讨厌工作的人即使勉强去做，最后也不会成功的。
——〔日〕本田宗一郎
1.以感恩的心对待工作
感恩是一种积极健康的心态。当你以一种知恩图报的心情去工作、去面对所有人时，就会在工作时拥有愉快的心情，而这一点对职场中的每个人来说都是至关重要的。
有一句话说得好：企业给员工以机会，员工还企业以忠诚。只要你带着感恩的心情，快乐地工作，任何一家企业都愿意为你敞开大门！
微软总部的办公楼里有一位临时雇佣的清洁女工，在整个办公楼几百名员工里，她是工作量最大、拿薪水最少的人。而且，她也是唯一没有任何学历的人。
可她却是整座办公楼里最快乐的人！每一分钟，她都在快乐地工作着；见到任何一个人，她都面带微笑；对任何人的要求，哪怕不是自己工作范围之内的，自己不知道能不能帮上忙的，她都会愉快并努力跑去帮忙。
周围的同事也很快被她感染，没有人在意她的工作性质和地位，有很多人都愿意和她交朋友，甚至包括那些公认的冷漠的人！热情是可以传递的，她的热情就像一团火焰，慢慢地整个办公楼都在她的影响下快乐了起来。
总裁比尔·盖茨很惊异，一次，他忍不住问她：“能否告诉我，是什么让您如此开心地面对每一天呢？”“因为我在为世界上最伟大的企业工作！”女清洁工自豪地说，“我没有什么知识，我很感激公司能给我这份工作，让我有不菲的收入来支持我的女儿读完大学。而我唯一可以回报的，就是尽一切可能把工作做好，一想到这些，我就非常开心。
比尔·盖茨被女清洁工那种感恩的情绪深深打动了，他动情地说：“那么，您有没有兴趣成为我们当中正式的一员呢？我想你是微软最需要的。”“当然，那可是我最大的梦想啊！可是我没有学历呀！”女清洁工睁大眼睛道。
比尔·盖茨给了她学习和发展的机会。此后的几个月里，女清洁工被安排用工作的闲暇时间学习计算机知识，而公司里的任何人都乐意帮助她。她真的成了微软的一名正式员工！
在工作中，我们都应该怀着一颗感恩的心，做好自己的工作，因为领导的信任并提供给我们一份薪水和一个工作平台，我们就应该责无旁贷地承担起应有的工作职责。
作为一名心怀感恩、负责任的员工，你应该做到以下几点：
控制行为
许多事情是我们无法控制的，但我们至少可以控制自己的行为。如果不对自己的工作行为负责，我们就不可能对自己的未来负责。
对待工作，是充满责任感、尽自己最大的努力，还是敷衍了事，这一点正是事业成功者和事业失败者的分水岭。事业成功者无论做什么，都力求尽心尽责，丝毫不会放松，无论做什么职业，都不会轻率疏忽。只有这样的人，才会把工作做得尽善尽美，实际完成的工作，往往比他原来承诺的还要多，质量还要高。这样的员工，领导哪会不喜欢？
承担责任
感恩领导，就要承担起工作的职责。领导会因为你能勇于承担责任而重用你；相反，敷衍搪塞，推诿责任，找借口为自己开脱，不但不会得到理解，反而会让领导觉得你既缺乏责任感，又不愿意承担责任。没有谁能做得尽善尽美，但是，在如何对待自己的工作职责的问题上，则能反映出一个人是否是在真诚地感激领导。
真诚付出
如果你选择了为某一个领导工作，那就真诚地、负责地为他付出吧！每天都为公司多着想，把公司的事当作自己的事，把对领导的忠诚化为动力，投入到你的工作中。
回报他人
常怀感恩之心，我们便会更加感激那些有恩于我们的每一个人。正是因为他们的存在，我们才有了今天的幸福和喜悦。常怀感恩之心，就要把给予别人更多的帮助和鼓励视为自己最大的快乐，对那些需要帮助的人们伸出援助之手，而且不求回报。常怀感恩之心，才会对别人、对环境少一分挑剔，而多一分欣赏；也才会对领导的给予念念不忘，时刻想着努力工作来回报他。
2.以感恩之心对待职业
成功守则中有条黄金定律：待人如己。也就是说，凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。
