第1653章 龙王之怒！【欠烟瘾同学的加更】

欲修仙道，先修人道。廖煌从小跟着一位仙人师父在一处世外桃源中长大，道法符咒奇门炼丹样样精通，但是对外面的世界一无所知。于是当一个机缘降临时，他来到人间，去红尘之中修行人道。面对红尘的缭乱，繁华的世界，权力、金钱与美色的诱惑，这就是人道当中的修行。临行前，仙人师父留给廖煌一些宝贝以及三句话：一、无论世界如何变化，本质永远是拳头大的才是老大；二、打蛇打七寸，打人要打脸，尤其是遇到那种给脸不要脸的，更要狠狠的打，不然他不长记性；三、本门弟子，是容不得外人欺负的！…………欢迎进入二冰打造的都市幻想世界，这个世界当中，满足你的所有野心！

本来在五台山菩提寺生活得好好的，没事就下山打点猎解解馋，没想到二师兄一封求救信传来，师傅没动，反把林逍踢下了山……

再次睁开眼睛，梁一飞回到了似曾相识的90年代。然后，一飞冲天！***************************新书已发，书名《逆流惊涛》‘网上每年各种挂法穿越的小伙伴，手拉手可以组成一个中等规模的城市；而他们创立的伟大事业，加起来可以买下整个银河系！其实吧，才穿越那几天，陆岳涛满心愤懑，恨不得和这个世界同归于尽。很快的，他释然了。算了吧，又不是不能过。虽然大学落榜在复读，爹妈闹离婚，家里还欠了一屁股债……’

当一个来自二十年后的灵魂在美国华裔少年身上重获新生后，世界就已经不同。面对这风起云涌的大时代，郭守云的野心前所未有的迸发出来。互联网、战争、次贷危机、欧债危机，他抓住了所有能够为自己创造财富的机会，二十年的苦心孤诣，创造了二十一世纪最为庞大的资本帝国！阴谋论者：郭氏、洛克菲勒、摩根、杜邦、梅隆五大财团掌控了美国。《时代周刊》：上帝之子，二十一世纪最成功的资本家！………………………………………………………………………………………………继《远东帝国》、《宝瞳》和《桃源山庄》后，东人第四本小说，欢迎关注！

虚妄的顾灵言……双生一般的世界观……到底是谁操控着我，还是我操控着他人……一个不知道自己状况的病人，疯子……是精神分裂还是抑郁症的最后爆发，又或者是歇斯底里？

一个次意外变身，炎暖阳从普通女孩变成了黑帮老大的妹妹。玩转了黑帮又穿到了一个陌生的朝代。在这里步步为营，卷入一场爱与恨，权与利的争夺。最后是回归还是死亡，今世果，前世因。

一辆小车出太原驶向阳曲县中社北国书画院。我对赵学文说：“赵总，我们这次有点像是一次打捞行动。”近些年，蓦然间时兴起一个词：打捞。打捞思想界的失踪者，打捞文学界的失踪者，打捞科技界的失踪者等等。有遮蔽就有打捞，有遗失就有打捞，有边缘就有打捞。赵学文是山西出版传媒集团报刊公司的老总，麾下分管着十三个期刊两份报纸。多年来致力于发现人才推出人才，其中作为《名作欣赏》别册推出的书画界人物，已经出到第72号。

世界上最悲衷的事情莫过于推你进地狱的人，曾经带你去过天堂。她原本是这天地之主，上古最后的一位龙神。可以真情被一只狐狸精给骗了，后落得一个魂飞魄散的结果，心酸啊，怨恨啊。原以为永世不得超生，可是，却莫名其妙的穿越到了另外一只狐狸身上！老天，她怎么就是和狐狸精过不去呢？

这是读者俱乐部主编的一套书籍，里面包含青春、情感、家庭、校园、情境、师生、社会、父母、智慧等诸多方面，从不同的角度，向我们阐释了生活的意义，是一本伴随人生的书籍，也是一套不可多得的好书系。在《故事卷》里面，它由很多个精彩的故事组成，在那些故事里面我们除了了解故事本身之外，还能够领悟到故事传达给我们的思想，值得一读！

上一世，他将我的父亲的头颅摆在我的面前，逼我惨死。这一世，我浴血归来，重夺大权，定叫她后悔出生在这个世上。

女主楚茉是黎国齐云王爷之次女，因一个算命先生的话而被送到茉砚山，十五岁时，被师傅送下山。下山之后，路中偶然撞见一具被毒杀的尸体，楚茉因好奇案情，深夜前去探听，不想竟被一陌生男子发现，几番追逐后，败下阵来才知晓此人正是江湖人称“少年神算”的洛衍，楚茉以为是衙门仵作的男子，竟是江湖“民医”宋廉！

李白都已经三十岁了，还在做着小说能成功的美梦，结果处了两年的女朋友跟一个有钱大胖子走了，随后又为了救人失去了生命，却不想人生没有划上句号，他竟然穿越到了自己写的小说里？！然而还没开始高兴，却发现自己穿越的不是主角而是无法修炼的配角……但是还没开始失落，又发现自己竟然拥有了一个杀怪升级系统？！好吧，人生果然是大起大落的，这一世他决定不当穷屌丝，系统在手，天下我有，配角也是能够逆袭的！《各位老大，看到了本书，喜欢了就收藏吧，别觉得少，已经有两百章存稿，保证更新！》群号：731250983

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心理学强调，人的需求是多层次的，物质的需求属于最低层次的需求，所以简单的金钱激励一定是最愚蠢、效果最差的激励方式——也许有些人拿高薪就有干劲，但他们绝对不是企业的中坚力量！本书提倡非金钱的激励方式，从不同的角度阐释了非物质激励的方法，结合大量发生在知名企业里的真实案例，既有完善员工激励制度的方法指导，又有激励员工的技巧展现，相信不同层级的管理者都能从中受到启发。