登陆注册
2979100000013

第13章 认同度

认同企业价值观的员工能够与企业文化很好地融合,价值观相同的员工彼此也更容易交流,从而减轻工作的压力,提高企业整体绩效。

研究证明,员工对企业忠诚度的高低也与其对企业价值观的认同度有着密切的关系。所以,企业在甄选候选人的时候,不仅要考察求职者的工作技能,还要了解其价值观与企业价值观的差异程度以及改造的难易程度等。

LG电子是韩资的大型跨国公司,据调查了解,许多青年学生毕业后到公司工作会有较大的落差感,这些青年学生在心理上一时难以适应公司的节奏,造成LG员工的流动性较大。LG高管层分析认为,原因在于这些青年学生不能快速适应公司的企业文化。对此,LG电子在招聘时调整思路,特别强调毕业生对韩国企业和LG电子是否了解、对公司的企业文化是否认同、加入这个团体的愿望是否强烈,他们以此为依据,希望能招聘到那些认同公司文化、能较快地融入企业、能安心在LG电子发展的人。

因此,对于新进人员,如何融入并促进这种机构文化的发展便成为是否适合企业的一块试金石。

1.企业认同度是工作热情的来源

对企业的认同度是一个人工作热情的重要来源。3721公司的总裁周鸿祎认为认同感很重要,一名员工要有强烈的意愿自我激励,才可能达到一定的职业高度。

3721公司总裁周鸿祎在选人时非常注重候选人对企业的认同度。每次新员工进公司时,他都给他们讲,一个公司很重要的一点就是认同理念。

在一次接受媒体采访时,周鸿祎这样问记者:“不知你有没有看过《长征》,如果一个投资家要准备投资国民党或小米加步枪的共产党,你说会选择谁?”

周鸿祎接着分析,共产党为什么能取得胜利?关键是其精神理念。他认为,对企业而言,认同感就是一种强大的凝聚力,让大家可以朝一处使力。他总是直截了当地对员工讲,大家到3721来,如果不认同公司的理念,还不如趁早在试用期离开。这是周鸿祎强调的要认同理念,正所谓“道不同不相为谋。”

企业在选人时要强调求职者对企业的认同感,不仅如此,在进入企业之后,在工作中,还要时时强调这一点。只有当员工认同一个企业时,他才会热情努力地投入到工作中。

2.认同度与员工忠诚度密切相关

员工忠诚度的高低与其对企业价值观的认同程度密切相关。因此,企业在招聘过程中不仅要看求职者的相关工作技能,还要了解求职者的个人品质和价值观,判断其与企业价值观的差异程度以及改造难度等,并将其作为录用与否的重要考虑因素。

为保证员工的高忠诚度,有些企业甚至宁愿放弃经验丰富、价值观受其他企业影响较深的求职者,而去雇用毫无经验、但价值观可塑性强的应届大学毕业生。

3.认同度低是人才流失的重要原因

企业中能力杰出、业绩优秀的人才流失的现象时有发生,这不仅会给企业造成经济损失,更会给企业中的其他员工造成不良影响。究其流失原因,主要是人才不认可企业的文化以及价值追求。因此,成功的人才选聘应该关注候选人对企业文化、价值观的认同程度。英特尔聘人的首要条件就是企业文化认同。

客户第一、纪律严明、质量至上、鼓励冒险创新、环境优良、结果导向,这是英特尔的企业文化和价值观。英特尔聘人的首要条件就是认同这个企业文化和这个价值观,因为这是英特尔的凝聚力所在。英特尔在人们的印象中是一个不断推陈出新、升级换代的品牌,其创新精神在招聘过程中也有充分的体现。英特尔在各高校招聘应届毕业生时,愿意招各种富有创新意识的学生,最好是在校期间就完成过颇有创意性的项目。

认同度就是一个员工对企业各方面的认同和接受程度。员工对企业的认同程度越高,也就意味着员工对企业和工作的满意度越高,就越愿意为企业贡献自己的心血和汗水,企业也就能获得更好的经济效益。

可见,只有当员工把自己作为企业的一分子并深深融入其中的时候,他才会为之努力奋斗、尽职尽责、求实创新,为企业创造更多的经济效益和社会效益,促进企业的长远发展。

同类推荐
  • 商战韬略与孙子兵法

    商战韬略与孙子兵法

    本书从企业用人,经济情报,商势,商战,变通,企业合作,商场竞争,企业形象,顾客攻心,团体精神,决策,商机,策划等方面入手,以现代商战的实际案例为基础,结合《孙子兵法》的精华理论,揭示了《孙子兵法》与现代商战韬略之间的奥妙所在。
  • 销售不狠,业绩不稳

    销售不狠,业绩不稳

    《销售不狠,业绩不稳》借助动物仿生学原理,从鹰的眼睛、狼的性格、豹的速度和熊的力量四大角度出发,折射出其在销售中所必备的敏锐洞察力、坚韧意志力、强大说服力和果断成交力,深入浅出地对销售中的重要环节做了缜密的逻辑分析和阐述。通过诸多行之有效的营销案例揭示现实销售过程中的心理学规律,如何参透消费者的心理,如何进行客户的开发、如何抓住顾客的心理需求、如何运用相应的销售技巧,如何积极地促成交易等,最实用的销售攻略秘笈,本书将一网打尽。
  • 办公室管理标准规范文本

    办公室管理标准规范文本

    本书包括办公室行政管理、文书档案管理、提案管理、会议管理、劳资人事管理、公共关系管理等内容。不仅有详细的各类问题处理的操作方法指南,还有具体瞎节问题处理的规程规范。该书简洁、实用性强,是企业管理者制定办公管理制度的必备工具书。
  • 领导与口才知识(全集)

