职场“蜗居”第三条：你要是忍受不了一手烂牌的煎熬，你手中永远会是一副烂牌。所以，手握烂牌不可怕，可怕的是你没有足够的承受力。
1.不做媳妇就熬不成婆
在职场除了老板就是高管们的天下，而除了高管就是“老人”们的天下，这个“老人”不是指年龄大的人，而是指资历老、资格老的员工。在职场资历也是一种资本，在新人面前老员工就是“主人”，而新人就是“客人”，不同的是，这里的“主人”不一定懂得待客之道。
相反，面对职场新人，“老人”首先想到的不是“爱护”、“培养”和“尊重”，相反却是“折磨”和“挑衅”，为什么会这样呢？
道理很简单，首先，职场“老人”们天天由上司、老板管着，整天被人“指手画脚”，现在身边正好有一批要看自己脸色的菜鸟，那他们当然不会错过这个“折磨”新人的好机会。
其次，新人初来乍到，很多事都要请教“老人”，而“老人”们在教新人知识的同时，无疑是在为他们树立竞争对手，因为新人成长起来以后，假如他们更有能力，那么他们很有可能会成为“老人”的上司，因此，在新人还是新人的时候，“老人”就会尽最大的努力制止这种事情发生，尽量拖延新人的“新”人期。
鉴于此，职场新人处处被人挑刺也就不难理解了，但是俗话说得好：做不成媳妇熬不成婆。不入职场，我们又如何才能实现职场野心呢？如何才能在职场取得一席之地呢？
所以，面对职场新人的尴尬境地，我们不能因此而知难而退，而应该明知山有虎偏向虎山行，因为只有度过了职场新人期，我们才能成为职场“老人”，才有资格、资历，不受“欺负”，才有机会大展宏图。
2.没有人生来就招人爱，你也不例外
或许是因为受学习“互相帮助”的教育太多了，很多职场新人初入职场总是在潜意识里认为，其他的同事作为老员工，应该对新员工处处“友爱”，时时“照顾”，否则就有悖于社会道德。可是，这里是职场，不是谁的理想“家园”。所以永远别期望你的同事们会用友好的态度来对待你，除非你们之间没有任何竞争关系，或是你的到来能够给他们带来意想不到的收获或喜悦。
或许会有人说，如果人人都这么想的话，那职场不是就混乱了吗？当然不会，职场也是要仁义道德的，只不过这种仁义道德不适合所有的情况，更不适合所有的员工。尤其不适合初来乍到的新人，当然，如果你是老板的亲属，那么情况就另当别论了。
此外，新人对“老人”种种友好的期待也恰好印证了新人的不自信、不自主和依赖心理。其实职场就是溜冰场，新人初来乍到总是希望能够找到一个扶手，可是，身在竞争激烈的竞技场，谁会希望被人“拖累”呢，谁会无缘无故地做好人呢？
或许还会有人心怀侥幸地认为，我很漂亮，脸蛋迷人，身材火辣，凭我的魅力在单位走一圈，肯定能够倾倒众生，还怕没人会主动跑过来献殷勤吗？
可是你知道吗？羡慕过了头，人就会心生嫉妒，喜欢过了头就想占有。在有人欣赏你的同时，谁又能保证没有人会嫉妒你呢？被人嫉妒可不是一件轻松愉快的事情。同理，被人喜欢本是一件很让人开心的事情，可是如果喜欢变成了纠缠，那就会给人带来很多烦恼和纠葛。
所以，即使你倾国倾城，但是职场却不是T台，想要在这里立足，光靠漂亮的脸蛋和魔鬼一样的身材是远远不够的，你还得会做事，或是会做人，否则长得漂亮只会成为办公室性骚扰的对象。
3.别妄想别人会因为喜欢你而喜欢你
所以，不论你是靓妹还是帅哥，永远都不要期望初入一家公司就会有人“喜欢你”，就会有人对你献殷勤。不过这种情况也并非绝对没有，只不过别人对你的这种友好多半是在异性相吸引的作用下而做出的举动。
所以，初来乍到的我们还是应该摆正心态，单位是工作的地方，是需要我们发挥智慧和做出成绩的地方，同事们从来都喜欢能够帮助他们改善工作的同事，上司们都喜欢能够替自己分忧的下属。如果你还没有能力做好事情，讨好他人，那么你就别想会有人对你青眼有加。
恰恰相反，作为一个新人如果有人处处“罩着”你、“关注”你，那你就得小心了，你就要冷静地分析一下：为什么？天下没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱。在单位更没有人会因为喜欢你而喜欢你，所以，在这莫名其妙的关注背后一定有更多内涵丰富的动机。
或许是因为单位内部小团体间的纷争，各小团体都想拉拢新人；或许是有人就看中了你“透明”的特质，想让你替他出头做些他自己不太方便亲自做的事情；或许是有人想拿你做挡箭牌，为了要挟你，他只好先找到你的疏忽……
