敬业精神不论是在古代还是在当代，不论是在国内还是在国外都十分重要，因为社会的生存和进步都离不开它。社会是靠科学技术和生产力的发展推动的，而科学发展的历程告诉我们，每一项科学发明，每一次技术进步，都需要人们付出巨大的代价，都闪耀着敬业精神的光辉。在人类历史上记载着很多科学家兢兢业业、至死方休的攻坚精神。如，牛顿75岁时还在解决数学难题，李时珍经过二十多年辛劳才完成《本草纲目》。他们无疑都是敬业的典范。不论是一个时代还是一个民族，敬业的人越多，敬业精神越强，这个时代进步就越快，这个民族发展就越迅速。
在海尔，敬业精神是最重要的企业文化。张瑞敏强调：“把每一件简单的事情做好不简单，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。”
在美国标准石油公司，有一位名叫阿基勃特的小职员。每次远行住旅馆时，总会在自己签名的下方写上“每桶四美元的标准石油”，而且在书信及收据上也不例外，每次签了名后，总不忘写上那几个字。公司董事长洛克菲勒知道此事后，大为感叹：“没想到竞有如此敬业的员工，我要见见他。”洛克菲勒卸任后，阿基勃特便成为了该公司的第二任董事长。
在经济社会中，员工要想在事业中获得成功或得到他人的尊重，就必须对自己所从事的职业保持敬仰之心，视职业为天职。因为只有具备了敬业的精神，才能够创造出更大的价值。
杰克·韦尔奇说：“敬业既是一种能力，更是一种精神，每一家想靠竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”
工作感悟
纵观古今中外，凡是成功者，哪一位不是对自己所从事的职业兢兢业业，在自己的工作岗位上奉献着自己的才华与智慧。敬业是一种精神，敬业更是一种责任和使命，只有敬业才能达到事业的巅峰。
让敬业成为一种习惯
所谓敬业，顾名思义就是敬重并重视自己的职业，把工作当成自己的事业，并对此付出全身心的努力，抱着认真负责，一丝不苟的工作态度，即使付出更多的代价也心甘情愿，并且能够克服各种困难，做到善始善终。
敬业是一种美德，一种习惯，一种人生态度，是最基本的做人之道，也是成就事业的首要条件。如果一个人没有敬业精神，就不要妄想成功，更谈不上为公司负责，对工作负责。从古到今，职业道德一直是人类的行为准则。在今天，一个人是否具备敬业精神是衡量员工能否胜任工作的首要标准，因为它不仅关系到员工的切身利益，更关系到企业的生存与发展。
虽然是这样，但是在工作中总有一些人在偷懒，不负责任，应付了事。凡是这样的员工，其实在他们的意识里根本就没有“敬业”
这个概念，更不会把敬业看成是一种神圣的使命，最终的结果只能让自己一事无成。一个敬业的员工，虽然他暂时还没有被老板重视，但却能得到别人的尊重，而且让自己终生受益。
有一位老师记载着这样一个故事：1965年，他在华盛顿的一所学校图书馆当管理员。有一天，一位负责教九岁儿童班的老师来找他，说她班上有个学生功课完成得比其他所有孩子都快，他想再找个活干，能否在图书馆里干点什么。这位老师说：“让他来吧。”一会儿，一个身材瘦小、沙色头发的男孩走进来了。男孩问道：“你们有活儿让我干吗？”
他给男孩讲解有关杜威十进位制的图书分类上架法，男孩听后立刻心领神会。后来他又给男孩看一大摞过期借阅书卡，书卡上的书他起先认为已经还了，但是实际上由于书卡有误，这些书找不着了。男孩问他：“这是件侦探式的工作吗？”他回答说：“是。”话音刚落，男孩就像一名侦探干起来了。老师进来告诉男孩该休息的时候，他已经找出三本书卡有误的书。他不肯休息，坚持要把活先干完。老师说馆内空气不好，应该呼吸一下新鲜空气，他这才停下手头的工作。次日早晨，他来得很早。他说要干完找书的工作。下班时，男孩又说要当一名正式的图书馆管理员，这位老师很痛快地答应了，因为他干起活来孜孜不倦。
几周以后，老师发现办公桌上有张留言条，邀请他到这个男孩家里吃晚饭。他应邀去了并且过得很愉快。临走时，男孩母亲说，他们全家要搬到毗邻的社区去住，孩子也得转学。但是孩子首先挂念的就是他不能再在原学校的图书馆里工作了，谁来找那些丢失的图书呢？
孩子要走了，他与孩子依依惜别。起先这位老师认为他就是一个普普通通的孩子，可是他的那份工作热情使老师觉得他非同寻常。
他很想念这个孩子。可是这种思念之情持续的时间并不长，因为几天之后，没想到孩子又回来了。还告诉他，新去的那所学校的图书馆管理员不让学生在图书馆帮忙干活儿。孩子高兴地说：“妈妈又让我回原校念书了，爸爸上班路上叫我搭便车，要是他有事，我就走着来上学。”
