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第26章 瞎子选羊——优秀的人力资源管理者

在市场上,来了一个瞎子,据说他是来买羊的。所有人都等着看好戏,谁也不相信一个瞎子能从一大群羊中选出好的羊来。甚至有人恶作剧地把一只小狼放进去了。

瞎子被领到羊圈出口,卖羊人将羊赶到他的面前。瞎子一只一只地挑选小羊羔,奇怪的是,他虽然眼睛看不见,但挑出来的羊羔确实都是非常优良的。

这时,恶作剧的人故意把小狼递到他的手上去。瞎子接过来,歪着头,摸了一会儿,说:“这不是一只羊,我也说不清楚这是什么,但我能肯定地说,这个动物不是什么好东西!”

周围的人大惊,便向他请教。瞎子说:“你喜欢羊吗?你了解羊吗?你能像我这样不用眼睛而用心去看羊吗?这就是我的秘诀!”

分析:

选择什么样的人力资源管理者,是确保人力资源管理工作有效开展的重要因素。瞎子选羊正是一个典型的人力资源管理的故事。

理论延伸:

在企业组织管理中,实际上划分为两大范畴:一是人力资源的管理;二是生产力资源的配置和管理,或者称之为物质资源的管理。

人力资源管理负责人肩负着对企业人力资源构造与管理的重要职责,掌握着一半生产力要素的控制管理权。

因此,人力资源管理相当于企业管理的半边天。

要点:

千里马常有,伯乐不常有。

好的做法:

合格的人力资源经理应具备哪些基本素质呢?首先是公正、忠信、坚定、勇敢,其次是对人性正确、全面的了解以及广博的知识,第三是亲和力和优秀的人际关系处理技巧。一个优秀的人力资源管理者,就像是寻找千里马的伯乐一样,要具有天赋的才能、丰富的经验和全面的综合能力。因此,企业和组织必须重视对人力资源管理者的选拔,并善待人力资源管理者。因为“千里马常有,而伯乐不常有”。

不好的做法:

人力资源经理是典型的教练型领导。这种类型的领导除了要有相当的专业与管理知识、沟通技能、培训方法之外,最重要的一点,还要有无私的胸怀,能跳出一己私利,希望看到下属的成长,意识到自己的所为是为企业、为社会培养优秀人才,并为此而骄傲。人力资源如果心胸狭隘,容不得比自己还有才华的人,那么他就不是企业的掘宝人,而是一块挡路石。

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