“物竞天择，适者生存。”竞争是大自然赋予人生的本能。来自社会竞争的残酷构成了人生存的巨大压力。要生存就必须要超越对手，高于对手，强于对手。只有战胜了竞争对手的威胁我们才能立于不败之地。
就像一条狼，早晨醒来的第一件事就是要盘算如何奔跑才能捉到猎物；就像一只羚羊，即使晚上睡觉的时候还要睁着一只眼，警惕着别被狼吃掉。
人也同样是因为有这样种种的压力，才使自己从各个方面得到了磨练、锻炼和冶炼。是压力让我们产生了参与社会竞争的动力，是压力促进了我们的社会竞争力。
有竞争，有压力，才有进步
这个世界永远都无法逃避的事情恐怕就是竞争了。小的时候你和玩伴们比谁的玩具好，谁能拿到更多的奖励；大一点了就必须在学习考试和排名次上尽量发挥出你的强有力的攻势来。工作后的饭碗之争在所难免；等稍微有了一点值得骄傲的资本后还得和疾病竞争，再后来与年岁竞争。看人的一生，几乎无时无刻不在压力中挣扎、奋斗，并忍受着不能让人快乐生活的一切。或许你会问：这到底为了什么呢？明知竞争让人如此痛苦，怎么还是所有人都前赴后继地奔赴这个迷津？
美国一所大学的一位心理学家最近提出一个观点：他认为人类的祖先在走出森林时，并不是手拿长矛与飞镖的猎人，而是诚惶诚恐的猎物。
经过与豺狼虎豹等野兽长期斗智斗勇，人类才终于占据上风，成为地球的主宰。这位科学家进一步提出，人类对野兽的恐惧不仅遗传到今天，甚至可以说，人类的进化就是被这种恐惧逼出来的。
可以想见，如果当初人类的始祖在森林里有吃有喝，没有任何危险，没有恐惧，那么，我们的人类大概到现在还生活在森林里。这不是笑话，而是给我们启示了一个道理，有竞争，有压力，才有进步。人类社会发展到今天，经过多少残酷的竞争和血与火的洗礼。与自然界的抗争，人类自己内部的竞争，以及观念与观念、技术与技术的竞争，才带来了今天人类的聪明才智和社会文明。尽管这种竞争许多都是血淋淋的，甚至对当时的社会生产力带来一定的破坏，但也可以认为，这是社会在发展过程中不可避免要付出的成本。
值得庆幸的是，今天的社会，一方面由于科学技术的大发展，另一方面由于人们的观念的进步和理智，许多人越来越认识到，竞争必须有度，竞争必须有序，竞争促进发展，共赢才是方向。特别在有实力的大国之间，尽管有着不同利益的竞争，但加强沟通、交流，保持理智、和谐，在必要的时候甚至做一定的让步，对大家都有好处。所以就形成现在的局面，近60年来，中小战争经常不断，世界大战和核战争始终没有爆发。
在世界上，在社会中，任何人和人之间、单位和单位之间、民族和民族之间、国家和国家之间，都会存在利益的矛盾。矛盾积累到一定程度，就会产生冲突。有矛盾，是一种客观存在。在一定的度的范围内，这种矛盾甚至竞争还应该是件好事，它使人产生压力，迫使人们克服惰性，激发开拓创新的动力。亲友之间、同事之间的矛盾可以通过沟通、交流、宽容来解决，市场的竞争，可以通过实力竞争、法律裁判和探讨共赢，共同合作的方式来解决。即使是现代战争，早已经基本摆脱了传统战争的观念。战争的目的，已经不是占领和吞并，而是在政治上获得自己最大的筹码。
曾经看过一篇报道：美国短跑名将卡尔·刘易斯在第三届世界田径锦标赛上，创下了9秒88的世界男子百米新纪录，但当东京国立竞技场上，6万名观众高呼着刘易斯的名字，为他欢呼祝贺时，刘易斯却噙着眼泪与对手伯勒尔拥抱在一起，他还对记者说：“如果没有伯勒尔，没有他的9秒90，我也许不能跑得这样快，正是他激励了我。”刘易斯在竞争中取得了新的突破，回味刘易斯的话，是很耐人寻味的。刘易斯的话，确确真真是句大实话——竞争是激励人向上，奋发有为的推进器。
要想在激烈竞争的环境下存活，就要了解竞争，了解竞争之道，绝不能回避竞争，商场在竞争中不断地积累经验，不断地改进自己与对手竞争的技巧，这样在竞争中才能创造自己的神话。
今天工作不努力，明天努力找工作