这位老师当时脑子里闪过一个念头：这孩子的决心和毅力如此之大，将来一定能干番事业。然而他尚没料到，这个孩子长大以后，竞成为一名信息时代的奇才、一位微型计算机软件的巨头、一个世界的首富。他的名字就是：比尔·盖茨。
这个事例告诉我们：敬业是一种责任精神的体现。一个对自己的工作有敬业精神的人，才会真正为公司的发展作出贡献，自己才能从工作中获得乐趣。这样的人才真正具有责任感，同时敬业是对自己责任的一种升华。
一个对工作不负责任的人，往往是一个缺乏自信的人，所以很难从工作中体验到快乐的真谛。但是，当我们将敬业当做一种习惯时，就会在全身心地投人工作的过程中体验到工作带给自己的快乐。在今天，能够把敬业培养成一种习惯的人实在是太少了，他们认为敬业是为了老板，为了企业，而自己却捞不到任何好处。其实，我们努力地工作，在工作岗位上兢兢业业，最大的受益者还是自己，因为敬业的人能够从工作中获得比别人更丰富的经验，而这些经验就是我们向上发展，走向成功的基石。
有些人对工作天生具有一种敬业的精神，不论从事什么工作都尽职尽责，但大多数人则需要在工作中培养和锻炼才能具有这种品德。如果你认为你的敬业精神还不够，那就从现在开始培养自己的敬业精神，以认真负责的态度做事，让它成为你的一种习惯，在今后的工作中，你会发现它将是你职业生涯中宝贵的财富。
工作感悟
不论你从事的工作多么的卑微，多么的烦琐，都用心去做吧，日久天长，这种敬业精神就会变成自己一生享用不完的财富，引领自己走向成功的彼岸。
敬业最大的受益者是自己
在任何企业里，那些对企业热爱、对工作尽职、对同事友爱的员工几乎都能得到好报，上级的信任，工资的提高，职位的晋升都是迟早的事情，个人也会逐渐实现人生的价值和自我的成功。
但是，在现实世界里，到处都能看到有才华的穷人，他们受过良好的教育，才华横溢，在公司里却长期得不到提升。究其原因，主要是他们不愿意自我反省，养成了一种嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批评的恶习。他们根本无法独立自主地做任何事情，只有在一种被迫和监督的情况下才能工作。因此，他们的工作成了应付，人际关系恶化，消极悲观、虚度青春，个人也失去了本该走向成功的机遇而沦为平庸。
其实，在工作中养成敬业的习惯，最大的受益者还是自己。因为只有对事业和工作有一种高度的责任感和敬业精神，才能被公司信任，才能被老板委以重任，才能在自己的发展道路上一帆风顺。纵观古今中外，凡是在事业上取得成功和作出贡献的人，哪一个不是忠诚敬业的人？所以说，忠诚和敬业最大的受益者是自己。
一个人能力的大小，知识只占了20％，技能占了40％，态度也占到40％，而一个人最重要的态度之一就是诚信，你一定要有120％的口碑，凭这个口碑就可以走遍天下，成为个人的护身符、无价之宝，永不会失业。
东京一家商贸公司有一位小姐专门负责为客商购买车票。因为她常给德国一家大公司的商务经理购买来往于东京、大阪之间的火车票，所以考虑到客商的需要，她买票的时候经常会为那位客商买靠窗户的位置。不久，这位经理发现他每次去大阪时，座位总在右窗边，返回东京时又总在左窗边。这位经理询问这位小姐其中的缘故。小姐笑答道：“车去大阪时，富士山在您右边，返回东京时，富士山已到了您的左边。我想外国人喜欢富士山的壮丽景色，所以我替您买了不同的车票。”就是这种不起眼的小事，使这位德国经理十分感动，于是，他把对这家日本公司的贸易额由500万马克提高到1200万马克。他认为，连这种微不足道的小事，这家公司的职员都能够想得这么周到，那么，跟他们做生意当然也就没有好担心的了。
与此相反的是，一次，国内的一位旅客乘坐某航空公司的航班由山东飞往上海，连要两杯水后请求再来一杯，还歉意地说实在口渴，空姐的回答让他大失所望：“我们飞的是短途，储备的水不足，剩下的还要留着飞北京用呢！”在遭遇了这一“礼遇”之后，那位旅客决定今后不再乘坐这家公司的飞机了。
人生中最重要的事，就是及早认识到自己是自己命运的播种者。我们今天所做的一切，都会在将来深深地影响到自己的命运。
种瓜得瓜，种豆得豆。有几分耕耘，就有几分收获。
敬业者往往信念坚定，不随意摇摆，愿意为自己所钟情和信奉的事业献身，并做到无怨无悔。正因为这样，职业就成了一种事业、一种信仰、一种使命，一个人生命的意义和存在的价值。
