第675章 小神之路，回来了吗？（3）

争锋相对的两人，逐渐变成了喜欢。有一天，顾桀麟翻东西的时候偶然间发现了南清珞的日记本...原来，你就是我想要找的女孩。从此，爱一发不可收拾。

连续七天，都有神秘人每天给周璐送不一样颜色的玫瑰花，而且还有那昂贵的限量版泰迪熊。在学校引起了不小的轰动。终于有一天，他出现了，他就是三个月前，周璐偶然间救下的那个被人追杀的男子。他提出让她做他的女朋友。她会答应吗？他们会发生怎样的故事呢？……校花的贴身高手

大难不死得以脱胎换骨，落难千金偶遇世外高人，读心术，失传古武，独门医术，以及万金难寻的炼药之术。十年，她由娇弱的小女孩，蜕变成神秘宗门高手，身携异能，逆天而行，关注本文，与女主一起，用异能征服现代都市。

世人皆知傅斯年冷漠无比，不近女色，令人退避三舍。却不知他也会为了一个女人思之如狂。他默默守着女孩，直到有一天——“大佬我错了，我再也不离开你了，最爱你啦，mua。”萧妲看着面前脸色森然的傅斯年，声音甜甜掷地有声的保证。男人收起已经准备好的小手铐，摸摸她的头，笑的无害，“这才是我的好女孩。”重生前，她避他之如蛇蝎。重生后，萧妲甜甜的笑。“大佬，卖萌这种事我来就好。”傅斯年摸摸她头，“好的，乖女孩。”“大佬，打脸这种事我来就好。”傅斯年满脸宠溺“我只是怕脏了你的手。”“大佬，掉马这种事我来就好。”傅斯年面无表情，“可我扒马甲扒得很累。”深情面瘫喜欢装弱总裁?全能装乖小野猫女主

不知道哪年哪月哪日，她一醒来后，她在一天之内非常快速的就解决了女人一生中最伟大的事件。生孩子！咳咳……现在，家里莫名多了两个宝宝，很头疼。她还不能带了他们出去，让了左邻右舍知道自己家里这两个孩子是自己生的。真要命。所以最好的方法，就是把他们关在家里。绝对严防让他们与外界接触！这样就没人知道她生过孩子。而且，嘿嘿，她还可以奴隶他们帮自己做掉所有家务！太完美了，她决定永远就这样实行下去。可是，几年后，这两孩子的爹找来了。“死女人，你居然让我堂堂蛇王的孩子，给你做奴隶干家务活！”“呃……这不能怪我……他们愿意，再说你算哪根葱，你为毛不干脆永远死在外面，不要再出现，哼！”她还不怕死的把脖子一仰。“啊，救我啊儿子，救救你们老妈我……”“不救，不救，嘿嘿，从今往后，我们决定推翻你的压迫，翻身做主人，哈哈……”

专为女性朋友量身打造出的 “财智秘籍”。 本书从改变女性的金钱观念入手，从赚钱、消费、理财、投资等生活的方方面面指导女人学会正确看待金钱，快速赚到金钱，游刃有余地管理金钱，成为风光无限的“财女”，成为一个能更好地主宰自己生活的新女性。

来自地球的宅男，获得动漫抽奖系统，穿梭于二次元世界，一个个固有剧情世界被他改写，主角？那是什么能吃吗？在这一个次元世界我才是主角，去去一个个世界的资源，吞噬天道，终成次元之主。

做为一个真爱是妻子，但在外面养情人的渣男，重生回到了与妻子相识的一年前。老天给了他一个重新来过的机会，这一次他不会再养情人，而是守身如玉的待在妻子身边，护她爱她宠她，给她创造一个再也没有伤害的世界。

科幻故事，主要是描写想象中的科学或技术对社会或个人的影响的虚构性文学作品。科幻故事是西方近代文学的一种新体裁，诞生于19世纪，是欧洲工业文明崛起后特殊的文化现象之一。人类在19世纪，全面进入以科学发明和技术革命为主导的时代后，一切关注人类未来命运的文艺题材，都不可避免地要表现未来的科学技术。

六年前生母坠崖，亲生哥哥成植物人，他将所有过错归结于她，处处凌辱，人人可欺。她不过是楚家养女，莫名担上罪责，为他掏心掏肺付出所有，他却只当她是妹妹的存血库，器官储存器！--情节虚构，请勿模仿

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文学大师是一个时代的开拓者和各种文学形式的集大成者，他们的作品来源于他们生活的时代，记载了那个时代社会生活的缩影，包含了作家本人对社会、生活的体验与思考，影响着社会的发展进程，具有永恒的魅力。他们是我们心灵的工程师，能够指导我们的人生发展，给予我们心灵鸡汤般的精神滋养。

〔新文《奶狗捕捉计划》已发〕本文微玛丽苏，不喜勿喷。——苏笺作为异世女皇，一朝夺舍，变成了被人欺的小可怜？不不不，苏笺反手就是显赫家世，绝世美男，身边个个是大佬。苏笺:“我真的只是随便玩玩儿。”某男:“那请你也对我随便随便。”(微玄幻成分)（冬瓜汤：825354462敲门砖：小冬瓜）

【无敌欢乐爽文】他无敌，传说中的医神、兵王、杀神、都只是他的师弟而已。他极品，无视任何规则，谁的面子都不给，除非是他老婆……

比尔·盖茨说：“一个优秀的员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。这样的员工，不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。” 在现代职场，过去那种听命行事的工作作风已不再受到重视，懂得积极主动工作的员工将备受青睐。在工作中，只要认定那是你要做的事，哪怕看上去是“不可能完成”的任务，都要敢于接受挑战，立刻采取行动，而不必等上司做出交待，只有这样，才能在竞争中不被淘汰。 现在对于许多领域的市场来说，激烈的竞争环境、越来越多的变数、紧张的商业节奏，都要求员工不能事事等上司交待。那些只依靠把上司交待的事情做好的员工，就好像站在危险的流沙上，迟早会被淘汰。