    领导与口才知识(全集)

    国口才训练大师戴尔·卡耐基说:“假如你的口才好,可以使人家喜欢你,可以结交好的朋友,可以开辟前程,使你获得满意。有许多人,因为他善于辞令,因此而擢升了职位,有许多人因此而获得荣誉,获得了厚利。你不要以为这是小节,你的一生,有一大半的影响,由于说话艺术。” 鉴于此,本书涵盖了领导口才的所有内容,分为下面几个部分:领导口才的魅力、领导口才与心理,领导口才与行为细节、领导口才与自我训练,领导口才与人际关系、领导口才与激励,还有领导在各种场合的说话艺术以及说话技巧。
  • 电话销售细节大全集

    电话销售细节大全集

    销售工作需要很强的综合能力,尤其需要较强的沟通能力,而电话销售这种单线交流的工作模式更是如此。本书摒弃了枯燥的理论阐释,从电话销售中的实际经验入手,深入浅出地解析了电话销售中的话术秘诀,对用电话赢得客户的关键细节加以分析与反思体会。通过本书的学习,您能全面掌握电话沟通的关键细节,迅速提高个人能力,大大提高销售业绩,成为优秀的金牌电话销售员。
热门推荐
  • 陆清献公莅嘉遗迹

    陆清献公莅嘉遗迹

    本书为公版书,为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品,供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。
  • 智破疑案(超级智商训练营)

    智破疑案(超级智商训练营)

    收入了100个情节曲折、耐人寻味的断案故事,每个故事都演绎着悬疑的情节,跃动着鲜活的人物,描述着生动的细节,带领我们回到当年的案发现场。曲折离奇的案情,在睿智高明的断案高手的努力下,疑问烟消云散,真相浮出水面,凶手落入法网。看到最后,一切才恍然大悟,掩卷顿思,意犹未尽。
  • 溪山琴况

    溪山琴况

    本书为公版书,为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品,供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。
  • 二次元之龙帝

    二次元之龙帝

    来自地球的宅男,获得动漫抽奖系统,穿梭于二次元世界,一个个固有剧情世界被他改写,主角?那是什么能吃吗?在这一个次元世界我才是主角,去去一个个世界的资源,吞噬天道,终成次元之主。
  • 崩坏世界的执笔人

    崩坏世界的执笔人

    前方高能预警!非战斗人员速速撤离!排排坐,躲猫猫,跟着陈思一起看世界崩碎的过程!
  • 卡夫卡谜题(1—15)

    卡夫卡谜题(1—15)

    春无踪迹谁知除非问取黄鹂百转无人能解因风飞过蔷薇——黄庭坚。……秋天。山间的树叶停止了光合作用,并将自己残余的养分重新退回到自己的母本。一个光彩夺目的色彩盛宴开始了。各种树木争相露出自己最后的灿烂之光,将要脱离树枝的叶片显出了五彩缤纷的一幕,这是最后的一幕,辉煌绝伦的一幕。为什么它们用夏季只有花朵才能说出的语言来留下未来的预言?它们究竟是想表达什么?是一个年度轮回的感叹?还是对自己命运的酬谢?
  • 网游之无悔人生

    网游之无悔人生

    一个历经多年游戏的玩家进入到《辉煌的人生》后,凭借着多年的游戏经验和毅力,修炼成一个瞬发法师,从此他的命运开始改变。在游戏中他跟朋友们纵横驰骋,无数国外玩家闻其名而丧胆。在他的率领下,西部和中部联盟的玩家无不惨遭蹂躏。夫大丈夫立于世,快意恩仇,纵横天下,则人生无悔矣。
  • 让世界成为你的主场:五〇后与八〇后的成长对谈

    让世界成为你的主场:五〇后与八〇后的成长对谈

    这也是一本两代人沟通的亲情书,记录了一个妈妈对于真正的母爱的反思历程。母亲刘曼辉有点“虎妈”的风格。女儿李亦雯是典型的独生子女,集父母的宠爱于一身。如果说幼儿园和小学时期,母亲的呵护是一把保护伞,那么,中学和大学时期,母亲的保护却开始成为一种桎梏。书中,母亲和女儿——50后与80后,各抒感怀,无所不谈。因爱的名义,母女关系走过了温存、紧张,继而成为知心朋友的不同阶段。母亲刘曼辉以理性的眼光反思了在女儿成长的各个阶段的教育所得与所失。她不无感慨地写道:“在我看来,教育孩子就是一种自省,一种生命的自省,一种人类的自省,一种让人成其为人的自省。”
  • 妖蛾子

    妖蛾子

    王小柔在这本书中写了各种各样的动物,比如公鸡、母猪、猫猫狗狗,所以她自序的题目叫作《灵长类的伙伴》。她说:“这本书里写到的小家伙,只是我生活里接触到的很少一部分,它们平常而普通,是大家所熟悉的。如果说有些人家像动物园,我们家就是寄宿家庭,动物们病了痊愈后就会被接走,或者它们在这只是短期寄宿几日,等小主人旅游归来。我不是宠物医院的大夫,但是我相信爱和尊重对动物们更重要。我愿意做一个守护者,和动物对话,看见生命里最纯净的坦然,不需要宠溺依赖。”
  • 总裁大人很难追

    总裁大人很难追

    从小父母离异后,林可跟随妈妈再婚,是林氏集团居住在外的千金小姐。虽与林家生活在同一座城市,林……