有个寺院，住着一个老方丈和一群小和尚。
寺院里的饭桌子因为年久失修不能再用了，老方丈便带着这群徒弟到山下，去挑选一棵大树好做桌子。他们来到山下的一片树林，看见一棵大树生长在土神庙前。这棵大树，树身粗过几十尺，树干高过百尺，真是一棵参天大树啊。
尽管围观这棵树的人多如牛毛，可老方丈视而不见，不停脚地向前赶路。徒弟们看见这棵树，自觉真是大开眼界，却弄不懂师父不屑一顾的态度，于是追上前去询问老方丈：“我们跟随师父参禅悟道这么久了，从来没有遇见这么好的木材，您为什么一点都不看重它？”
老方丈回答：“这棵树虽然又粗又高，其实脆而不坚，造船易沉，制棺易腐，做成桌子容易招惹蛀虫……它正因为没用，所以才生得这么大，活得这么久！”
【禅悟管理】
管理者在聘请人才时，要用老方丈的慧眼，去识别“不材之木”和“真实材料”。真正的人才并不是那些貌似强大、华而不实的家伙。
要做好人才考察，就要实事求是，做到全面而正确，防止各种不良倾向，切忌主观片面性。事实上，由于人们受主观心理因素影响和限制，往往难以全面正确认识人才。因此，要对实际工作中可能出现的诸多不良倾向予以研究并找出实际解决办法。
在人才招聘中，往往外表出众的人容易给人留下较深的印象，这在某种程度上来讲，似乎无可厚非，但若过了头，便容易犯错误。因为有些人真的是长着一副聪明面孔，但只是“绣花枕头——好看不好用”。
招聘到的人中看不中用，一定会延误工作甚至给企业带来不可估量的损失。管理者一定要注意。