这条黄金定律不仅仅是一种道德法则，它还是一种动力，能推动整个工作环境的改善。当你试着待人如己，多替他人着想时，你身上就会散发出一种善意，影响和感染你周围的人。这种善意最终会回馈到你自己身上。如果今天你得到一份同情和理解，很可能就是以前你在与人相处时遵守这条黄金定律所产生的连锁反应。
许多人总是对自己所从事的职业不理解，甚至对上司、对工作环境、对公司、对同事，总是有这样那样的不满意和不理解。
同情和宽容是一种美德，如果我们能对自己的职业怀着一颗感恩的心，就能赢得企业领导的欣赏和器重。退一步来说，如果我们能养成这样思考问题的习惯，最起码我们能够做到内心宽慰。
我们每一个人都获得过别人的帮助和支持，应该时刻感谢这些帮助你的人，感谢上天的眷顾；那么，对于我们所从事的职业，我们是不是也应怀抱感激之心呢？
感恩的心情基于一种深刻的认识，企业为你展示了一个广阔的发展空间，企业为你提供了施展才华的场所，你对企业为你所付出的一切，都要心存感激，并力图回报。
3.培养健康的工作心态
在极其平凡的工作中，在极其低微的岗位上，往往蕴藏着巨大的机会。只要把自己的工作做得比别人更完美、更迅速、更正确、更专注，调运自己全部的智力，从“旧事”中找出新方法来，就能引起别人的注意，自己也会有施展才华的机会，实现心中的目标。
如果我们不仅仅把工作当成一份获得薪水的职业，而是把工作当成自己的一份事业去做的话，我们就可能获得自己所期望的成功。如果你认为自己的劳动是卑贱的，那你就犯了一个严重的错误。
所有正当合法的工作都是值得尊敬的。只要你诚实地劳动和创造，没有人能够贬低你的价值，关键在于你如何看待自己的工作。那些只知道要求高薪，却不对工作承担任何责任的人，无论对自己还是对企业，都是没有价值的。
如果一个人轻视自己的工作，将它当成低贱的事情，那么他决不会尊敬自己。因为轻视自己的工作，所以备感工作艰辛、烦闷，自然工作也不会做好。
那些轻视自己工作的人，往往是一些被动适应生活的人，他们不愿意奋力崛起，努力改善自己的生存环境。他们不愿意从事商业和服务业，不喜欢体力劳动，自认为应该活得更加轻松，应该有一个更好的职位，工作时间更自由。他们总是固执地认为自己在某些方面更具有优势，会有更美好的前途，但事实上并非如此。
再普通的工作也值得你全力以赴，尽职尽责，认真地完成。小任务顺利的完成，有利于你对大任务的成功把握。一步一个脚印地向上攀登，便不会轻易跌落。通过认真工作，你就不会再有辛苦的感觉，而是乐在其中。
4.以领导的心态对待工作
以领导的心态对待你的工作，你就会成为一个值得信赖的人。
绝大多数人都必须在一个社会机构中奠定自己的职业生涯。只要你还是某一机构中的一员，就应当抛开任何理由，投入自己的忠诚和责任。将全身融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，那么任何一个领导都会视你为公司的栋梁。
有人曾说过，一个人应该永远同时从事两件工作：一件是目前所从事的工作，另一件是真正想做的工作。如果你能将该做的工作做得和想做的工作一样认真，那么你一定会成功，因为你在为未来做准备，你正在学一些足以超越目前职位，甚至成为领导的技巧。当时机成熟时，你己准备就绪了。
当你精熟了某一项工作时，别陶醉于一时的成就，把眼光放得长远一些，想一想现在所做的事有没有进一步提高的可能？这些都能使你在未来取得更长足的进步。尽管有些问题属于领导考虑的范畴，但是如果你考虑了，说明你正朝着领导的位置迈进。
如果你是领导，你对自己今天所做的工作完全满意吗？别人对你的看法并不重要，重要的是你对自己的看法。回顾一天的工作，扪心自问一下：“我是否付出了全部精力？”
如果你是领导，一定会希望员工能和自己一样，将公司的利益当成自己的利益，更加努力，更加勤奋，更加积极主动。
