第95章

她的蓄意接近，他的严阵以待。“我会是你的守门松，探路竹。”他信了，他将自己的手交给她，就像把自己的命交给她。后来，他的步步紧逼，她的寸寸退让。“你治好了我的眼睛，却残忍地拿走了我的光明。”他用自己的方式偏执地爱她，却最终伤得两人头破血流。“戚长恨，你这个疯子！”他脸上的笑容越发灿烂，还带着几分温柔：“我若是个疯子，也是被你逼疯的。”结语：她原以为自己只是照顾一个瞎子，之后才发现是个放弃治疗的神经病。

从江湖到王府，她遇上了一个让她又气又恼的书虫。从王府到皇宫，让她慢慢地明白了思念这回事。从皇宫到官场，让她懂得什么是真爱。王妃与官员的双重身份却让她分身乏术、难以招架，而她会以悲剧或喜剧来结束这身不由己的双重身份呢？--情节虚构，请勿模仿

地无两亩，房无两间。一觉醒来，陌天歌身边多出一二三，三个美貌夫君。在这个女尊当道的国家，女子要挣钱养家，但家徒四壁，陌天歌只好撸起袖子加油干。开垦荒地，种桑养蚕，做美食，设酒庄，顺便挖个矿，奔小康！夫君实在太招人，没事儿！先勾住夫君的心，再亮出拳头揍。不服，揍到服！“妻主，小心脏了自己的手，这种揍人的活，让我们来做，你只负责生个娃就好了。”

前世的诸葛圆圆因为尝了一点古墓发掘出来的药丸，就此一命呜呼！本以为就此长辞于世，却不想小说中描述的穿越情节实实在在的发生在了她的身上，自此，她成了农家小妹齐圆圆。?太平屯青山沃土，小桥流水，庄户人家。虽没有父母庇护，却有兄长疼宠，小弟陪伴。虽没有良田千顷，却又空间随身，土屋三间。本以为是无忧田园生活，却不想极品当道，处处为难。这边闹吧那边吵，都说人善被人欺，我就做个心善狠厉女，清除障碍来致富。“圆圆，嫁给我吧？”某男温柔的望着某女，再次求娶。“不嫁。”某女拨着算盘珠子，斩钉截铁的拒绝。“既是这样，那我嫁你可好？”某男说着伸手抱起某女出了书房，未见某女脸上得意的笑。

陈父兢兢业业当了大半辈子店小二，从未做过亏心事，为何闺女会突然性情大变？原本乖巧懂事的孩子，忽然好吃懒做，成天翘着二郎腿闹得鸡飞狗跳，还嫌祖屋是猪圈？罢了罢了，毕竟是亲闺女，在家闹腾闹腾也就算了。可…可、可、这丫头片子竟混进青楼，大放厥词不说，还带着弟弟打伤贵公子，气的老母亲浑身发抖！什么…什么…你们说，这丫头又跑去了赌坊？？？！陈父一拍大腿欲哭无泪，他上辈子究竟是造了什么孽哟！等等…，你们喊我什么？门外几个丫鬟笑意盈盈道：“老爷，小姐吩咐过一切听从老爷安排。”【推荐完结姐妹篇——《重生农家商女》】

她是一个单纯的校花，可偏偏却桃花盛多，人缘特好，四大校草包围她，三大校花包围她，四大校草中：一个温柔似水的校草、一个霸道腹黑的校草、一个可爱又萌的正太（校草）、一个死缠烂打（花心）的校草，她究竟该如何选择？三大校花中：她的姐妹，一个大姐头风范的校花喜欢温柔似水的校草，一个可爱漂亮的校花喜欢花心的校草，一个神秘猜不透性格的校花喜欢霸道腹黑的校草，她究竟又该如何选择，面对爱情和友情，她又该如何抉择？她的爱情选择，会不会让四大校草这四位好兄弟反目成仇，会不会让自己的好姐妹，忽然背叛，离她而去？

爱憎成诗歌，奋激出诗人。愿诗歌远离谄媚和低俗，不要让无病呻吟抑或疯狂堕落为笑柄，丝羽幻化为梦想，热血、牺牲、爱情和理想是诗歌的骨骼，诗歌不可以跪地乞求死神。

“别，别过来……”因为丑又吓跑了一个小公子。重生到女尊大陆，荣获妖孽夫君一只。还好夫君不嫌弃，她就带上夫君虐渣渣撒狗粮。说话好的宠夫呢？被宠的话，是不对的！【1V1双洁互宠，超级甜，甜到没人性】

“天啊！这家伙是异类！你们看这奇怪的蜥蜴身上满是颗粒，肯定是剧毒之物，这是代表不详的兽灵！”

一场雨引起了一段爱情……

在生与死之间徘徊的主角在怪兽的追踪下走进了一条神奇的光路，每一道光都代表着一个奥特曼卡牌，在光的尽头得到欧布圆环的主角又将如何用这个力量去守护自己爱着的人。欢迎大家加入本书企鹅书友群756461949（不喜勿喷）

是做人好，还是做鬼好？一只修行了四百年的鬼，迷失在现代都市的茫茫红尘中。

随着超级计算机附带的未来宇宙的秘密发现，夏麦这个原本平淡无奇的女生，渐渐卷入了这场末世危机的中心漩涡……

马修为了调查一桩案子到拳击场，在观众席他注意到一名带小男孩的男人，那个男人不经意用手抚摸男孩头发的动作，轰开了马修的记忆：他在一盘录像带上看到一男一女残忍性虐杀一个男孩的全部过程。随着马修追索，两桩案子竟然交集在一起。

员工的招聘与选择，薪酬与奖金的分配与发放，职务的升降与调整，人力资源的规划与开发……凡此种种的管理工作每天都在发生，对应的决策水平与工作质量决定着企业运营的质量，甚至决定着企业的成败。本书旨在整合绩效管理与薪酬激励体系，并提供一整套完善的管理工具，帮助企业建立科学有效的绩效管理与薪酬激励机制。这是一本人力资源经理必备的工具书，是企业高管们必备的参考书。全书共分上下两编，其目的是旨在整合绩效管理与薪酬激励体系，深入细致地剖析绩效管理和薪酬激励体系，并分析当前企业关注的趋势和热点问题。