为呢？
