第155章 曾家的帮手

突然惨遭父母抛弃的杨修远，被迫无奈的跟同村混混去挖了人家的坟头，本以为不会发生什么变化，未曾想，恐怖的事接踵而来………

千年前，长沙王刘发得知一个惊天大秘。之后，其五世孙光武帝刘秀为大汉延国祚两百年。这其中到底有着什么不为人知联系？千年之后，又是谁借天命之手，执子苍生。远古传说究竟是真是假，山海经记载的东西是否真实存在。当一切被掩埋在黑暗的地下墓宫，是谁撬开大门，将谜底解放。在这个神奇的世界，道术、蛊术、血脉究竟谁能更胜一筹。【故事正在开始，各位读者请准备好瓜子饮料矿泉水，啤酒麻辣爆米花，一起来探索这个世界——最后的秘密吧。】

消失的昔日顶级女团，为何会沦为乞丐！这个组合到底曾经发生了什么？一场精心谋划已久的手术，竟然是另有人在引导，这个背后的人到底是谁？他（她）想要做什么？随着一步步揭开的谜团，白时觉得离真相越来越近，他却开始不安起来。

女朋友身上开始长了奇怪的斑点。水落石出之后，我发现自己陷入了一个更加恐怖的阴谋。

仿佛是一个世纪，或者是无数个世纪那样漫长，萧龙感觉自己置身于虚空之中，看不见一点光芒，一切像是黑色的液体缓缓地流动。

当一个人从扮繁复杂的异乡回到故乡，故乡是不需要辨别的。故乡就是我们与生俱来的深切记忆，一个人回到故乡，他就是回到母亲的怀抱，他就可以宠辱皆忘，直至消失在与故乡无边的融人中。与物欲横流，人情淡漠的他乡相比。只有故乡才是我们皓首单衣仍不忘返回的最后归宿，只有故乡，才能让一个游予在他的怀中快乐地哭泣。

毁掉一个男孩子很容易，先给他极致的爱，然后等他完全陷入进去，再离开。许秋因为孟佳接近程凯，计划还没开始，陆鹏出现了，那个美得像日本漫画里走出来的少年让许秋改变了原本的计划。

“我被抛弃了...这是真的吗...我大概只剩下这唯一的面具。”一个少年抚摸着脸上的面具。满身的光芒万丈没有显出辉煌，有的只有暮落和看不清的未来。

四十岁大叔穿越到少年身上从此迎娶白富美开豪车走上人生巅峰??！不不不那种剧情太老套了，人生巅峰必须得走的，逼也是得装的，不听话?打到你听话呀！阎王爷让你死你可以不死，我林铭让你死你怕是看不到明天的太阳了喔。不收藏?没事谁让你们是爸爸呢

夜深人静，在高楼林立的钢铁围栏环绕下，孤独行进的你，是否有一天会奢侈的停下来驻足。然后突然冲动地抬头看向天空，或许能幸运的看到满天星辰闪耀的久违惊喜，那一刻是诸神为你降下的赐福。

宗庆后身着白衫黑裤，衣袖半挽，不紧不慢地走进了西子湖畔香格里拉酒店的贵宾室。这和以往他出现在公众中的形象一样。在刚刚结束的一次演讲中，他惯常的口语表达、直接的观点，也和以往一样，赢得了笑声和掌声。这是6月的一天，他准备在这里接受专访。这位以六七百亿元资产数次荣膺中国内地“首富”的娃哈哈掌门——杭州娃哈哈集团有限公司董事长兼总经理是个天生的营销员，善于营销一切，包括自己的观点。他以强势而闻名，在数年前的“达娃（达能与娃哈哈）之战”中，借力“民族品牌”发动了一场舆论运动，竟然奇迹般地撬动政治、法律和商业杠杆，迫使达能签下“城下之盟”，使毁约在先的娃哈哈实现独立。

林珊作为一个21世纪的高材生，一朝偷坠楼竟然穿越到了墨族废柴嫡女墨玉影的身上，父亲不疼，兄长不爱，阿姊处处刁难，学个阵法炸死老师？没关系，依照本小姐看废柴流小说的经验本小姐绝对会有很流弊的金手指。什么？金手指也没有？没关系，本小姐可以凭借高超的智商碾压他们！什么？你说本小姐智商仅仅大于弱智？信不信本小姐打死你？没错，本小姐打不过你，不过……不过腹诽你总没问题吧。

一朝穿越，小演员成了异界大陆的废柴三小姐！异世重生，什么贤良淑德，温柔似水跟她都没有半毛钱关系。日常爱好也就是养养小兽上上冷王，高调放肆又猖狂。玩得起扮猪吃老虎，忍得了冷嘲跟热讽，能击退死皮赖脸的蛇蝎美女，躲得过不怀好意的风流浪子。某位下人禀告：“王，有男人对王妃图谋不轨。”“谁吃了熊心豹子屎？站出来，孤王保证不打残他！直接打死。”“王，不好了，王妃去邻国杀人放火了，您看要不要派人劝……？”“蠢才，愣着干嘛？赶紧增添援手，杀个片甲不留。”冷王上去就是一脚！本文为女强玄幻爽文，喜欢的亲们不要吝啬，收藏留言推荐一条龙！

小月下了课走出教室时，才发现天不知从什么时候下起了雨。雨不大，却挺密，刷刷刷地。灯光照在斜斜的雨丝上，一闪一闪地亮。小月本来挺喜欢这种雨天的，清爽干净，看雨丝把树木花草洗得又湿又绿。特别是三伏天，凉雨荡涤了灼热的暑气，更令人精神为之一振。可眼下她却不喜欢它了。她没有带伞，就把书紧抱在怀里，匆匆去大学门外左侧的公共汽车站，还不敢走得太快了，更不敢跑。以往下了课，她都是乘公交车回去的。可这次不知为什么，在车棚下等了十七八分钟，才来了一辆红色的76路，且人已上得满满的。小月不敢去挤，就等下一辆。可又等了十几分钟，76路却仍不来。

为什么领导已经事无巨细，事必躬亲，而企业的发展还是缓慢？为什么下属只想被动地完成任务而不是主动地拿到成果？为什么你的激励措施有很多，可下属就是不买账？如何避免以上问题，让企业快速拿到成果，是每个企业领导人必须要考虑的问题。如何解决上述问题？绝对有效的解决之道——研读本书，您将知晓其中的一切！