有同事对他说：“总经理增加你的工作，你应该要求加薪。”
但他没有要求加薪。他知道自己已经得到很多——他在很多方面其实已经超过同部门的老员工，这种收获绝对不是薪水所能换来的。
总经理给他增加任务实际上是在考察和培养他。总经理早对原来的行政经理不满，那个行政经理年龄虽不大却一副老气横秋的样子，自负傲慢又不肯承担责任，出了问题总为自己找一大堆借口。
在经过一段时间的考察和培养后，总经理做出决定——解聘原来的行政经理，让这个普通的职员取而代之。人事命令一公布，整个集团为之哗然。人们开始议论纷纷，这时总经理说出自己的看法：“这个年轻人身上有一种最宝贵的东西，这也是我们公司所需要的，而且是很多员工所缺少的，那就是勤奋、敬业和忠诚。我承认他的管理能力和经验都还欠缺，文凭也不高，但只要有勤奋、敬业和忠诚就什么都学得到，我相信他一定能够胜任行政经理的工作。”
事实证明，总经理的决定一点也没有错，这个年轻人只在刚上任的一两个月里感到有点吃力，之后就表现出了游刃有余的愉快神情，因为他勤奋、敬业和忠诚。
所以，企业里敬业的员工，才是老板最欣赏最看重的员工，也是最容易成就事业的员工。
路易大学毕业后，先是在父亲开的清污公司干活。父亲用一桶清洗液和一把钢丝刷，头顶烈日为儿子上了重要的一课：每一件工作都好比是你的签名，你的工作质量实际上等于你的名字，只要脚踏实地，埋头苦干，迟早会出人头地。他按照父亲的教导，用钢刷蘸着清洗液把砖头洗得干干净净。
后来，路易在西南食品超市由包装工升为存货管理员，整天干着装装卸卸、摆摆放放这些细小麻烦的工作，但他始终一丝不苟、乐此不疲。有朋友屡次劝他：“别把青春耗费在这种没出息的事情上！”但他却不以为然，仍是坚守着自己的工作信条：工作无大小，干好当下每件事。朋友认为他是个大傻瓜，一辈子也干不出什么名堂来。然而，他却为自己能干好这件谁都不愿干的工作而自豪不已。他相信父亲的话：“只要自己不断努力，只要认真地做好每件事，上帝一定会眷顾你的。”
果不其然，数年后路易脱颖而出，成为拥有8家商店、一年总营业收入达几千万的大老板。而当初劝他的朋友们却大都默默无闻。
敬业的员工，他们努力、尽职尽责、力求完美地干好工作，不是为了对老板有个好的交代，而是敬业精神驱使他们无论干什么样的工作，都必须做到尽善尽美。
在竞争越演越烈的现代职场，敬业更是成就大事不可或缺的重要条件。它是强者之所以成为强者的一个重要原因，也是一个弱者变为一个强者应该具备的职业品行。你如果在工作中具有敬业精神，并把敬业变成一种习惯，那么无论从事什么行业，你都是现在领域里出类拔萃的佼佼者。
有人曾经在雨天对公交车的停车方式做过调查，结果发现：一个路边有很深积水的车站旁边，75％的司机把车停在了距离乘客2米左右的地方，乘客没有办法一步跨上车，只能踩着水过去，15％的司机在快到车站的时候，没有减速，以至于车轮溅起的积水淋到了乘客身上，只有10％的司机主动减速停车，并把车停在乘客抬脚就能上车的地方。后来，调查人员发现，那10％主动为乘客着想的司机，在工作中一直十分敬业，也获得了更快的提升。
通用电气公司的前总裁杰克·韦尔奇曾经说过：“任何一家想靠竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”敬业的人是企业争抢的香饽饽。员工敬业的最直接结果是企业的不断发展。而希望自己的事业兴旺发达，则是每个老板的愿望。本着这样的愿望，他自然就会需要一个、几个乃至一批兢兢业业、埋头实干的下属。你如果具有这样的品质，那你必然是受老板欢迎的人。而且，你的这种敬业精神也会在一定程度上感染你身边的其他人，形成良好的工作氛围，你也会得到同事的欢迎。你被认可、被重用、被提拔将是再自然不过的结果了。
敬业是立业的前提和基础。有了敬业精神，才能有立业之志、立业之能，才能增立业之才。敬业精神会化苦为乐，化复杂为简单，化踌躇为果断。敬业会让我们产生无穷的毅力和决心，从而达到立业的目的。
薪水是工作的副产品：你在为自己的未来工作
