一位石油大亨到天堂去参加会议。他兴冲冲跑进会议室，却发现会场座无虚席，早已没有了自己的座位。于是他灵机一动，喊了一句：“伙计们，听说了吗？刚才他们在地狱里发现了石油！”
此话一出，天堂里的石油大亨们生怕落后一步被别人夺走了利润，于是纷纷向地狱跑去。人们蜂拥而出，顿时天堂里空了下来，石油大亨刚想找个椅子坐下来歇歇，忽然听到外面的人在议论地狱里的石油丰富、开采成本小等等，这位大亨心里纳闷，莫非地狱里真的发现石油了？于是他也急匆匆地向地狱跑去，天堂里又空无一人了。
其实，笑话本身就告诉了我们盲目地做“群羊”是一件多么愚蠢的事情。其实，所谓的“群羊效应”，是指人们经常受到多数人影响而跟从大众的思想或行为，也被称为“从众效应”。人们会追随大众所同意的，自己并不会思考事件的意义。
生活中，很多人有这种“群羊”的想法，他们一味地从众，从来不去考虑做的事情本身是否正确，缺乏自己的判断和主见。不能看清自己的状况，总是让别人牵着自己的鼻子走，结果损失惨重。
王涛是一个典型的富二代，在他20多岁的时候，拥有一个大型集团的父亲把下属的一家规模不小的酒店交给了他，希望他通过打理这家酒店锻炼和培养自己的管理才干。
王涛深知父亲的良苦用心，因此对于酒店的管理也挺负责。虽然酒店生意不是十分火爆，但也算过得去。
这时，他的一个朋友出主意说，酒店应该推出一个主打产品，如今天气冷了，火锅的生意特别火爆，很多火锅城的顾客络绎不绝，不如将大酒店改建成火锅城，生意肯定会更好。王涛听了觉得有理，便投入了20万元将所有餐桌都进行了改装，又添置了不少设备，做起了火锅生意，可运行了一段时间，生意并不见好。
这时候，又有朋友建议说，现在人们的生活竞争激烈，节奏加快，中式快餐挺热门的，不如将酒店改作专营中式点心的快餐厅。王涛觉得这个主意也蛮有道理的，又投资十多万作了改建。可是不久，又有朋友提出了不同的意见，这样折腾来折腾去，一年多工夫改了四次，投进去五十多万，却没有多少回报。
最后，难以为继的他垂头丧气地来到父亲面前求救。父亲听了汇报后只问了他一句话：“你把失败的原因都归结为朋友的点子不行，那么作为一个总经理，你自己的主见在哪里呢？”
本来还过得去的酒店，就因为这个没有主见的年轻人盲目跟风而搞糟了，这是多么惨痛的教训啊。
我们处在互联网时代，各种信息异常发达，如果盲目地随波逐流，往往结局与自己的愿望南辕北辙，究其原因，皆在于没能认清自己，没有自己的主见。
主见是每一个成功者都不可缺少的素质，它像一个导师，为站在人生的十字路口和关键时刻的人指点迷津。因此，每一个年轻人在遇到“浪潮”扑打时，在碰上“热风”引诱时，都必须冷静对待、用心思考、仔细分析、认真抉择。
当然，很多时候，盲目跟风的原因是我们的目光不够长远，看不清自己的缺点和优点，无法为自己做一个长远的规划，仅仅盯着眼前的蝇头小利，结果捡了芝麻丢了西瓜。
生活中，每个人都不相同，有的人聪明，有的人平庸；有的人强壮，有的人羸弱。而且大家的性格、能力、经验也各不相同。我们只有充分认识自己，看清方向，才能达到成功的彼岸。
纵观中外历史，无论哪个领域，大凡成功人士都有一个共同的特点，那就是：做人有主见，处事敢决断。胆小怕事的“鸵鸟人”和人云亦云的“鹦鹉人”永远都不会走近成功。
学会忽略生命中对你不重要的事物
学会忽略生命中对你不重要的东西与人，简单地说，就是“大丈夫有所为，有所不为”，这句话，哲理颇深，小到做事，大到做人，小到经营企业，大到经营国家，都是如此。
美国哲学家威廉·詹姆斯曾经说过这样一句话：“明智的艺术就是清醒地知道该忽略什么的艺术。”生活中每一个人的精力都是有限的，时间和生命都是有限的。你不可能什么都想做，什么都想要。
