第20章 服装店商品促销的有效管理(5)

在20世纪经济发展史上，崛起了一个实力雄厚的企业群体——“世界500强”跨国公司。据有关资料显示：“世界500强”企业从事和控制着全球生产总值的三分之一，世界贸易的三分之一，国际直接投资的70％。这些跨国企业不仅促进了整个世纪的工业革命与技术创新，推动了全球经济的飞速发展，而且在创造巨大物质财富的同时，创造了卓越的企业文化，成为全球企业的可资借鉴的范例。

薪酬是一把双刃剑，使用得当能够吸引、激励、留住人才，让员工发挥出最佳的潜能，卓有成效地提高企业的实力和竞争力，而使用不当则会给企业带来危机。建立全面、科学的薪酬管理系统，对于企业在培育核心竞争能力和竞争优势，获得可持续发展具有重要意义。本书结合中国企业战略执行的现状，深入浅出地讲解了薪酬设计的内涵、原则、内容、流程，穿插了大量的图示和表单，为薪酬管理实践者和研究者提供全新的思路、工具、模型、方案，突破薪酬设计的困境，设计公平、公正、科学、合理的薪酬机制，最终达到实现企业与员工之间双赢的目标。

中国绝大部分经销商的发展都止于“行商”阶段。尽管面对幅员辽阔、城镇化程度越来越快的中国市场，经销商的作用巨大并且不可或缺。但随着消费者收入的提高、消费层次的分化、经销商的作用和地位肯定会发生重大变化，经销商一统天下的局面肯定会被打破，渠道的多元化必然会出现。事实上，这些都已经成为现实，经销商的地位会被进一步地边缘化。

有数据表明，全球前500家大工业企业中，有89%的企业已对其高级管理人员采取了股票期权激励机制。在西方发达国家，以股票期权为主体的薪酬制度已经取代了以“基本工资+年度奖金”为主体的传统薪酬制度。该书正是基于推动和促进股票期权计划在中国的推广而进行编撰的。全书包括以下几个方面的内容：股票期权计划概述；股票期权计划计划总体方案设计；股票期权计划管理方案设计；股票期权计划推广方案设计；股票期权计划实施方案设计；股票期权计划激励方案设计；股票期权相关方案设计；其他相关激励模式参照。

职工素质教育是指对企业职工从事职业所必需的知识、技能和职业道德等方面进行教育培训，因此也称为职业技术教育或实业教育。其目的是培养现代企业所必需的学习型、知识型和技能型的员工，因此非常侧重于实践技能和实际工作能力的培养。

……其实海贼的剧场里潜藏着无限可能，而降临的陆离，就准备在其中窥探一番永生的奥秘。

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本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

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"这是我国第一部“问答寓言集”。全书题目均以问话形式出现，然后以有趣的故事来揭开问题的谜底。以问话做题目，不仅激发起读者的好奇心，也强化了寓言题目的引人入胜之功能，让每一个题目看起来不再平淡如水、相互重复。给问答寓言插上科学的翅膀，把复杂的科学问题故事化、简明化，让读者在简明的故事中，明了轻松地领会科学奥妙。使每一篇寓言除了哲理、教训和讽喻以外，还有新的知识看点。收入全书的192篇问答寓言，新颖独特，精彩纷呈。"

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“李小姐，不是我吹牛，我们家在个市也算是有头有脸的人物了，虽然说你长相不差，学历也是高，可这要是进了我们家的门，可就不能像这样再抛头露面了，我们家也不差你去赚什么钱，只要安份守已的在家里相夫教子就行了……”李红忍住翻白眼的冲动，在这里坐了一个多小时，也是听了眼前这个油头粉面的男人吹嘘了一个多小时了……三十岁，是啊，三十岁，眼巴巴的，她已经步入了三十岁这个大关了，娘娘腔，凤凰男，神经病，她都是遇到过了，天啊，能给她一个正常的男人吗？如果现代没有的，要不要直接把她扔到古代找吧……她的要求真的不多，一点不也多，只要两个字，正常的行了，这样也不可以吗？

二十五岁的何蔷薇，离开拉萨，去向魔都。那里有人在召唤她。这是一场蓄意的偶遇，他为什么要这样，是因为一见钟情吗？还是……

虽然也是清穿，但是总比不能活着强，好歹是有空间作为补偿，这也不错了。兰庭认为自己算是搭上了空间热流，有这么一个外挂在，生活还是可以期待的。什么空间不小心送错人？兰庭大怒，是谁抢了我的空间。重生的雍正（记忆被封存）很奇怪怎么一觉醒来他多了一个仙境，有付出才会有收获，所以四四得到了空间，自然也是有代价的——一生一世一双人啊！

传说沙漠中，第一滴水救命，第二滴水救心，第三滴水就会让人有活下去的希望。失意的陆敏，偶然落入一个巨大的圈套，生活由平淡无奇突然变得波澜壮阔。这期间他意外深陷国外的监狱，在异国他乡结识了重要的人生导师，并且慢慢发现自己背后的圈套。回国后，虽然依旧身处圈套之中，但是，已有所察觉的陆敏一步步开始反击。最后，为了维护正义，陆敏和对手展开了一系列波澜壮阔的较量。