你纵有天大的才华，也应尽量避免虚荣。与其表面上有英雄气概，不如实实在在有英雄品行。心安理得地做自己的事，别人爱怎么说就怎么说好了。
有专家认为：人的心理需要如同一个金字塔，最底层是生存需要，而最高层的需要是自我实现的需要。
所谓自我实现，包括两层含义：一是体现自身价值，二是获得社会承认，也即我们常说的“名利”二字。由此可见，表现自我，不但是我们的天性，也是我们生存的动力。
你可能注意到：军人，尤其是将军，在穿上礼服出席重要场合时，都会在胸前佩戴各式各样大大小小的勋章，让人看得眼花缭乱。当他们一字排开时，真是将星闪耀、蔚为壮观。
他们为什么要佩戴勋章？说好听一点是礼貌，说实在一点是炫耀战功！有战功才有勋章可得，战功越多，勋章也就越多；战功越大，勋章的等级也就越高。所以光看胸前的勋章，你就可以知道这个人的身份和地位，而这个人自然会受到他人的尊敬。
事实上，并非军人的你一样可以拿“勋章”为你建立地位、身份，让别人尊敬你、礼遇你。所谓的“勋章”是指工作上的成就或贡献，虽然这不能像勋章那样挂在胸前炫耀让所有人都看得到，但在同事之间，你的成就或贡献他们都知道，因此也带有“勋章”的意义。
拿了“勋章”，不只在你的团体里你会得到尊敬，更可在团体外的同行之间为人所知，成为你的标志和形象，这是你日后行走社会很好的本钱。
然而需要注意的是：自我表现也有一个“适度”和方法问题。人类喜欢表现自己就像孔雀喜欢炫耀美丽的羽毛一样正常，但刻意的自我表现就会使热忱变得虚伪，自然变得做作，最终的效果还不如不表现。
表现自己并不错。在现代社会，充分发挥自己的潜能，表现出自己的才能和优势是适应挑战的必然选择。但是，表现自己要分场合、分方式，如果表现得使人看上去矫揉造作，很是别扭，好像是做样子给别人看似的，那就另当别论了。
一位大公司的高级职员，平时工作积极主动，表现很好，待人也热情大方。但一天，一个小小的动作却使他的形象在同事眼中一落千丈。那是在会议室里，当时好多人都等着开会，其中一位同事发现地板有些脏，便主动拖起地来。而他似乎有些身体不舒服，一直站在窗台边往楼下看。突然，他走过来，一定要拿过那位同事手中的拖把。本来差不多已拖完了，不再需要他的帮忙。可他却执意要求，那位同事只好把拖把给了他。
刚过半分钟，总经理推门而入。他正拿着拖把勤勤恳恳，一丝不苟地拖着。这一切似乎不言而喻了。
从此，大家再看他时，顿觉他假了许多。以前的良好形象被这一个小动作一扫而光。
在工作中，往往有许多人掌握不好热忱和刻意表现之间的界限。不少人总把一腔热忱的行为演绎得看上去是故意装出来的，也就是说，这些人学会的是表现自己，而不是真正的热忱。热忱绝不等于刻意表现。在需要关心的时候关心他人，在应当拼搏的时候洒上一把汗，真诚自然，谁都会赞许。而不失时机甚至抓住一切机会刻意表现出自己“与群众打成一片”、“关心别人”、“是领导的好下属”、“雄心勃勃”，则会让人觉得虚假而不愿与之接近。
许多人在谈话中不论是否以自己为主题，总有凸现自己、主张自我的表现。这种人虽说可能被人高估为“具有辩才”，但是也可能被认为是“口无遮拦显得轻浮”或经常想“引人注目”等，因而暴露出其自我显示的想法，而常使别人产生排斥感和不快情绪。
善于自我表现的人常常既“表现”了自己又不露声色。他们与同事进行交谈时多用“我们”而很少用“我”，因为后者给人以距离感，而前者则使人觉得较亲切。要知道“我们”代表着他也参加的意味，往往使人产生一种“参与感”，还会在不知不觉中把意见相异的人划为同一立场，并按照自己的意愿影响他人。
善于自我表现的人从来杜绝说话带“嗯”、“哦”、“啊”等停顿的习惯，这些语词可能被看作对开诚布公还有犹豫，也可能让人觉得是一种敷衍、傲慢的官僚习气，从而让人心生反感。
真正的展示教养与才华的自我表现绝对无可厚非，只有刻意地自我表现才是最愚蠢的。如果我们只是要在别人面前表现自己，使别人对我们感兴趣的话，我们将永远不会有许多真实而诚挚的朋友。朋友，真正的朋友，不是以这种方法来交往的。
