职场秀
“再过两个星期就要到公司报到了，不过我不大想去。” 东华大学大四学生林克用“有点烦”来形容对即将参加工作的感受。大四一整年，林克几乎都在找工作，投了几十份简历，面试了至少十家企业，经历了无数次“被拒”，总算在两个月前定下了“东家”，可林克却一点也兴奋不起来。“可能找工作太久了，被弄得筋疲力尽。”林克这样说道。
华东师大毕业的研究生王莽对于新工作也丝毫没有新鲜感。“其实这份工作我已经做了两年，早就不新了。”原来，在签订录用合同之前，王莽一直在单位实习，为了能留下，当时还是研三的他照样朝九晚六，和正式员工一样忙碌。“我感觉自己已经是‘职场老人’了，还落下了颈椎病的职业病。”王莽一脸“沧桑”，他说自己经常焦虑、烦躁、没精神。
对现状的不满，导致林克与王莽对工作的抱怨与借口与日俱增。他们对工作缺乏激情，对工作产生了厌倦情绪。因此，对自己的工作和环境抱怨不休，他们只知道享受好的工作环境，要高薪和高位，却抱着消极的态度对待工作。如果你永远对现状不满，只是为自己的失败找借口，那自己不会变得更加重要，因为你根本就不能做出重要的成绩。
[自控力法则]
职业遇到瓶颈可以从两个方面找原因，一是从自身寻找原因，由于自身的不足而产生瓶颈的情形并不少见。不管自己在大学学的是什么专业，岗位越往上提升，对自身综合能力的要求就越高，如决策力、洞察力等方面需要再次提升一个档次。二是从公司找原因。不管是什么企业，分工比较清晰，人员比较稳定，职位上做到某个阶段之后，便自然而然无法再有突破了。如果是自身的原因，职场人士可以通过几种途径来进行突破：
1.通过在工作中不断吸收与消化
很多有规模的公司都有自己的员工培训计划，企业培训的内容与工作紧密相关，所以争取成为企业的培训对象是十分必要的。在培训中，不断提升自己，才有突破瓶颈、远离借口的可能。
2.自我学习
美国职业专家指出，现代职业半衰期越来越短，所以高薪者若不吸收新的知识，无须五年就会变成低薪，不断地吐故纳新才是最佳的工作保障。当公司不能满足自己的培训要求时，也不要闲下来，可以到大学或者培训中心接受“再教育”。首选应是与工作密切相关的科目，还可以考虑一些热门的项目或自己感兴趣的科目，这类培训更多意义上被当做一种“补品”，在以后的职场中会增加你的“分量”。
3.拥抱阳光心态
“即使到了我生命的最后一天，我也要像太阳一样，总是面对着事物光明的一面。”诗人胡德说。当我们遭遇职业瓶颈时，不要寻找借口，不要自怨自艾，要拥有阳光心态，看到光明的一面，这就是我们应该给予生活和工作的态度。
明日再说，借口滋生拖延的恶习
遇到问题应立即处理，绝不可拖延。很多员工，遇到问题，喜欢说“明天再说吧”，这其实是为拖延找借口，是纵容自己拖延的恶习。
职场秀
李瑞是一家公司做产品工艺设计员，他经常埋怨、找借口、推卸责任，还利用工作时间和同事聊天，把工作丢到一旁而毫无顾忌。别人提起，他总是说：“等一会儿再做”，“明天说吧，有的是时间”……
渐渐的，他做事变得拖沓起来，效率低下。要他星期一早上交的方案，到了星期二早上依然尚未做完，经理批评他，他就带着情绪工作，把方案做得一塌糊涂。后来，李瑞在接到工作任务时，不是考虑怎样把工作做好，而是能拖则拖，没有主动性。时间长了，经理也不愿再交给他一些重要任务，只让他做最简单的方案。
随着公司走上正轨，更多新人的加入，公司开始精选人才，李瑞自然就成了公司第一批的淘汰者。
李瑞的借口，为他的拖延毛病提供了“理所当然”的理由，也使得自己被工作淘汰。工作当中的敷衍拖沓、消磨时光，使要干的事越积越多，最后导致什么也干不了；相反，如果充分利用每分每秒，可以干越来越多的事情，也就是在扩大工作成果，就是在延长自己的生命。
[自控力法则]
作为一名优秀的员工，任何时候都不要找借口，期望工作的完成期限会按照你的计划而后延。优秀的员工都会谨记工作期限，并清楚地明白，在所有老板的心目中，最理想的任务完成方式是：不要让今天的事过夜，不要拖延，今天的事今天完成，没有任何借口。因为不论用多少借口来逃避责任，该做的事，还是得做。
