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一只萌凤鸣翠柳
一只萌凤鸣翠柳，隔壁美人儿不曾偷~宠文+甜文，HE，有点慢热，求收藏求评啊~~~~~~~一只萌凤鸣翠柳，勾了两个男人的芳心，让人神魔三界为她掏心掏肺。凤尊在小凤还是一颗蛋的时候就爱她爱的要死要活，为了这唯一的妹妹操碎了一颗少男心，可偏偏自己这灵气中透着憨气的傻妹妹从来没领过情。胡绯第一次见着小凤的时候，她还不会说话，哭得像个小鸽子，惹人怜爱，从此瞒着天地视为掌中宝，奈何神妖疏途，小凤奄奄一息，胡緋只能忍痛割爱，说不得谁是谁的劫。龙族的太子御向来清心寡欲，却也扭不得宿命，一心看上小凤，想着法子为她好，甚至忍着心中苦痛，亲手把她送进别人的怀里，他那样尊贵的身份，却也不免在袅袅情路上磕磕绊绊。你说这情是剧毒，它固然让胡绯半死不活大半辈子，可胡绯却一生未说过后悔二字。你说这情是祸水，龙杳和莫乙相爱引得神魔大战，生灵涂炭，最终抵不过生死相随四个字。小凤仰着天真的小脸：“谈情说爱难道不是两个的事？哪来引得这么多人这些个事？”是也，是也，风月本是一线牵，何来神鬼闹惊天。
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留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。
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