今天工作不努力，明天努力找工作。这绝对不是一句玩笑话，下岗失业哪都有，职场竞争的结果只能是适者生存，优胜劣汰。一个现代企业的持续发展就是靠这种优胜劣汰来实现的，如果企业心慈手软地不淘汰那些应该淘汰的员工，那么被淘汰的就会是企业本身。过去由于吃大锅饭而最终垮台的企业不计其数，也正是因为现代企业家们都意识到了引进先进竞争机制的必要，所以才有了越来越强的企业生命力和竞争力。
自然界的竞争是残酷的，优胜劣汰、适者生存是达尔文进化论的核心也是最基本的自然规律。世界上所有物种的繁衍和进化都遵循着优胜劣汰、适者生存的自然规律。一只母狼产下狼仔后，往往只能存活一两只来，而这一两只狼将来也会是自然竞争中的强者。人也有和动物相似的习性，虽然我们现在已经不像古代斯巴达人那样将婴儿抛弃在野外，让寒冷、饥饿、野兽来选出真正的精英，然而，现代的竞争也是残酷的，尤其是在竞争形势日益激烈的职场，今天还在公司逍遥自在的你说不定明天就会面临失业、下岗或者被炒鱿鱼。与动物界面临的基本生存压力相比，人类的需求层次要复杂得多，而且随着社会的发展和进步，人们的需求层次也不断提高，面临的压力也越来越大，面对压力，人们要想成为竞争中的强者，那么除了迎着压力勇往直前之外就再也没有其他选择了。
世界篮球职业联赛NBA可以称得上是世界上最精彩的体育比赛。
它在每个赛季都如同印钞机般创造着奇迹的收入，作为这部印钞机的最基本组成部分，每一个球员都在给自己创造着巨大的压力，一支球队只能有五个人在比赛场上出风头，而球队往往有一二十名的球员，每个人都要做到最好，哪怕你是迈克尔·乔丹，如果你不在状态，那也只能坐冷板凳。
有可能今天你是球队的英雄，整个体育场为你欢呼，球迷把你当成了上帝；而在明天，你却成了球队里的狗熊，整个体育场对你喝倒彩，球迷把你抛到一边。
长江后浪推前浪是压力，逆水行舟不进则退也是压力，所有的辉煌和胜利无不是在压力的推动之下实现的。职场如同球场，以当前的就业形势为例，中国近几年的大学扩招为各个公司提供了更充分的选择优秀人才的机会，任何公司都没有理由不选择能力更强、水平更高的人才，除非这个公司不愿意实现持续发展。不要怪自己生不逢时，更不要以为各个公司的招聘者都不能慧眼识珠，你应该知道慧眼识珠并不仅仅需要慧眼，更需要有熠熠生辉的珍珠。而只有时时刻刻给自己施加压力，给自己信心，让自己这颗小沙砾不断磨炼，闪烁成珠。否则，你永远只能归于尘土之中，埋没一生，碌碌无为。在跨进公司大门之前，无形之中你就得给自己压力，让这种压力把你推进你向往中的公司的大门。洛克西德·马丁公司董事长诺曼·奥古斯丁说：“世界上只有两类企业，一类在不断的进取，另一类则被淘汰出局。”同样的道理，在一家公司里，只有两种人，一类在不断进取，一类则被淘汰出局。这种严酷的现实就是职场上的达尔文进化论。
没有压力就不能成为真正的高手，绝顶的高手都是沉默寡言的，他们承受的压力比任何人都要大。现代市场的竞争机制也是如此，同行业的公司之间存在着竞争，同一公司中的不同团队之间存在着竞争，同一团队当中的同事之间也存在着竞争。就连那些已经在公司中身居高位的高层管理者也能时时感受到来自下属的威胁和压力。由职场竞争产生的压力是无处不在的，如果一个人因为自己获得了某种工作或者爬到了某种地位就沾沾自喜的话。那就意味着眼前的这个工作或地位很快就要岌岌可危了。
正因为有了公平而严酷的竞争机制的存在，才有了积极向上者的胜出和消极颓废者的被淘汰。也正是有了这种优胜劣汰，才有了整个人类的持续发展和不断进步。
美国福特汽车公司的创始人亨利·福特，他的创业历程是从学徒工开始的。他每天都在努力工作，不断学习，为的只是不丢掉饭碗；后来他成立了福特公司，仍旧每天努力工作，不断学习，为的是公司能够继续生存下去并获得长期发展。经过多年的奋斗和努力，亨利·福特成了汽车领域的泰斗，而当初和他一起学徒的大多数人都被他远远地抛在了后面，那些和他同时向汽车行业进军的人也大多因为竞争不过福特而不得不甘拜下风了。
