初上任的贾宝玉，凌云壮志，纳良言，招贤才。他舍得花钱，敢于“出血”。招黛玉，纳宝钗，引来凤凰史湘云就是见证。
不怕人笑其痴，也不怕人笑其狂，为了企业，他敢于豁出去。
好领导能听取不同的声音
在大观园里，贾宝玉总裁让下级民主发言说真话，一时，下级的意见、批评、观点乃至牢骚得到了一个“输出”的平台。
宝二爷听着公司里不同的声音，从那时起，他的发迹梦开始了。
阳春三月，荣府花园鲜花盛开，香气袭人，美景喜不胜收。宝玉跟几个丫环嬉戏了一上午，但觉无趣，吃过午饭，有些倦怠，便睡午觉。
宝玉趴在床上，才合上眼，便恍恍惚惚地睡去，做起梦来，梦见自己从美国哥伦比亚大学工商管理系毕业回家。当时贾政经营的大观园时装有限公司正处危难之际，父以子为耀，贾政年老体衰，大观园的残局还要宝玉来收拾，他把大观园总裁的位置让与宝玉。
梦中的宝玉长得美轮美奂：头上戴着束发嵌宝紫金冠，齐眉勒着二龙抢珠金抹额，面若中秋之月，色如春晓之花，脖子上挂着金螭璎珞和一根五色丝绦系着的一块玉。而且神采飞扬，领导气十足。
由于宝玉刚从美国回来，对中国的服装市场不甚了解，但他初生牛犊不怕虎，他想把外国的先进管理经验带进中国本土，想好好经营自己的服装公司，扭转大观国无不利的局势，不让大家笑话他是无用的顽石，是女娲补天没用的一块弃石。他凌云壮志，很想再让大观园时装有限公司发扬光大，让它向世界500强进攻，最好能挑战比尔？盖茨，做一个补天无门、下凡却能聚财的宝玉。
可不，为了挽大厦将倾的局势，拯大观园于危难之中，宝玉将秘书晴雯叫到身边，让她通知各部门经理、主管到会议室开会。晴雯接到指示立刻下达通知，不一会儿，人力资源部主任贾琏、财务主管王熙凤、策划部经理李纨、车间主任贾环等人纷纷到场。
安排大家一一就座，贾董事长发话了：“今天将大家召集起来，希望大家对公司和我个人都能畅所欲言。对公司，把好的建议提出来；对我个人，有不对的地方，也可指出来，放在桌面上讲的。”
人力资源部主任贾琏首先说道：“作为一名老总，不用说，首先自己要成为公司最牛的人物，要成为最牛的人物就要具备一定的特质，这里的特质并不是指那些泛泛而论的品德和禀赋……”
“你不要这样啰唆，有什么话直接说。”说话的不是别人，正是号称五辣俱全的王熙凤。
大家早就想笑，可慑于凤姐的厉害，只能把笑声往肚里吞。凤姐再这样一闹，大家更加不敢笑。贾琏脸上青一块紫一块，继续发着言：“作为老总，尽管人缘好可以使工作运筹自如、得心应手，但这其实是一种脆弱如薄纸的东西，并不能成为老总工作的手段，人品正直虽然可以减少不必要的麻烦，摆脱无聊的纠葛，避免精力的浪费，但即使不具备这些，依然可以利用对行为结果的准确判断，而防止无效的劳动。”
“琏哥哥说得对，那么你认为一名总经理应该具备哪些特质？”宝玉谦虚地问道。
“我想需要独树一帜的统帅力，敢做敢当，工作时力求简明省力，与员工能进行有效沟通。”
大家一片大笑，凤姐在贾琏后背使劲的拧，直拧得贾琏的嘴都变了形。
但他还是伪装得挺好，继续发言：“成功的老总处理人际关系并不一定要十分圆滑，但是在某些方面却一定要起到‘扶大厦于将倾，挽狂澜于即倒’的神奇作用。”
“对，我赞成贾琏的观点。”夫唱妇随的凤姐发话了：“一名成功的总经理除了在为人上要有独树一帜的能力外，在面临着常人难以想象的繁重艰巨的工作时，也要具有像一团火一样的成功欲望。”
“这就需要宝二哥必须具有非凡的人格魅力。”贾环支持道：“我们应当以员工为着眼点，谋求员工的支持、尊重。作为企业老总，还要学会有效地辅导、咨询、解决问题和分配任务。开明的总经理就是理解公司员工的需求，影响他们的行为，并鼓励他们不断超越进取。通过这些努力你可以成为一位优秀的总经理。”
贾宝玉听完，赞成地点点头。
接下来策划部经理李纨说道：“我认为我们应尽快增设服装设计部、企划部、外联部、外贸部等部门。把各个部门独立起来，不要不成体系乱成一团，那只会贻误发展时机，特别是中国已经加入了WTO，企业竞争更激烈，如果赶不上潮流，企业是难以做大的。”
“很有道理，接着说。”宝玉道。