鲁迅先生说：“即便是资质平平的人，花十年的功夫做一项事后也会成为专家”。设想如果真有这样一个人，专心做这样一件事，真要有些有所不为的精神才行。如果朋友让你去喝闲酒，为了面子，去了；同学叫打麻将，盛情难却，去了；同事邀请打牌，为了关系，又去了。如此三来两往，或许弟兄们感情是维护住了，但要做的事情，别说十年，就是二十年恐怕也难以做好。人的一生会有几个二十年？若一味不加节制地事事都为，那么你的人生也会因此而荒废掉。
不仅企业管理人是如此，做人更是如此。
古往今来，有以忠名留青史者，如伯夷、叔齐；有以智佐定天下者，如韩信；有以义折服世人者，如豫让；有以贤开创伟业者，如诸葛亮。他们皆有所为，有所不为，伯夷、叔齐不食周粟，付出了生命的代价；韩信受胯下之辱，付出了尊严的代价；豫让自毁相貌，付出了身残的代价；诸葛亮不受刘备禅让，拒绝了帝王的荣位，正是他们都有所不为，所以才成就了大作为。
海尔集团是最受国人推崇的成功企业之一，从它尽人皆知的创业历史中，我们也可以看出“有所为，有所不为”的表现。比如砸冰箱事件，海尔宁肯砸烂几十台价值不菲的冰箱，也不让次品流入客户手中，毁坏信誉，这种气魄，有几人能真正做到？成功的企业只有做到有所为，有所不为时，才有可能在竞争中立于不败之地。
1957年松下毅然放弃已经研究长达五年之久，投资15亿日元的大型计算机项目。消息传出后全日本上下为之震惊，因为松下的两台样机十分先进，不久就可以进行市场推广和大规模的工业化生产，许多人都接受不了他的这个决定，他的部下多次劝他，他都不为所动。
松下放弃的原因是因为在几周前美国大通银行的副总裁到松下访问，话题不觉中转到电子计算机上，副总裁听到目前包括松下在内，日本共有七家公司生产电子计算机时，吓了一跳。他说：“在我们银行贷款的客户当中，电子计算机制造厂几乎都经营得很不顺利，公司效益一年不如一年，前景很不乐观。就以美国来讲，几乎所有公司对计算机项目都在减缩之中，而现在日本一共有七家，恐怕太多了一点吧，这种企业的危机感你们应该认识到了吧。”
副总裁走了以后，松下仔细地作了考虑，最后决心从大型电子计算机上撤退。因为松下的大型计算机项目在接下来的科研、生产以及市场推广还需要投入近300亿日元，如果不放弃这15亿，那损失的可就是300亿。这个决定使松下更加专注于对电器和通讯事业的发展，使松下逐步成长为当今世界的电器王国。
“有所不为”是企业战略的重要工具，也是作为管理人员的管理法宝。可以让企业轻装上阵，更加理性地进行盈利模式的选择、项目选择以及制度选择。
在柯达，“尊重个人”是对待员工，对待同事都必须遵守的一个准则，即使领导也不例外。
有一次，柯达的一位高级职员跳槽到竞争对手的公司担任董事经理。人力资源总监在她离开时对她说：如果你想回来的话，请随时告诉我，柯达的大门永远向你敞开着。
两年后她想再回到柯达来发展，如那位总监所说，柯达的大门朝她敞开着，柯达尊重了她的意愿，她又重新在柯达担任了重要的职务。
还有一位柯达的销售人员认为他更加适合于人力资源工作，他提出申请后，柯达人力资源部门花费数千美元对他进行“职业适应性”评估后，满足了他的要求，这就是柯达“尊重个人”的真实案例，即“有所为”之事。
在企业中，“有所不为”是让经营者要学会放弃，“有所为”是帮助管理者发现哪些重要因子给企业带来了大部分的利益。
学会忽略生命中对你不重要的东西与人，看似简单的一句话，却能给人带来无尽的思索。它也是一种成功的智慧。要想改变自己，想要有所作为，想要成功，这种智慧就必须得具备。
努力使自己成为一颗珍珠
在这个充满竞争的时代，职务只是瓷饭碗，好看好用易打碎；学历只是铁饭碗，好看好用易生锈：实际能力才是金饭碗，既不会打碎，也不会生锈。
生活中，人们常常会有这样的抱怨：“为什么老天不给我机会呢？”其实，每个人或多或少都会获得一些机会，之所以有人成功有人失败，确实是一个值得深思的问题。
有一个自以为是的年轻人，毕业以后一直找不到理想的工作。他觉得自己怀才不遇，对社会感到非常失望。痛苦绝望之下，他来到大海边，打算就此结束自己的生命。