在回答工作对于你的意义这个问题时，很多的人认为“工作就是赚钱”，“能挣钱的就是好工作”。然而，以挣钱多少来选择自己的职业，无疑是目光短浅的行为。薪水并不是衡量职业的唯一标准，唐纳·杜宾斯基在刚刚进入苹果计算机公司的时候，她的收入只有她以前的一半。安·傅洁在商学院毕业之后，同样接受了薪酬最低的工作，最终却成为了杨·罗必凯公司的CEO。有记者去采访她，她说：“你不能只是从赚钱多少来选择自己的职业。我当然希望能多赚钱，而且这份工作也的确给我带来了不错的收入，但如果只是按照赚钱数量来选择职业，我很可能会踏上一条完全不同的职业道路！”
成功的奥秘在于：薪水并非工作的初衷，不要为薪水而工作，也不要为工作而工作！而要把工作当作自己的事业，让我们为自己的未来工作。
有两个刚毕业的年轻人，小A和小C，他们都很聪明，有差不多的学习成绩，兴趣爱好都一样，可以说他们两个起点是一样的。
毕业后，他们都面临找工作，对于他们来说，有很多机会可供选择，正好，有一家大型的培训行业向他们伸出了“橄榄枝”。
几个月后，他们偶然地碰面了，他们谈起了哪家公司，小A用一种厌恶的语气说：“那家公司简直是抠门到家，居然只肯给我2000元的薪水，谁干啊！我直接拒绝了，现在我在另一家公司上班，每个月有2500元。”
小C听了他的话，微笑着说：“我去面试的时候，公司也是提出月薪2000.，但是我接受了这份工作，现在我就在那里上班。”
小A听了很惊讶，他说：“你条件这么好，不愁找不到薪水高的工作，这家公司薪水这么低，你不是吃大亏了？”
小C笑了，回答道：“谁不想赚更多的钱？我主要是想学点东西，当时面试我的老板给我留下了深刻的印象，我觉得能从他那里学到很多东西，薪水低一点也没什么，从长远来看，我在那里工作比较有前途，”
一年过去了，他们之间的差距显现出来了，小A的薪水还是那么高，而小C 的薪水已经从最初的2000涨到了7000，并且享有公司的股份。
起点一样，条件相同，但是他们关注的东西不一样，导致了不同的结果。小A 被薪水的高低蒙蔽了双眼，而小C却在薪水的背后看见了为自己工作的意义。
每位职场中人都要牢记：在你们工作的时候，不必太顾虑薪水的多少，而一定要注意工作本身所给予你们的报酬，比如发展你们的技能，增加你们的经验，使你们的人格为人所尊敬等等，这些比薪水更可贵。
普通办事员林晶在谈到她破例被派往国外公司考察时说：“我和他虽然同样都是研究生毕业，但我们的待遇并不相同，他职高一级，薪金高出很多。我没有因为待遇不如人就心生不满，仍是认真做事。当许多人抱着多做多错、不做不错的心态时，我尽心尽力每一项工作，甚至会积极主动地找事做，了解主管有什么需要协助的地方，事先帮主管做好准备。因为我在上班报到的前夕，父亲就告诫我三句话：“遇到一位好老板，要忠心为他工作；假设第一份工作就有很好的薪水，那你的运气很好，要感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得跟在老板身边学功夫。”
“我将这三句话牢牢地记在心里，自己始终秉持这个原则做事。但一个人的努力，别人是会看在眼里的。在后来挑选出国考察学习人员时，我是唯一一个资历浅、级别低的办事员。这在公司里是极为少见的。”
一个人若眼里只有薪水，而其他一无所得，那么他无疑是很不明智的。除了薪水，他没有看到比薪水更重要的东西。
其实，说到底，工作是为了谁？工作是一个施展自我才能的舞台，我们历经千辛万苦的磨练学到各种经验和技能，其目的就是为了让自己在工作这个舞台上发挥得更好、更出色。而且，除了工作，相信世界上没有任何东西能给我们提供表达自我的机会、高度的充实感、个人使命感以及一种活着的理由。
而薪水并不是工作唯一能提供给我们的东西，马云曾在阿里巴巴上市后员工大会上说过：在阿里巴巴的创业初期，处境非常艰难，工资有时都发不出来，受不了苦的走了，嫌赚钱少的走了，剩下的都是一心希望阿里巴巴成功的人，结果现在当初留下来的人很多都变成了百万甚至千万富翁。