拖延的习惯还体现在日常工作中的以下几个方面：
1.等待上级的指示
上级不安排工作，员工就座等；上级不指示，员工就不执行；上级不询问，员工就不汇报；上级不检查，员工就拖着办。
多干事情多吃亏，多干事情多出问题，大多数拖延之人都抱着这样的观点。大多数情况下，其工作往往是在多次检查和催办下才完成的。
2.等待对方的回复
“我已与对方联系过，什么时候得到回复我无法决定。”“延误工作的责任应该由对方负责，我只能等。”“追究责任也不怕，我某月某日把这份文件送给对方，这里记录得很清楚，对方不回复，我能怎么办？”将责任推给别人，是拖延之人惯用的伎俩。
3.等待生产现场的联系
不主动去为现场提供服务，不主动到一线了解实际情况，而是坐等他人来报告，等久了还不耐烦，对他人妄加指责。他们从不设身处地去为他人着想，从来不想如何及时处理问题，严重地影响了生产现场问题的及时解决。
能敷衍就敷衍，不懂得敬业在内心埋下了借口的种子
当一个员工工作不认真、不敬业时，就已经种下了借口的种子，当结果与预期有差距时，给出上司的种种说理是已经成熟的借口。懂得敬业的员工，对工作心存感激，没有任何借口，常常以一种难以想象的勇气去面对困难，常常以一种难以想象的毅力去支撑工作。
职场秀
在一家销售公司，老板吩咐三个员工去做同一件事：去供货商那里调查一下商品的数量、价格和品质。
第一个员工10分钟后就回来了，他并没有亲自去调查，而是向别人打听了一下供货商的情况就回来汇报。半小时后，第二个员工回来汇报。他亲自到供货商那里了解皮毛的数量、价格和品质。第三个员工90分钟后才回来汇报，原来他不但亲自到供货商那里了解了皮毛的数量、价格和品质，而且根据公司的采购需求，将供货商那里最有价值的商品做了详细记录，并且和供货商的销售经理取得了联系。在返回途中，他还去了另外两家供货商那里了解皮毛的商业信息，将三家供货商的情况作了详细的比较，制订出了最佳购买方案。
第一个员工只是在敷衍了事，草率应付；第二个充其量只能算是被动听命；真正尽职尽责地行事的只有第三个人。如果你是老板，你会赏识哪一个？如果要加薪、提升，作为老板，你愿意把机会给谁呢？答案是不言自明的。有不少员工却因为养成了敷衍、马虎的不良习惯，以及对手头工作应付了事的消极态度，导致一生都处于社会的底层，永远没有成功之日。只有让敬业精神永存心中，你才能在职场上获得长足发展，实现与公司的共同成长。敬业是人的天职，是荣誉的象征，唯有生命可以承载职业。
[自控力法则]
敬业者的特点是拒绝任何借口，只有懂得兢兢业业的工作者才能永为第一。工作成绩与敬业精神是分不开的。员工、公司和老板是在一条利益链上，和老板在同一个屋檐下，将公司当成自己的家，是你实现梦想、成就一番事业的关键所在。
1.多一些奉献，少一些索取
奉献是敬业者毕生在做的事。他们为工作奉献自己的智慧，奉献自己的激情与青春，奉献自己的一切。他们是令人尊敬的“奉献者”。
2.多一些感恩，少一些抱怨
感恩是一种积极的心态，同时也是一种随时准备奉献的精神体会，更是一种力量。如果你对老板、对同事常怀一颗感恩图报的心，那么，请相信，你会工作得更愉快、更顺利！
3.多一些务实，少一些浮躁
对员工来说，要想成就一番事业，就必须具有求真务实的精神。务实是成就一切伟大事业的前提，现在很多优秀企业都以务实作为评估人才的一项重要标准。
4.多一些诚信，少一些虚假
诚信不仅仅是对一个人品行的证明，也是衡量一个员工是否敬业的尺子。在工作和生活中，只有诚实守信的人才会赢得别人的信赖，为自己创造更多的机会。
自测：
1.在生活和工作中，你推卸过你本来应该承担的责任吗？现在你是不是又有了新的认识？
2.你是一个总找借口推脱责任的人吗？读了本节的内容，你今后要如何去做呢？
3.思考一下，在自己的工作过程中你有拖延的习惯吗？
4你认为自己具有很好的服从意识与执行力吗？
5.工作遇到瓶颈的时候，你会找借口抱怨工作吗？现在你有了新的认识吗？
6.你觉得自己在工作中敬业吗？你用借口敷衍过老板交代的任务吗？