这时，正好有一个老人从这里走过。老人问他为什么要走绝路，他说自己不能得到别人和社会的承认，没有人欣赏并且重用他。
老人从脚下的沙滩上捡起一粒沙子，让年轻人看了看，然后就随便地扔在地上，对年轻人说：“请你把我刚才扔在地上的那粒沙子捡起来。”
“这根本不可能！”年轻人说。
老人没有说话，接着又从自己的口袋里掏出一颗晶莹剔透的珍珠，也是随便扔在了地上，然后对年轻人说：“你能不能把这个珍珠捡起来呢？”
“这当然可以！”
这时，年轻人恍然大悟，有的时候，你必须知道你自己是一颗普通的沙粒，而不是价值连城的珍珠。若要使自己卓然出众，那你就要努力使自己成为一颗珍珠。
成功之路如果是一架梯子，那么能力一定是“木材”，而机遇就是“图纸”，即使你把这副梯子的图纸画得再完美，再无懈可击，假如你没有足够的木材，那么一切都将成为一场空！所以，一个人的成功，能力是最重要的。下面我们来看这样一则故事：
有一天，小黄鹂向鸟类们建议：“我们应该推选一位勇敢的国王来领导人家，谁是鸟类中最伟大的，我们就选它来当国王。”
鸟儿们都赞成这样的提议。这时候，一心想做国王的孔雀先开口了：“各位，大家选我做国王吧！我的羽毛是最美丽的！”说着，孔雀就把它那美丽的尾巴炫耀地展示开来。
鹦鹉首先附和，它说：“有这么漂亮的鸟做我们的国王，是值得骄傲的一件事。我们就选孔雀为我们的国王吧！”
这时，麻雀却不赞成：“不错，孔雀是最美丽的，但是，像我们这么弱小的动物，被人侵略时，它有什么能力来保护我们呢？与其选一个美丽的国王，倒不如选一个在危险的时候能够挺身救我们的国王吧！”众鸟听了麻雀的话，都点头赞成。
最后，大家经过投票，选举了强悍凶猛的老鹰为百鸟之王。
还有这样一个故事：
两个同龄的年轻人同时受雇于一家店铺，并且拿同样的工资。不久，叫刘建的小伙子青云直上，而那个叫王伟的小伙子却原地踏步。王伟很不满意老板的不公正待遇，终于有一天，他发脾气了。老板一边耐心地听他的牢骚，一边盘算着怎样向他解释他们两人的差别。老板忽然想到了一个办法。
“王伟先生，”老板说，“你到集市上去一下，看看今天早上有什么卖的。”王伟从集市回来后向老板汇报说：“只有一个农民拉着一车土豆在卖。”“有多少土豆？”老板问。王伟赶快又去了集市，然后回来告诉老板有40口袋。“价钱是多少？”王伟第三次到集市上问了价格。老板说：“现在请你坐在这把椅子上，一句话也不要说，看看别人是如何做这件事的。”
老板让人叫来了刘建，也叫他去集市上看看有什么卖的。刘建很快就从集市上回来了，汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，一共40口袋，价格是多少，土豆的质量很不错，他带回一个让老板看看。并且说这个农民一个小时后还会拉几箱西红柿来卖，据他判断价格非常公道。昨天，他们铺子里的西红柿卖得很快，库存已经不多了，像这样的西红柿，老板肯定会进一些的，所以他也带了一个样品！
此时，老板转过头对王伟说：“现在你知道刘建的薪水比你高的原因了吧。”
一位年轻的企业老总说过一句很精彩的话：“在这个充满竞争的时代，职务只是瓷饭碗，好看好用易打碎；学历只是铁饭碗，好看好用易生锈：实际能力才是金饭碗，既不会打碎，也不会生锈”，听了这些话，真的是让人警醒，拍案叫绝。仔细想想，这句话确实是很有道理的。
所以说，在你还未成为珍珠的时候，你的当务之急就是努力学习，你要成为一个有价值的人，你要不断发展、超越、成长，而不是牢骚满腹，怨天尤人。
对于自己所需要的一个工作，最起码的要求是把它做好。如果这变成了一个人的习惯，从内心深处就要求自己认认真真、踏踏实实地去做好自己的工作，自然就会尽自己最大的可能，尽量地去把它做好。在这样的做事习惯下，你就会不断地超越自己，你的价值不断得以提升，你终将成为一颗价值连城的珍珠。
