以前的职场生涯里，袁莉从来没有接触过广告，但是这一次她告诉自己：“既然选择了，那就尽最大的努力去做吧！既然不能挑选岗位，那就去适应岗位吧！”
最终，通过不懈的努力，袁莉在两年后当上了广告部的经理，收入是刚开始做编辑时的十几倍。
因为努力去适应工作，而不是让工作适应自己，袁莉才成就了自己的事业。从中我们不难看出，袁莉对工作有着积极的认可的心态。她不去抱怨，而是去改变，去适应周围的环境，并把自己与环境紧紧地糅合在了一起，因此才获得了扎实的经验，为以后的发展打好了基础。
反观职场里的有些人，总是抱怨这抱怨那的，要么是抱怨工作不理想，要么是认为同事不好相处，要么是和老板的关系搞得很紧张……这些人在抱怨的时候，却很少想过从自己的身上找原因，反而把责任都归咎到了生存环境上。
殊不知，不管环境怎么样，没有了你，地球照样转，而你一旦离开了工作岗位，就很可能会面临生存的危机。换言之，不是工作需要你，而是你需要工作。
怎么去改变自己呢？摆正心态，放下抱怨，主动去适应环境，适应工作，而不是让工作和环境适应自己。
当我们调整好自己的心态，让自己适应当下的岗位后，即便我们不能在这个岗位上马上发挥出什么才能，但通过工作我们也能获得该领域的知识，培养自己胜任该工作的能力，增强同类工作的经验。
总之，想让自己置身于理想的工作环境，就要先优化自己的“主观环境”，战胜自己的弱点和缺点。当面对环境的种种不如意时，不要埋怨环境，而要主动适应环境，创造条件，赢得大家的支持。
要经常告诉自己，生活在这个社会里，就要学会适应社会、适应生活、适应工作。
要经常告诉自己，没有不适应的工作，只有不适应工作的人。
只有这样，我们才能安心工作，把该做的事情做成、做好；只有这样，我们的职业生涯才会更精彩、更美好。
同理心思考题
1.你身边有让工作适应他的人吗？你怎么看待这种人？
2.袁莉的收入为什么能涨十几倍？
主动补位，做“多管闲事”者
做工作积极主动总是能够带来良性循环的。所以，多做一些工作、有补位意识是提高自己工作地位的重要条件，绝不会吃亏。
在工作过程中，有时会出现人手不够，或者负责相关工作的同事不在场的情况。这时候，老板会急需一个能够顶替上来的人去完成这项工作。
这时候，懂得把握机会的人，往往会主动补位，帮助公司把工作顺利完成。而有些员工却不这么想，他们会认为这不是自己的责任，还是避开为妙。有些员工认为，只要老板不把事情安排到自己头上，自己绝不主动去承担。甚至老板安排到自己头上时，也以与自己的分内工作无关为由而拒绝。
这样的人无非是这种心理：一来怕耗费自己的精力，耽误自己的时间；二来怕万一做不好，容易落人口实。
这种自保的心态不难理解，但是若我们站在老板的角度来看问题，就会发现，这种“画地为牢”地自外于公司的做法，其实是不想与公司同舟共济的表现。在老板看来，有这样表现的员工，是不值得重用的员工。
老板自然更欣赏能主动补位的员工。在老板看来，虽然主动补位，会让该员工多花费时间和精力，但自己绝不会无视员工的积极行为，只要有机会就会先想着给予这样的员工。
试想，哪个老板会不喜欢积极主动的员工呢？所以，要想得到老板的青睐，在公司需要的时候，一定要学会做一个主动补位的员工！
姜辉是某杂志社的编辑，负责生活健康版面。前些天，他的妈妈患重病住院了，他要回老家进行照顾。这样一来，他所负责的版面就没有人去完成了。
主编看看其他几位编辑，感觉个个都有自己的活，都很忙碌。于是，主编就想亲自承担起那几个版面的编辑任务。
就在这时，主编的QQ上弹出了一条另一名编辑郭瑶发来的消息：“老大，是不是在为生活版面的事情犯愁呀？我来负责那几个版面吧。”
主编一看，顿时感到很欣慰，他没想到任务量比较大的郭瑶居然主动提出做那几个版面。
就这样，他们对此事进行了一番沟通后，最终决定，郭瑶主要负责稿件的审核与校对，排版方面则由主编负责和美编一起操作完成。
最终，姜辉不在的这段时间里，由于郭瑶的积极补位，杂志还是顺利地出版了。
通过这件事，主编对郭瑶多了一层信任。在一次中高层会议上，主编向杂志社老板提到了这件事，老板也为郭瑶的表现感到很欣慰。
年终表彰时，郭瑶因为出色的工作业绩被评选为优秀员工，受到了重奖。
也许还有人觉得，当时郭瑶简直太傻了，多一事不如少一事。她倒好，把不是自己的活也揽到自己手里了。这不是给自己找罪受吗？
但站在老板的角度看，对于一名员工来说，若有这样的思想，绝对是一件很糟糕的事。试想，如果没有郭瑶的主动补位，杂志的出版就很可能会受到影响；即使顺利出刊，主编也要多做很多工作。放下这些姑且不谈，单说郭瑶自己就会失去了一次引起老板关注的机会。这样一来，郭瑶能否获得优秀员工的奖励是不是也要打个问号？
作为员工，我们切记一点，我们掌握的个人资源和工作资源越多，对自己的提升就越有利。我们付出的越多，越能得到老板的赏识。