或许有人会说，职场哪有那么复杂？的确，职场原本不复杂，可就是因为职场上的人多了，职场才变得复杂起来，因此在职场光会做事还不行，还要学会做人，还要懂得人情世故，否则，单纯只会让你成为职场人际纷争的牺牲品。
4.同事的友好未必都是单纯的
和你光鲜靓丽的外表和精神饱满的状态相反，初入一家公司你将要面对的不会是他人衷心的祝福和帮助，相反你将要面对的很可能和你所期盼的大相径庭。
很多公司的新人或许都会有这样的经历，第一天到公司，大家都各忙各的，自己好像一个局外人一样只能观望，再或者是帮“老人”们打下手，接着第二天或许你找到了自己的顶头上司，或是他们找到了你，给你安排了一堆工作任务，接下来你就开始按部就班地进入了从新人到老人的过度。
或许大家的经历都不尽相同，但是在这个差不多的过程中却可能掺杂着各种各样的“小插曲”。
比如第一天，你不知道首先要做什么，大家都在忙碌，而“老人”们在你面前急忙走过的时候，你想过没有，这是他们在给你一种心理暗示：我很重要，工作很忙，以后你可得靠边站，不要妨碍我做事。或许其他“老人”还可能是在告诉你：你很厉害是吧，通过了公司的面试，可是你看看现在，跟我们比起来，你只有观望的份，所以收起你的骄傲，在我们面前你还嫩着呢！
而当你正式开始工作时，或许会有人跑过来问你需要帮忙吗？这句问候，不一定是友善的，相反对方的潜台词很可能是：我就是来看看你几斤几两，看看你以后是否会对我的晋升造成威胁。或许还有人问，你忙吗？帮我把这个文件打印一下吧，帮我把这些资料整理一下吧。表面上看这些人很看得起你，主动找你帮忙，而他们的内心未必是这么想的，相反他们或许会想：工作干得很起劲，你这是给谁看的？想表现是吧，那好，把我的工作也一块干了吧，我看你有多大能耐……
面对老同事们这些试探性的举动，如果你拒绝那你完了，他们会认为你傲慢、自私、难以相处，三天之后上司对你的看法多少都会受他们的影响；如果你接受，无论是否出于真心，他们都会认为这个新人还算识趣，对我们的老资格还算尊重，为人还算谦虚，那么接下来的日子他们对你的关注也就会越来越少，而这样你在职场的日子才会越来越好过。
或许在接受他们的指手画脚或是颐指气使的时候你会很反感、很不情愿，但是你也必须明白这是每一个新人都会面临的考验。只有跨过了这一步，你才能有资格、有能力摆脱这种状态，否则，你越是不愿低头，惹来的麻烦就会越多。
5.经得起折磨的人，才能守得云开见月明
不能否认，初来乍到多少会让人感到尴尬，不知道自己的位置究竟在哪里，更不明白周围的同事是否友善、是否好相处，面对这种情况有些人变得迷茫，有些人则格外镇静。
要知道在你刚进入一家单位时，不仅你在观察别人，同时也有更多的人在观察着你，所以此时你要做的就是夹着尾巴做人，为什么要这么做？
首先，别人对你的关注反而是给了你最好的表现自己的机会，如果你不能在资历最浅、处境最尴尬的时候表现出自己的“珠圆玉润”，那么你身上的各种棱角就会是以后他人与你发生冲突的导火线。
其次，第一印象很重要，你给了大家一个什么样的印象，大家就会认为你是什么样的人，如果你单纯没有心计那么你就可能一眼被人看穿，这样一来你今后的“敌友”就会一清二楚，而你也会被动地成为某个小团体拉拢的对象。
所以，在进入一家单位之初，不管周围的同事是友好还是不友好，我们所要做的就是练就“吸功大法”，将同事们向我们投来的一切统统接收。只有收到他们投来的一切，我们才能分清哪些是糖衣炮弹，哪些是真枪实弹，哪些是投石问路，哪些是故意挑衅……
这样一来我们才能够在最短的时间内摸清环境，分清敌我，从而初步确定下来我们继续呆在这里的具体方案和方法，并进一步实现自己的职场目标，相反如果我们的个性像刺猬一样，那么我们可能引来的就是周围同事的大棒和“群殴”，这样一来我们在一家新公司的前途就会因此而“夭折”。
由此看来，新人入职承受一些“老人”们的责难、斥责或抱怨都是有价值的，有意义的。如果我们不能忍受一时的排挤和挤对，那么在接下来的日子里我们将会面临更多的排挤和挤对，正所谓不经历风雨怎会见彩虹？身在职场不能承受“烂牌”的折磨，我们怎能有机会在职场这个“牌局”中胜出？
