求职动机测试
如果两家知名公司同时给你提供职位，你怎么办？
你可以这样思考：我会把企业文化、公司发展前景、个人在公司的发展、工作部门、职位、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人等因素进行综合分析比较作出结论，决定我的取舍。
为什么想加入本公司？（杜邦）
A．我在加入贵公司后可以得到很好的培训机会，从而掌握专业技能。
B．因为贵公司是个大企业，工资、待遇、培训都会使我满意，我向往这样的公司很久了。
C．我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
D．我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。你们的销售去年上涨了25%，而且你们准备引进几项大型新产品，如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感到我有机会与公司共同发展。
提示：一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等。此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可能会画蛇添足！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦诚地说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。A、B的回答只站在自己的角度，特别是A有一种错把公司当课堂的感觉；C是站在企业的角度，所以容易被录取；D的回答更易使主考官满意，认为你是个有头脑、有见解的人。
自我测试
你怎样选择自己的职业？
A．我一直都想在企业界工作。自孩提时代起，我就梦想自己至少也要成为大企业的副总裁。
B．在大学里，我决定集中精力在某一领域谋求发展，但我不知道自己最终会从事哪一行业。我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个结论——现在这个行业是最适合我的。
C．我做过职业测评，在专业人士的指导下，我找到了职业的最佳切入点和各阶段的职业发展平台。我觉得还是要选择适合自己的职业。
提示：这个问题是为了了解求职者的动机，看他应聘这份工作是否漫无目的。A犯了企业大忌；B虽可以，但令人感觉没有说服力；C则找到了科学依据。
你对我公司了解多少?
A．我做过一些调查，较详细地了解了贵公司的发展战略、奋斗目标、工作成就及工作作风等，例如××。
B．没有多少了解，但我相信工作一段时间后会加强认识。
C．我了解到贵公司工作条件和效益都很好，自己来了以后可以充分发挥特长。
D．有一些了解，但不全面，例如贵公司的主要产品是××，贵公司的广告是××。
E．贵公司有住房，还有出国进修的机会，有利于实现自己的远大理想。
提示：这个问题的实质是在考查你求职是否有诚意。A答案间接地表现为对所聘职位的渴求，给人“未进某某门，便是某某人”的感觉，容易引起主考官的关注和好感；C、E答案容易给人“单向索取”的不良印象，但不排除确有真才实学的人才对自我价值的肯定和实现职业理想安心工作的意愿；D答案表现为准备不足；B答案则显得求职诚意不足。
提示：回答一：目前我没有更好的工作机会，而贵公司在业界声誉不错，学习机会也多。(错，任何公司都不想成为“新兵训练所”。)
回答二：我很喜欢这份工作，不在乎是否屈就。至于我的三张学历证书，你挑一个合适的，其余的就请忘了它吧。(正确，自信又有创意。)
我们公司需要有两种业务开拓人员。一种只需在本地工作，但薪金较低，发展的机会也较少；另一种需长期出差，比较辛苦，但薪金较高，发展机会也多。你倾向于选择哪种工作?