做工作积极主动总是能够带来良性循环的。所以，多做一些工作、有补位意识是提高自己工作地位的重要条件，这是绝不会吃亏的。
同理心思考题
1.你善于主动补位吗？若不能，怎么办？
2.郭瑶为什么能得到嘉奖？
做事到位，绝不当“差不多先生”
在工作中给自己设立高标准的要求，甚至是超标准的要求，尽力做到圆满，做到别人所不及，这样才能脱颖而出，受到老板的重用，得到更多的机会。
几十年前，著名国学大师胡适先生曾以《差不多先生》为题，写过一篇文章。文章主人公经常说：“凡事只要差不多就好了，何必太精明呢？”文章提到，这位差不多先生在小的时候，经常把白糖当作红糖买来；待到上学的时候，又把山西跟陕西混为一谈；等到做伙计记账的时候，常把“十”字当成“千”字；到后来他得病要死去的时候，他的家人跟他一样，把兽医王大夫当成了给人治病的“汪大夫”，结果生生把他医死了。临死之前，差不多先生还觉得其实死人和活人也差不多。
这位差不多先生显然是现实生活中某些人的典型代表，尽管不无夸张的成分，但是也警醒人们，“差不多”的态度将会造成怎样的恶劣后果。
在现如今的职场上，这种“差不多”先生依然不鲜见。他们只管按月领饷，不问贡献，对工作要求不高，对自己要求不严，把事情做得“差不多”成了他们的行为准则。
这些人有一个共同点，就是做事含糊，不精细。归根到底，这些人其实是责任感不强，缺乏负责认真的态度。殊不知，“差不多”其实差很多。因为对于这样的员工，老板的心里大概也都清楚，所以通常不会给他们重任，只会让他们跑跑龙套而已。
30出头的宋小飞在现在这家生产企业工作近10年了，但还是个普通员工。之所以如此，和他对工作的马虎大意、不够精益求精有着很大的关系。
举个例子。有一次，宋晓飞为单位订购一批牛皮，他在合同中这样写道：“每张大于5平方尺、有疤痕的不要。”但让宋晓飞万万没想到的是，仅仅因为弄错一个标点符号，结果给单位造成了巨大的损失。原来，合同中的那句话应该写成“每张大于5平方尺。有疤痕的不要”。
正是因为这个小小标点符号的差错，使得供货商钻了空子，发来的牛皮都是小于5平方尺的。宋小飞所在的单位只能哑巴吃黄连，有苦说不出。
由此可见，“差不多”其实差很多。如果宋晓飞做事能够精细一些，也就不会给单位带来这么大的损失，而且他也不至于在公司里工作了10年，依然是一个普通小职员了。
在现代职场中，类似的案例可以说不胜枚举，而故事的起因，无不是因为一个个细小的瑕疵所致。想必没有哪个老板会喜欢一个“差不多”先生，老板需要的都是精益求精的精兵强将。所以，凡是持有差不多心态的人，都不会“高官得坐、骏马得骑”。
同样的道理，在竞技场上体现得尤为明显。我们知道，很多时候，冠军和亚军之间的区别，是无法用肉眼去判断的，第一名和第二名有时候仅仅差一点点。然而，两者所获得的荣誉和财富却大相径庭，全世界的人都只会把目光聚集在冠军身上，而不会注意到失败者脸上的泪水。
所以，要想让自己出类拔萃，得到老板的赏识，就离不开“精细”二字，就要远离“差不多”先生。
在工作中给自己设立高标准的要求，甚至是超标准的要求，尽力做到圆满，做到别人所不及，这样才能脱颖而出，受到老板的重用，得到更多的机会。
冯磊曾是一名公派留学生。为了让自己的生活更好一些，他来到一家意大利餐馆打工。由于没有工作经验，他能做的只是洗碗的工作。
虽然是最为普通的工作，但冯磊丝毫不曾懈怠。他严格按照老板的要求执行，把每一个盘子都洗得非常干净。
冯磊洗碗的程序是这样的：第一遍先用水冲，第二遍用一盆稀释好的洗碗精洗。然后用凉水冲一遍，热水冲一遍，再用凉水冲一遍。总共加起来一个碗要洗上5遍。
由于冯磊的努力，他所在的这家店的厨房比一般人家里还洁净，碗碟杯盘都用很干净的毛巾擦干，整整齐齐地放在一边。在这家餐馆里，冯磊成了“专家级”的洗碗高手。
由于冯磊做得很卖力，老板给他的工资也有所上涨，这让冯磊更加动力十足。
完成学业后，冯磊回国进入了一家上市公司。凭着精益求精的工作态度，经过5年的打拼，年仅32岁的他，已经是这家公司的执行总裁了。
一个人有什么样的职业道路，其实都是过去一点一滴的付出所形成的。付出得多，经验积累的就多，工作就更得心应手，道路就会更开阔明朗；付出得少，自然就容易山重水复，发展缓慢。
那些取得优异成就的人，很多时候凭借的并不是他的高学历，也并非显赫的家世，而是他对待工作负责敬业的态度。他们在做任何一件事情的时候，都不会仅仅满足于八分、九分，而是努力做到十分。正因如此，他们才会把工作做到极致，就如故事中的冯磊一样，成为了职场上令人瞩目的风景。
同理心思考题
1.你会认为工作上“差不多”就可以了吗？为什么？
2.宋小飞为什么就业了近10年，还是一个普通小职员？
3.冯磊为什么年纪轻轻就当上了执行总裁？
