第21章 理解广告文案(3)

在华为，员工之间通过竞争上岗，通过竞争定优劣。公司的人才也是通过竞争的方式脱颖而出的。华为实行绩效考核制、末尾淘汰制。

有这样一个关于“提问引导”的实验：让人们观看关于一场车祸的幻灯片。其中一张幻灯片里有一辆红色的达特桑(Datsun，一种小型跑车)在一个黄色的让行牌旁。然后有人被试问： “你有没有看见别的车经过停车牌旁边的达特桑?”结果，大部分人都记成了达特桑旁有一个停车牌．而不是让行牌。研究人员的口头信息、词汇以及问题改变了人们对于所见的记忆。

很多企业在创立之初，由于创始人的能力和个人魅力出众，即使没有规范的制度，也能带领企业走向某一发展高度。然而，当企业发展到一定规模或者创始人卸任之后，如果企业依然没有规范的制度，那么企业就很容易走下坡路。即便企业多聘请几个能力出众的管理者，如果没有一套好的制度，也难以把企业经营和管理好。

从管理者的人格魅力、角色定位、工作态度、行为准则、细节管理、学习能力、创新意识、愿景管理等八个方面，采用精彩案例加上深入浅出的理论分析，让所有的企业管理者明白：如何才能将自己打造成一个完美的企业管理者，让自己真正起到企业的桥梁纽带作用，也让自己成为企业不可或缺的人才。无论是渴望突破的中高层管理者，还是希望被提拔的基层管理者，都会在《卓越管理者素质修炼》中找到自己所需要的智慧。

他，眼界深远，在地产界叱咤风云，开企业家代言之先河；他走遍了世界两极和七大最高峰，以花甲之年成为户外极限运动健将……他就是中国地产第一品牌万科集团董事长王石。虽已风光无限，他却不愿坐享其成，而是一直在前行，向着自己内心的巅峰攀爬。其实，王石对万科的管理、运行丝毫没有放松过神经，只不过他找到了治理的良策，其倡导的“用制度管人”的方法和理念是任何人都无法替代的。因此我们看到，一方面王石有些不务正业，而另一方面万科保持着高速成长，这艘商业航母乘风破浪，一路前进。难怪有人说：“王石简直是一个传奇。”

西钰，生于元年，幼年平凡无虞，中年逆流奋上，终成仙问道。没有人会在奋起拼搏后碌碌无为，前路即使坎坷，剑指亦将攻破。得偿所愿。

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她，聪敏慧黠。睿智的头脑里那五千年的文化积淀，使她在初唐那个繁华盛世里取得一番傲人的成就。从商贾之女到大唐郡主，她头上笼罩着无数耀眼的光环。 然而，就在她集万千荣宠于一身之时，命运之神却给了她重重磨难。 于是，聪明绝顶的她与命运展开一场惊心动魄的较量。 作者群：108911050 读者群：108911250 欢迎各位加入！

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田敏，24岁；徐棠，23岁。花样年华遭遇国破家亡；坚贞爱情面临长期考验。两位我党的潜伏者，不同的人生际遇，共同的革命理想，一生相依相伴，却在婚礼即将举行的时刻再度别离……2007年12月23日，我参加了一场家庭宴席，庆贺两位老人结婚60周年的纪念日。我与他们相识有40多年了。我总觉得，他们不是老人，还是像我当年刚认识他们时那样年轻，那样朝气勃勃。

不必猜测，不必保留；新的一切，从此开始。

骚虎跑来了，问韩宝山，怎么了。刘毛堂跑来了，问韩宝山，怎么了。韩宝山也迷惑，也不知道怎么了。这是秋天，风一阵一阵地刮。两个公安把许豆娘往车里塞，一阵风刮乱了许豆娘的头发，一绺一绺的头发被风扬起，许豆娘的头发都花白了。一九八二年，严打期间的原则是“从重从快”，许豆娘因为重婚，判了七年徒刑。全二韩村的人都傻眼了。

紫色裂缝所传送过来的巨型魔兽，被魔兽之血所感染的普通学生，因此而重新启动的兽型机甲。开始了，紫色裂缝歼灭战。

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在她生孩子那天发现小三也在隔壁生产，一怒之下大出血，等她醒来孩子不见了，原来老公早就把孩子卖给了一个大老板。在她走投无路时，一个男人从天而降，帮她教训渣男，像神一样守护者她。