提示：这个问题主要测试个性偏好，以及对所从事职业的态度。
如果你选择愿意在本地工作，反映更注重工作的环境好坏和稳定性，成就动机、自我实现需求不高；如果你选择高薪工作，表明你倾向于从事富有挑战性的工作，有较高的成就动机，但也可能是经济取向。
答案本身并无对错之分，只是需要考虑回答是否与岗位相匹配。如果一个岗位是需要高成就动机、敢于冒险的人，回答不能表明你是一个低成就动机、喜欢稳定工作的人，否则最后的评定就需仔细考虑。
相关试题：
你为什么对我们的工作职位感兴趣？
你想在我们公司找到哪些在你原来公司找不到的东西？
请说说，对你来说，什么样的工作氛围才是非常适宜的？
在未来的工作中，你想避免些什么？为什么？
讲述一些对你的发展贡献最大的事情。请说说你从那些事件或事故中学到了什么，并且你是怎样把所学的知识应用到后来的实际工作中的？
职业成熟度测试
约翰负责的一个项目需要和另一个部门合作完成，而和他直接合作的是一个年轻女孩。每次意见不合的时候，那个女孩就会很不高兴，甚至会在办公室对他大发脾气。约翰一直告诫自己要忍耐，但是情况越来越糟糕。如果你是约翰你会怎么办？
A.下次再出现这种情况时，严厉告诫她，让她知道你不是好欺负的。
B.找个机会和她单独谈一下，要她以后注意分寸。
C.不和她计较，如果还遇到这种情况，冷静地和她一起讨论、分析。
测试结果
选A：职业成熟度不高。有意发脾气无非期望产生两个效果：一是强势解决工作分歧，一是使矛盾更为激化。解决分歧，说服和沟通最有效，冷静平和才会彰显出你的成熟。
选B：职业成熟度还不错。性格较急的人发脾气是习惯，期望一次沟通就解决问题是不现实的。解决习惯问题的办法是尽量用你的情绪来带动对方。
选C：职业成熟度很高。你明白争吵绝对不是解决问题的良策，你也明白企业是组织，团队合作重于一切。
出众的能力为工作加分
适应能力测试
你能经常加班、出差吗？你能适应企业的文化吗？每个公司都在不断变化发展，500强企业当然希望自己的员工也是这样。他们渴望发现那些适应能力强的人，因为这些人明白，变化是公司发展的驱动力。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。此外，他们遇到矛盾和问题时，也能泰然处之。
实战测试
请换下保守装束。（西南航空公司）
提示：美国西南航空公司要求面试者必须脱掉保守的装束。当你西装革履来求职时，负责面试的工作人员告诉他们，要参加面试必须换下那些保守的装束，汗衫和短裤可以在公司商店买到。一些人拂袖而去，另一些人则愿意入乡随俗。“我不希望自己的雇员死气沉沉。”公司总裁凯勒尔说，“如果有谁不愿意轻松活泼，他可以去别的公司工作。”
你今天为什么不穿西装？（中国人寿）
提示：其实，穿不穿西装不是重点，主考官主要想知道你对公司规则的反应。完全顺从固然不好，叛逆性十足也不理想，最好的态度应是保持弹性，以大局为重。
回答一：我平常就不穿西装，所以今天也不穿。(错误，抗拒穿西装，容易给人任性、长不大的印象。)
回答二：我昨天本想买一套西装，但路上发现两套很好的书，于是花掉了准备买西装的钱。(不理想，即使要找理由，也不能给人耍嘴皮子的感觉。)
回答三：我从未穿过西装，但如果这个工作需要穿，我会考虑置办一套。(可以，至少表现出自己的可塑性。)
自我测试
你愿意加班或经常出差吗？
提示：面对这样的问题，你最好回答：只要公司有需要，我会义不容辞，这是作为一名员工的责任。
相关试题：
在什么情况下，你会愿意改变你的想法？
据说有人能从容避免正面冲突。请讲一下你在这方面的经验和技巧。
有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。
请讲一下你曾经表现出的灵活性的经历。
当某件事老是没有结果时，你该怎样做？
讲一个这样的经历：你的老板给你分配了一件与你工作毫不相干的任务，这样，你的本职工作就无法完成了，你是怎样做的？
假如让你做一项工作，这个工作估计一周就能够完成。做了几天后，你发现，即使再做上三周也没法完成这个任务。你该怎样处理这种情形？为什么？
请讲述一个你本来不喜欢，但公司强加给你的改变。
请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成这项工作？
