第120章

人在世，在社会进程的自然属性里循规蹈矩，在意识境界中探索命理。不知为何来，却注定要离去。生活本不该那么沉重，终究会过去，终究会离去。

她懵懂的年纪与他相遇，她敬他，怕他，面对他的处处相逼，是知难而退，还是携手与共？

我是郭蔓青，S大会计系高材生。我的人生格言：向钱看，向厚赚。可怜的我却是一家黑网站佳缘网的网络红娘，我每天起得比鸡早，睡得比狗晚，还要时不时的被刻薄上司虐！这一切都终结在我摊上一个高冷大叔版男客户。其实，我不会告诉你这就是一个教你如何骚扰男神并成功将男神钓回家的全攻略。--情节虚构，请勿模仿

设计他一夜之后，她扔下两百块逃之夭夭。再见时她以肚子要挟他结婚。闪婚成为裴太太，她笑得像只得逞的狐狸，殊不知一切都在他的算计里。这是一场老狐狸与小狐狸的角逐，霸道总裁与灵魂设计师的拳拳较量。替她收拾各种烂摊子，他乐此不疲。大家都说裴家四少脑子有坑，青梅不要，千金不要，要一个来路不明的女人。仇恨、算计、阴谋、真相过后，她疲惫转身。他站在那里，向她伸手：“老婆，回家！”

叶晓秋，香港最大的黑帮组织麒麟门当家大小姐，一直不愿继承黑帮，直到父亲莫名丧命，且当天被同父异母的哥哥和嫂子卖给了人贩子，她一夜蜕变。当她强势归来，查清父亲的死因，她才明白原来她心目中的他居然是父亲死因的策划人。真是可笑，她甚至为了他还想要脱离黑帮。但是她带回来的拖油瓶是怎么回事？想方设法的讨好她，甚至一句话就能挑起她的怒火。片段一：“老婆，咪咪小。”褚晏指着叶晓秋的胸部，一脸的嫌弃模样。“你再说一遍。”叶晓秋凶神恶煞。“不说了。”褚晏害怕的缩了脑袋，摇着头。片段二：“老婆，送给你。”褚晏献宝般的从背后拿出一束花和一盒巧克力献给叶晓秋。“哪儿来的？”叶晓秋狐疑的看着他。“一个妹妹送的，她说今天是情人节。”褚晏老实交代，对老婆他从不撒谎。“扔了。”叶晓秋气急攻心。片段三：“先生，夫人偷潜入境被海关的警察扣押了。”褚晏从座位上弹跳而起，继而又坐了下去。“海关警察？”褚晏笑了笑。“去把海关总署的署长请过来，我们要叙叙旧。”“明白。”当晚，叶晓秋便被无罪释放且由署长亲自护送回家。

《倒霉蛋阿歪》系列丛书围绕主人公阿歪展开情节，分别讲述了阿歪在学校、家庭中遭遇到的种种事情，突出反映了小学校园里学生之间、师生之间的有趣情境，以及家庭生活中父母和孩子之间的相处艺术，反映了现代小学生群体活泼灵动的生活面貌及可爱无矫饰的个性特征。故事幽默搞笑，其中不乏关于善良、友谊、家庭教育、学习、成长等启示。

孝廉公的姑姑秋姑与汪县丞乱搞关系，使被称为二十四孝之一的“姜诗孝亲，涌泉跃鲤，一门三孝，安安送米”的孝廉姜家蒙上了阴影；引出人们围绕真孝还是假孝的生与死，血与火的斗争，还有对“孝”的拷问！小说以谐戏的笔调刻画了几组男女人物群像，使你能读到一部全新好看的小说。

在2003/04赛季欧洲冠军联赛开赛之初，有人问穆里尼奥，他的波尔图队能否一路高奏凯歌，最终获得这项欧洲俱乐部的最高荣誉。从表面上看，这个问题似乎问得很合理：就在四个月前，波尔图捧起了欧洲联盟杯，成为葡萄牙历史上第六支在一个赛季里同时赢得国内联赛冠军和欧战锦标的球队。然而，尽管有如此光荣的执教战绩，尽管这个葡萄牙人有着天生的自信，他还是认为举起“大耳朵杯”不过是在痴人说梦。在穆里尼奥看来，冠军杯的终极荣耀应该属于皇家马德里、尤文图斯和曼联这样的欧洲足球巨人。据他说，当时很多人和他的看法一样--波尔图这样的“鱼腩部队”在欧冠赛场上仅仅是陪太子读书，挣一些俱乐部需要的电视转播费而已。

第一次见到陆唯，夏蓁蓁中暑了。第二次见到陆唯，夏蓁蓁被门敲昏了。第三次见到陆唯，夏蓁蓁得知始终年级第一的自己变成了仅次于陆唯的年级第二……于是，夏蓁蓁觉得，自己应该是跟陆唯命中相克。夏蓁蓁指着陆唯的鼻子凶巴巴的开口说道：“我警告你最好离我远一点！要是再出现在我面前一次我就跟老师说你追求我！”陆唯立刻伸手指了指走廊上贴着的“禁止大声喧哗”的提示牌，做了个“嘘”的手势，小声提醒了句：“注意素质。”

本书选取了当代著名作家阎连科与评论家、翻译家的多次有关文学问题的对话，追寻土地、介入现实、谈论语言、评论世界文学，在观点交锋和激情碰撞中，勾绘出一幅文学图景。这是一本写作宣言，一次生命剖析，一场从土地出发的文学之旅：阎连科畅谈自己三十年写作历程，细数笔下故事与人物的诞生，纵论世界文学名家。第一次提出了“神实主义”创作观念，为我们理解中国文学提供了新的思路。

《旋砚：北师大二附中文科实验班作文精选》是一本别开生面的文集，编者和作者都是北京师范大学二附中文科实验班的学生，他们的年龄大约在16-17岁，将要面临人生的又一个重要的结点；他们也是我们十分期盼的各种事业的后继者。这本文集里收入的应当是年轻的作者们的作文，也许在作文里会有一些虚应故事的话，但每篇文章里都含有他们的真诚，看得出，他们是把自己的真情实感写在这份“答卷”里。

你的员工，更多的并不是不想做好工作，而是不懂得或者是找不到好的工作方法！企业的低效能是人的低效能所造成的，可以这样说：人的问题是企业永远的问题。它直接关系着一个企业的效率、效能，关系着企业的核心竞争力。现实工作证明，只有善于主动思考、勤于发现总结并最快掌握方法的人，才能获得最快的认可与提升。即便他不是“自动自发”地工作，也会按部就班地完成任务。因此，从某种意义上讲，方法是一切管理理念得以实现的根基，是有效解决一切问题的必要条件。

本书从工作到位的理念定位入手，分析了工作中的一些不到位的现象，比如“差不多哲学”、打折扣、马马虎虎等，从反面阐述了把工作做到位的重要性，然后从责任、心态、执行、细节、效率、节约、方法等几个角度，正面告诉大家怎样才算是把工作做到位，怎样才能把工作做到位。

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过去30年，"中国制造"靠的是便宜的资源、便宜的劳动力和便宜的价格，创新的动力不足，如今，中国身处一个新的时代，低成本优势渐渐难以维持，且企业面对的国内和国际的竞争也变得更为激烈。那么，中国企业成长和发展的引擎是什么？这本书将以相当大的篇幅探讨这些迫在眉睫的问题。