以领导的心态对待公司，为公司节省花费，公司也会按比例给你报酬。奖励可能不是今天、下星期甚至明年就会兑现，但它一定会来，只不过表示的方式不同而己。当你养成良好的习惯，将公司的资产视为自己的资产一样爱护，你的领导和同事都会看在眼里。
也许你会感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬并不成比例。下一次，当你感到工作卖力却没有得到理想的工资、未能获得领导赏识时，记得提醒自己：你是在自己的公司里为自己做事，你是在为自己出力。假设你是领导，试想一下你自己是那种你喜欢聘用的员工吗？当你正考虑一项困难的决策，或者你正思考着如何避免一份讨厌的差事时，请反问自己：如果这是我自己的公司，我会如何处理？当你所采取的行动与你身为员工时所做的完全相同的话，你已经具有处理更重要事物的能力了，那么你很快就会成为领导。
5.激发自身的工作热情
爱默生说：“缺乏热情，难以成大事。”热情就像是一把火，它可燃烧起成功的希望。要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有将梦想转化为全部有价值的献身热情，来发展和推销自己的才能。
很难想象，一个对工作没有丝毫热情的人能够将自己全身心投入到工作中去，并且创造出好的工作业绩。热情会让你挖掘出自身潜力，激发想象力和创造力。工作离不开热情。培养工作热情是把工作做得更好的动力。
人的情绪常处于变化之中，有时心情会变得很郁闷压抑，但这只是暂时的。而工作热情是一种长期稳定的积极心态，其中融入了你对工作的稳定的感情和态度，即使偶尔有不良情绪干扰，但这种对工作的热情不会因此而减退。
使热情发生减退的原因主要有以下几种：
（1）工作能力和工作难度差距较大。如果工作太简单了，没有挑战性，则激发不起热情；工作太难，能力不够，这种差距容易使人自信心受挫，从而丧失工作热情。因此，选择与自己能力相符的工作是很重要的。
（2）认为工作只是为了完成任务。认识不到工作的真正目的，自然会少了一份激情，多了一份懈怠。用目标激发热情，可以让工作更富活力。
（3）懈怠的工作态度。本来是比较感兴趣的工作，也会因你随便、懒散、懈怠的工作态度而失去热情。消极心态是积极心态的克星，消极情绪滋生，积极情绪则会衰减，这是一种此消彼长的关系。
培养对工作的热情，需要有一种轻松的心情。如果压力太大，干扰太多，情绪会受到影响，从而影响热情的激发。
长期的热情来源于对工作本身的热爱，所以你应该了解工作本身，了解它的过去、现在，预测它的将来，拓宽你的视野。你发现得越多越深，你对工作的热情就越高。一位作家曾说过：“对祖国的热爱，源于你对祖国的了解。”同样，你对工作的热情，源于你对工作的了解。
6.怎样把工作当成习惯
所谓“敬业”，就是要敬重你的工作，就是把工作当成自己的事业，要具备一定的使命感和责任感。
工作敬业，表面上看是为了领导，其实是为了自己，因为敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是你向上发展的踏脚石，就算你以后换了地方、从事不同的行业，你的敬业精神也必将为你带来助力！因此，把敬重自己的工作当成习惯的人，从事任何行业都容易成功。
有人天生就有敬业精神，任何工作一接上手就废寝忘食，但有些人的敬业精神则需要培养和锻炼，如果你自认为敬业精神不够，那就应趁年轻的时候强迫自己敬业——以认真负责的态度去做任何事！经过一段时间后，敬业就会变成一种习惯。
养成敬业的习惯之后，或许不能立即为你带来可观的好处，但可以肯定的是，如果你养成了一种“不敬业”的不良习惯，你的成就就相当有限，你的那种懒散、马虎、不负责任的做事态度已深入你的意识与潜意识，做任何事都会“随便做一做”，结果可想而知。
7.养成踏实勤恳的工作作风
如果你好高骛远，不能踏踏实实地做好平凡的工作，也就等于没有为自己的进步打下坚实的基础。