专业技能测试
专业技能是指掌握一定的专业技术知识，并运用这些知识去解决领导实践中遇到的专业技术难题的一种能力。包括实际业绩、个人能力等。
精通某门学问、能够提供企业急需的技能是获得工作机会的前提，拥有过硬技能，是你的核心竞争力。
实战测试
有8颗弹子球，其中1颗是“缺陷球”，也就是它比其他的球都重。你怎样使用天平只通过两次称量就找到这个球？
提示：一般来说，软件开发需要极严格的数学模式，对数学没有兴趣的人甚至难以胜任最起码的程序员工作。
主考官在解释这道题的答案时指出：要想解决这个问题，必须充分利用天平可以量出两边弹子球重量是否相等这一事实，即无论什么时候只要两边重量相等，就表明“缺陷球”不在这些弹子球中。第一次称重，在天平的两边各任意放3颗球。这时候会有两种可能的结果。如果天平两边的重量是平衡的，就可以确定所称量的6个球当中没有“缺陷球”。因此第二次称重时只要称量剩下的两颗球，较重的1颗就是“缺陷球”。如果第一次称量中天平的一边比另一边重，那么可以确定“缺陷球”肯定位于天平较重一边的3颗球当中。第二次称量时只要从这3个球当中任意拿出2个进行称量。如果两边平衡，则3颗球中剩下的没有参加称量的1颗球就是“缺陷球”，如果两边不平衡，则较重的一边就是“缺陷球”。
自我测试
分拣跳棋子。
提示：某个500强企业在招收员工时，为测试你的手脚灵活程度，给每个人放一堆跳棋子，要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。
微软试题
链接表和数组之间的区别是什么？
做一个链接表，你为什么要选择这样的方法？
选择一种算法来整理出一个链接表。你为什么要选择这种方法？现在用O(n)时间来做。
说说各种股票分类算法的优点和缺点。
用一种算法来颠倒一个链接表的顺序。现在在不用递归式的情况下做一遍。
用一种算法在一个循环的链接表里插入一个节点，但不得穿越链接表。
用一种算法整理一个数组。你为什么选择这种方法？
用一种算法使通用字符串相匹配。
颠倒一个字符串。优化速度。优化空间。
颠倒一个句子中的词的顺序，比如将“我叫克丽丝”转换为“克丽丝叫我”，实现速度最快，移动最少。
找到一个子字符串。优化速度。优化空间。
比较两个字符串，用O(n)时间和恒量空间。
假设你有一个用1001个整数组成的数组，这些整数是任意排列的，但是你知道所有的整数都在1到1000(包括1000)之间。此外，除一个数字出现两次外，其他所有数字只出现一次。假设你只能对这个数组做一次处理，用一种算法找出重复的那个数字。如果你在运算中使用了辅助的存储方式，那么你能找到不用这种方式的算法吗？
不用乘法或加法增加8倍。现在用同样的方法增加7倍。
IBM试题
IBM的笔试主要是想考查你的英语阅读能力、快速反应能力和计算能力。常见的试题为一组矩阵题，一组数字序列题，两组数学推理题。一共需要47分钟。
每一组都必须在一定时间内完成，首先是矩阵题，13分钟，共15道。
1．把所有的W替换成2，所有的Y替换成6，所有的X替换成4，哪一行和哪一列的和等于18？
2．把第四列反转，把第两行和第二列替换，第三列第四个下面的数字是什么？
3．把出现了数字2次数最多的那一行出现的唯一一个字母从矩阵中删掉，它出现在矩阵其他地方的次数减去3出现的次数和4出现的次数减1是多少？
4．把每一个出现在数字2和3左边的字母全部与他们右边的数字交换，出现在数字最多的那一列的两个字母分别是什么？
2部分是数字序列题，4分钟，共20题。
举几个例子：
3，4，1，1，5，6，1，1，？
15，16，7，8，17，18，9，？
4，5，7，10，14，19，？
17，18，15，14，19，20，13，？
第三、四部分是数学推理题，大多数都与比例有关，就是想考考快速理解和快速计算能力。15分钟15个题，共有两组。举几个例子：
1.A复印机每天的复印数量是B复印机2.5倍，某天它们一共复印了1200份，问复印得多的那一个复印了多少份？
2.一组机器共有5个cluster，每个cluster有50台机器，第一天员工们使用了135台，第二天使用了86台，第三天75台，第四天105台，问这些机器的使用率是多少？