“另外，我认为还应该设一个文化部，并且创办一个企业刊物，我们利用这个刊物进行企业文化及形象宣传，不但可以节省一笔广告费用。还能增加刊物收入。”
经过一上午的会议，最后宝玉做了总结，并把以前在美国留学时知道的管理案例讲给大家听。
“记得我在美国上工商管理学院时，就知道希尔顿在选拔、使用人才方面做得很好。希尔顿饭店中的很多高级职员，大都是从基层逐步提拔上来的。由于这些人有丰富的经验。所以经营管理很出色。
“而且希尔顿对提升的每个人都很信任，放手让他们在职权范围内发挥聪明才智，大胆地工作。如果他们犯错误，他常常单独把他们叫到办公室，先鼓励他们一番，告诉他们：‘当年我在工作中犯过更大的错误，你这点小错误算不得什么，凡是干工作的人。都难免会出错。’然后，他再客观地帮他们分析产生错误的原因，并和他们研究解决问题的办法。他之所以对下属犯错误采取宽容的态度，是因为他认为只要企业的高层领导，特别是总经理和董事会的决策是正确的，员工犯些小错误是不会影响大局的。
“如果一味地指责员工，反倒会打击一部分人的工作积极性，从根本上动摇企业的根基。希尔顿的处事原则使全部的管理人员都愿意为他奔波效命，对工作兢兢业业，认真负责。这也许是他成功的一个秘诀。
“所以，今天我非常欣赏大家的畅所欲言，你们放心，你们的合理建议我都会最大努力地采纳，我也会把外国的先进管理理念应用到我们的企业中，我要像希尔顿那样容人，听取公司里不同的声音。”
大观园重金招“金领”
宝二爷用重金聘请了林黛玉和薛宝钗，这两个人进来不啻为大观园注入一股新鲜的血液。
宝玉继承了总裁之位后，天天忙得不亦乐乎。
某天，他下班后开着“大奔”回家，前脚刚踏进门，就听到贾母叫着“乖孙子”。
“奶奶，我都成年了，你还叫我乖孙子。”宝玉边说着边想脱西装外套。
“近来嘴这么贫，衣服不要脱了，去见见你的林妹妹！”
正说时，宝玉早已看见多了一个妹妹，便料定是前几天贾母所说的林姑妈之女——林黛玉，宝玉忙来作揖，归了座细看，她果然生得如花似玉与众不同：两弯似蹙非蹙笼烟眉，一双似喜非喜含情目；态生两靥之愁，娇袭一身之病；泪光点点，娇喘微微；闲静时如妓花照水，行动处似弱柳扶风；心较比干多一窍，病如西子胜三分。
这一看不打紧，把个宝玉看得目瞪口呆，也把个林黛玉看得双颊绯红。
宝玉好半天回过神来，说道：“这个妹妹我曾见过的。没想到，这么多年了，林妹妹还是用海飞丝洗发露，这个味道我是忘不了的。”
贾母笑道：“可又是胡说，你又什么时候见过她，她是第一次来咱们家。”
宝玉说：“我看着面熟，心里也就算作是老朋友了，今天见面就像久别重逢一样！”
贾母又笑了，说道：“这样更好，你们就可以和睦相处了。”
宝玉又走到黛玉身边坐下，又细细打量了上番，问道：“妹妹学的是什么专业？”
“噢，我学的是服装设计，毕业于潇湘服装学院，刚毕业，还未参加工作，哥哥最近在忙些什么？”黛玉温柔地说道。
“什么？服装设计？”宝玉一听来了精神，“妹妹正好可来我公司帮哥哥一把，我们大观园时装公司正需要你这种人。”
“这…任人唯亲，哥哥不怕别人说闲活吗？”黛玉笑着说。
“举贤不避亲，只要是人才我就用，并且高薪聘用，妹妹你做我公司服装设计部主任好不好？我们公司差不多都是家族中人，大家在一块相处得也不错。”
“那么，宝兄弟，你给林妹妹多少月薪呢？站在旁边许久的李纨故意问道。
“林妹妹是姑妈的女儿，我当然不会亏待她了。”宝玉爽快地答道。
“你不怕我狮子大张口吗？”
“不怕，妹妹长得温柔善良，设计的服装也肯定跟你一般，绝对一流。”宝玉吹捧道。
“我早听说哥哥了，今日一见，哥哥果然神采飞扬，让妹妹好生钦佩妹妹会尽力替哥哥减轻些负担。”
“妹妹实在心地温良，这样吧，我们给你月薪2万，只要妹妹肯来我们公司上班。设计出出色的服装，年薪奖金翻倍！”宝玉爽快地说道。
“哇噻，这么多，月薪2万，年薪就是20多万呢！”公司内服装设计师惜春说：“宝玉呀，你真是不惜重金聘精英啊。”
“这算什么，公司发展嘛，当然要英才哟，对了，我还要花重金将薛姨妈家的宝姐姐聘来，听说她是学策划的，正好可以给我做企划部主任。”
