第40章 狼精神之追求——超越自我，永不自满(3)

本书正是站在企业管理者的角度，充分考虑企业管理的方方面面，聚焦在企业管理最为关键的环节，借鉴国际通用的管理制度和文案，详细论述了企业管理中普遍涉及的工作标准化、流程化、工具化，并提供了具体工作的相关理论知识、执行方法或流程、实用工具表格，使之具有可操作性，可在实践的层面上提高企业效率。当然每个企业都有其自身的特点，所以对于我们提供的制度范本、流程、实用表格，读者可以根据所在企业的具体情况适当修改或者重新设计，使之更适用于自己的企业。同一个企业随着技术的创新，产品的更新，制度也需要创新，它并不是一成不变的，因此读者要在实践过程中不断改进已经形成的制度，以期达到高效管理、高效工作的目的。

华为公司选拔领导的机制是从员工内部去发掘适合的人做领导，这是华为的优秀品质。任正非在致华为新员工的信中也说，不干基层就别想当官。

本书介绍了高职位领导应具备的各方面素质，共四部分，内容包括：创造业绩——夯实底气；上下周旋——进退自如；硬权力管人 ——软实力服人；摆正心态——学会休闲。

本书通过无私分享最实用、最易懂的微营销方法和窍门，讲解如何利用微营销进行宣传推广，如何打造圈子、社群进而形成粉丝效应，实现从“企业追着客户跑”到“客户追着企业跑”的营销革命！

商业创意简单地说是可以实现商业价值的创意。商业创意的诞生通常是由企业或者相关机构推动，通过内部孵化或者外部获取，最终用于实现商业价值。商业创意理论开创了一种全新的研究视角，它重新定义了可以产生商业价值的创意范畴，同时细化和编排了商业创意对于企业影响的各环节。它通过研究各环节之间的关联，以及它跟最终商业价值产生的效率之间的关系，来指导企业在创意投入上，有有限的资源获得最大化的商业价值回报。

孩子有如一棵小树，需要家庭的温暖来呵护，需要赏识的阳光来照耀。每一个孩子都是一个珍贵的存在，他具有独立的个性，也应有最适合他的教育方式。然而在现实生活中，我们经常会看到有的孩子对父母的批评不以为然，对表扬也毫不在意，父母的话似乎起不到一点作用了。造成这种恶果的原因是，在孩子还小的时候，父母控制不住自己的情绪，企图用大吼大叫的方式来驯服孩子。实践证明，用冷静的方式对孩子进行管教，远远胜过大吼大叫的教育方式。家长如果能把精力放在控制自己的行为上，而不是控制孩子的行为，得到的教育结果会出乎意料地好。

18岁前，她的理想是扑倒沈慕辰，18岁后就是遇上沈慕辰能躲多远躲多远。网游里的“前夫”虐了“小三”，之后被她拐进了“王者荣耀”这个大坑。她表示：萌新翻身虐大神的感觉，简直爽得不要不要的。可，笑过之后才发现，这个被她虐过的王者大神，竟然就是……

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

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生命就是一场随时离场的舞会，在这里，淡淡浅书，絮语年华，这世界，我们曾来过……

刚进大一的沈梦琪为生计所迫，碾转于酒吧打工，没想到工作的第一天晚上就遇到劫色的流氓；已为大三的李立阳见她姿色撩人，情不自禁地挺身救美，结果昏迷地躺进了医院。为了偿还人情，善良天真的沈梦琪潜伏到李立阳身边，甘愿做起贴心的小秘，可她却不知道自己靠近的对象就是学校里的最有影响力的男生。…沈梦琪：“李立阳，你混蛋！”李立阳：“你…骗我就得付出代价。”一夜惊喜，他笑着看她忙慌逃窜，怦然心动的感觉，暗许一生年华…

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这是一本心灵励志书，24个关于爱情的暖心故事，记录那些被藏在心底的故事，记录那些年爱的认真的自己。虽然这一生没能和你在一起，但我曾经有过你，有过你的欢喜与哭泣。有些人适合陪伴在身边，相守到老；有些人适合留在心里，温暖时光、惊艳回忆。

有一天，玩具不再甘心受人们摆弄，悄无声息地向人类实行复仇，我们怎样才能察觉它的异常，及时对擂？