第267章 还莫名其妙的配了一身情侣款(2)

真想不到，就在前一刻钟，她嫁人了。夏氏集团的二小姐，夏念柔，她竟然嫁人了！可是，事实就是如此！X城最大，装饰最奢侈豪华的酒店，所以名人爱就餐的酒店，正是她举行婚礼的地点。粉色的玫瑰，铺满了整座酒店的大堂，米兰地毯，一直通到楼梯口，中间金黄的小小喷水池，布满了彩带。所以X城的知名人士，达官显贵相聚在这里。闪烁的灯光，高声的喝彩，汇聚成一幅壮观的场面。所有的一……

“程晓薰，我口渴！”“你不是才喝过饮料吗？”“可是我想喝咖啡了！”……“程晓薰，我饿了！”“刚刚派对上你可一直都在吃东西啊。”“谁让我肠胃消化快呢！”……“程晓薰，我想吃冰激凌！”“大冬天的，我上哪去给你弄冰激凌去呀？”“那我不管，找不到你就在门外蹲一整夜吧！”……“程晓薰！被窝冷了！去给我暖床去！”……“柯凯宸，你等着！等我赚够了钱，一定会摆脱你的魔爪的！”三年前，她为了追求财富抛弃了他，三年后，命运的齿轮再次旋转到同一时刻时，两人的身份已经发生了天翻地覆的变化：那个穷困潦倒的小子不再只有被选择的权利了，而她、却忘记了自己曾深深的伤害过这个男人！“九千万！包养你，成为我的奴隶……”

学生时代的喜欢，是连本子放在一起都觉得很开心

“姑娘，请问你可不可以嫁给我？”“你是不是有点瞎？我是你前妻呀！”“是的，我确实是个瞎子，我知错了，请问可不可以再嫁给我一次？”“好像有点晚了，我有喜欢的人了！”“不许！我不允许！”

三个月的相识，三年的婚姻，结果不用三十分钟两人便分道扬镳。欧阳昱宸怎么也想不明白，蒋舒心为什么会和他离婚。而更让他想不明白的事，他怎么就这么答应离婚了。在拿到离婚证的时候他后悔了，可惜，人家拍拍屁股走人了。

拳打奥丁，脚踢灭霸，探寻漫威修仙的正确姿势。这是一个正经人在漫威世界搅风搅雨故事。

奇遇连连，对，是奇遇，毕竟一般人可遇不到这么有创意的事儿；来到了一个奇怪的地方，这是哪儿没人知道，至于如何到那儿去也没有人知道；至于最终会混成什么样子，这一切需要各位大大充分发挥自己的联想与想象了；如果这也能搞出共鸣来的话，那就嘿，嘿，嘿……

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他，是身份高贵，冷酷风流的王爷。而她，他与她，云泥之别可他却宠她爱她，视她为宝。她说，她不做宠妾，她要自由。他愤怒，他说他不许，偷了心便离开，天下哪有这般便宜的事？

龙生九种，种种有别。“大金蛋”和“小金豆”，前者看是哥，后者是弟。哥俩的外号都带了个“金”字，你别以为人家就是姓金，实际人家和岳飞岳将军是同宗呢。这哥俩降了“金”，说起来全是老夫的过错：第一，他不该叫岳金山，金山和金蛋自然就容易串音；第二，他不该那么喜欢金银财宝。那一年土改，村里一时无人敢出头说话，曾做过几天破落地主少爷的他，一双猫眼看出了门道，便勇敢地挺身而出，做了翻身委员会主任。

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沈清忱是妖界的公主，桀骜不驯，可却偏偏爱上了白宸，沈清忱的歌声是可以让重伤的人起死回生的，可后来白宸要娶韩诗晴，大婚之日，悲伤不已的沈清忱，穿着一身黑色的婚服，拿起师傅生前赠与的琴，一瞬间洁白的琉璃琴，变成了黑色，她弹起了琴，唱起了歌，可却不是起死回生，而是……

六年前，她被妹妹陷害，一无所有，被迫逃到异国避丑。临行之际却不料被自己好心救的男人，意外生情。六年后，她带着天才宝宝归来，这包子做的第一件事，就是帮助妈咪把亲爹坑回来。从此，她夺回一切，过上了开挂般的人生。“女人，你偷了我的种这几年，处处跟别人说我死了？”夜深人静，她被逼到墙角，动弹不得……““你始乱终弃，还不负责，我自然当你不存在了！”男人霸道的进入她的生活：“我负责，把这些年欠你的一次一次补回来，让你知道我的存在！”

华夏在公司的迎新晚会上遇到江承，温文尔雅，一眼万年，百般追随后终于如愿嫁他为妻。江承不爱华夏，只是身负家仇，风华灼人时携心爱之人潜入华家复仇颠覆。三年同床共枕的婚姻，是明哲保身？还是迷足深陷？婚姻如赌徒，赌输了，想要翻板，又谈何容易？当华夏美梦破碎，发现幸福不过一场镜花水月，决定分道扬镳的时候，江承却在结婚记念日车祸身亡。江承的旧版爱人从此与华夏结下梁子，百般陷害。一年后，华夏从昔日的草包大小姐变身业界一姐，成为赫赫威名的风华总裁。新官上任头一遭便逢另一业界黑马——顾少卿围追堵截，平白被摆了一道。第一轮交手，明着，他卖她一个天大的人情。暗着，却被她反将一军，苦果自行吞咽。宁宇总裁顾少卿，传闻那是个行止风雅的万民偶像。初见，风流从容，富贵门庭的优雅严整竟与江承全然吻合。谁能想到，这会是江承的重生体？以为相爱的，却不过寒冷时的一种相互慰籍，以为不屑的，却才最是命中注定。当江承再生为人，才恍然，原来最早迷足深陷的人，是他。

你能成长得多高，成长得多快，完全取决于你对人生发展底层逻辑认知的深度与做到的程度。个体能力提升的4个底层逻辑：格局、观念、方向、方法。格局：职场上，最被信任的人从来不是能力强、工作努力的人，而是严格遵守心理契约、不违约的人。观念：“科层制”的公司组织架构瓦解后，传统爬梯子的晋升模式很容易让人遇到职场瓶颈。走“内职业发展”，持续放大你的职业价值，永远保持巨大竞争力的势能，才会拥有真正的职业自由。方向：绝大多数人对未来工作的预测，都站在过去看现在，再站在现在线性地揣测未来。但未来会怎样？谁都说不清楚，与其在“正确的”工作上搏概率，还不如先学会“正确地”工作。方法：大多数人的积累都是“堆沙堆”式的，一次次地重来。更高效的工作提升应该是“砌台阶”，将每一次的学习成果和实践经验，都系统地沉淀下来，下一次再在更高的起点上出发。个体能力放大的1个底层逻辑：人脉。人脉的根本在于你的“可交换价值”。可交换价值=个体价值x可交换系数。成功建立个体价值后，就要尽可能地放大你的可交换系数。