“钱财本是身外之物，其实，给我多少工资并不重要。重要的是我能否胜任这个工作，如果我能发挥出我的所学，给公司创造价值，就是工资少点我也无所谓。”林黛玉说得楚楚动人，在场的人无不为她的个性所钦服。
贾母更是对这个外孙女喜欢的不得了，等她说完，不停地拖了又抱。
第二天，宝玉就将黛玉带到公司，并向大家一一做了介绍，又过了几天，他花重金也把宝钗请来了。看来，公司的前景一片大好。人才济济。
这里值得一提的是，宝玉对宝钗虽然也是那么热情，但是怎么也比不上对黛玉的怜惜。
黛玉的办公室与宝玉的办公室仅有一墙之隔，宝钗的办公室又与黛玉的是一墙之隔，所以三人经常聚在一起商量一些公司的事务。每当三人围在一起的时候，晴雯就为他们一一端上茶杯，但是每次宝玉都将自己用的那个递与黛玉。黛玉甚感奇怪，有一次问道：“宝哥哥为什么将这么平常的一个茶杯给我用？”宝玉笑了笑，附在黛玉身边说：“林妹妹，枉你是个明白人，竟连这最新的‘痴情杯’也不认识，真是可笑！”
黛玉立刻羞红了脸，宝钗看了看两人的表情，撇了撇嘴，什么也没说。
王熙风对贾宝玉的这种做法非常不服，问是否值得花这么高的薪水请两位漂亮的姑娘，宝钗在公司上下很得人缘，请宝钗来无话可说；而黛玉却是体弱多病的样子，而且自视清高，她一点也看不惯。每当王熙凤拿这事向宝玉发难，宝玉总会毫不犹豫地说：“很值得！能够聘请到像林妹妹、宝姐姐这样的人才，这还算是我们的幸运呢！因为一个公司的发展，要靠优秀的人才，如果缺少人才，公司的发展就要受到种种‘瓶颈’的制约。”
员工的薪酬是公司的成本的一部分，员工薪酬的增加意味着公司的负担加重。尤其是高级人才的聘用，更会使人工成本迅速向上攀升。因为一个高级主管的薪酬相当于几十个普通员工的薪酬，如此高额的投资究竟能不能带来更大的回报呢？
事实证明了贾宝玉的眼光。自从黛玉与宝钗来到公司以后，公司的状况起了脱胎换骨的变化，一批又一批的新款服装不断上市。同时，外贸部主任贾赦在副主任贾雨村的大力协助下拓宽了业务范围，实现了理想的多元化经营，公司规模也迅速扩大。
贾宝玉的计划实现了。
作为管理者的你，是否也会像贾董事长一样对人才“挥金如土”呢？
在市场经济条件下，依靠权力强迫员工为公司努力工作的做法已经不起什么作用了，而掌握在公司管理者手中的薪酬这个“指挥棒”则具有超人的“魔力”。作为公司的管理者，要灵活地运用这个“指挥棒”，不断地激励员工创造更佳的业绩。
当然，在决定以高薪聘用员工时，要注意以下几点：
确保所聘之人是公司真正急需的高级人才。
确保企业有足够的资金实力支付高薪。
对人才要给予充分的信任，并为其提供用武之地。
挥金如土为哪般？为的是在市场上获得优秀的人才；为的是使企业的经济效益跃上新的高度；为的是以较大的投入取得更大的产出。
总而言之，企业的竞争就是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最宝贵的资源，因此如何选择优秀的人才为企业工作，已经成为企业生存与发展的一个重要因素。所以说，在聘请人才方面，你千万不要吝啬你的钱财。
为优秀人才清出一条“血”路
公司的运作是以人为中心的，人是决定企业成败的根源，管理好人是做好企业的第一步。
邢岫烟是怡红学院的毕业生，她所学的专业是企业管理，毕业后经李纨介绍进了大观园时装有限公司，与她一起进入公司的还有李纨的表妹李纹、李绮。她们同在企划部工作，几人相处得甚是融洽。但是这种和睦的关系却被岫烟的提升打破了。
事情的起因是这样的，企划部由于业务的增多急需一名副主任帮助宝钗打理事务。宝钗经过考察，觉得岫烟是最佳人选，因为她做事一向比较认真、稳定、有规矩。
自从岫烟被提拔上去以后，李纹、李绮姐妹两人对此一直不满，认为三个人同时进入公司的为什么提拔的偏偏是她。李纹、李绮将这种不满带到工作当中。
一天上午，李绮在策划上出现了一个较大差错，宝钗又不在，岫烟适时地批评了李绮，并耐心地进行指导与修改。李绮可不爱昕她这套。心中不服，还冷嘲热讽，语言带刺，说：“小样的，你以为脱了马甲我就不认识你了？”
岫烟心中也来气：“你怎么能如此说话？”