在市场竞争中角逐成败就像海洋生物链中的“大鱼吃小鱼”一样司空见惯，要想成为竞争中的强者，就必须努力使自己变成大鱼，在激烈的竞争形势下，人们只会被强者的实力所征服，而弱者的眼泪除了征服自己的意志之外没有任何用处。
作为在职场道路上艰难前行的一员，如果你不能够好好的工作，就很有可能保不住你的饭碗。近几年由于经济增长速度的增长，以及国有企业的改革加快和私营、民营、外资企业的迅速兴起和蓬勃发展，我国的下岗失业人数增加较快，失业率将在很长一段时期内一直处于上升之中，如果你不能珍惜自己的工作，如果你不能把工作做得更好，下一个失业的可能就是你。
当然，达尔文的理论中并不只是劣汰，它还有优胜的一部分，优秀的员工能够得到老板的赏识，从而获得提拔，所以有的人从最初的泥饭碗，到铁饭碗，再到金饭碗，地位不断的提高，就是因为他在这场进化中是优胜者，他是一个杰出的人才，老板和公司都需要他，不能失去他，所以他的地位不但能保住，而且能够不断地提高。有很多打工者，通过自己的不断努力，成为了有社会地位的人，这样的事很多，“打工女皇”吴士宏就是其中的一位。她从一个只有中专学历的护士在IBM从最基层做起，12年里因为销售业绩突出屡获提升，直至渠道部总经理，1998年离开IBM到微软作中国公司的掌门人。像吴士宏这样善于不断提升自身能力的卓越员工，从某种意义上来说，就是职场当中的达尔文定论的最优秀的胜出者，而当年与她一起进入微软公司的同事，有的人可能还在平庸的工作着，有的人可能已经被裁掉。
勇于面对竞争是战胜压力的最好方法
在西双版纳的热带雨林里，有一种树叫做绞杀树。在茂密的丛林里，有许多参天大树，高达数十米，粗可数人合围。这种树靠飞鸟遗落在枝叶里或疤痕处的屎便和种子发芽生长，它就像大树的孩子，从大树身上吸取营养，缠绕着大树向上生长，树根也和大树的树根纠缠在一起。大树中间的主干被外面一层青枝绿叶牢牢缠定，而被缠的枝干有的已经枯死，有的正在枯黄，有的虽然还在挣扎，但总归已经没有缠绕在外层的枝蔓那般旺盛。久而久之，被缠的主干，无论多么粗壮，多么高大，绝对逃不了被缠死的命运。这就是热带雨林中的植物绞杀现象。靠绞杀死自己先前依附的对象生长起来的树便叫做绞杀树。绞杀树信奉你死我活的逻辑。
一株植物的一生都在竞争，与同伴争夺阳光、水分。一个动物的一生也是在竞争中度过的，它要与同伴争夺食物，争夺地盘，争夺配偶。它还要跟自己的天敌竞争，那是在争夺自己的性命，快一步就保住了性命，慢一步就成为食物。它们的一生就是竞争的一生。
我们再来看看一位老牧民描述的另外一场战争的情形。
有一次在山脚下，我目睹了两头公野牛为了争夺一头母牛而展开的激烈搏斗。两头公牛搏斗，犄角的撞击声，有节奏地在山谷间回响，而母牛就在一旁观望。
此后，我再没有见到那两头公野牛争斗，却发现那头母牛和其中的一头公野牛生活在一起。再后来，那头野牛又以生命搏击，取代原来的强者，成为牛群中的头领。而另一头战败的野牛只能尾随着这队牛群，过着一种很孤独的生活。
竞争是美丽的，也是残酷的！到底是美丽的还是残酷的，要看你如何去面对它。有的人不相信自己的实力，过分自卑，他会告诉你——竞争是残酷的；有的人通过自己的努力，战胜了竞争对手，尝到了成功的喜悦，他会告诉你——竞争是美丽的。
现代社会的商业竞争和职场竞争，并没有动物同类竞争中常见的那种血腥场面。但就事论事地说，这种同类竞争并不温和。在商业界，我们已经见过了太多太多因行业竞争而破产的企业；我们也见过了太多太多小公司被大企业吞并的事实。当然，最令我们震撼的还是越来越庞大的队伍面临失业的压力。
自然界的“末位淘汰”定律，讲的也是同类之间的竞争。一只狮子每次只吃一只羚羊就足够了，因此狮子追逐羚羊群时，羚羊就展开了一场“末位淘汰”的竞争，跑得最慢的那只就是狮子的晚餐。
