第359章 兵不厌诈

你听过洛克?马丁公司吗？没听过，那一定听过F22和F35隐身战斗机，“宙斯盾”武器系统吧，没错，这些都是它生产的。你听过诺思－格鲁门公司吗？它是尼米兹级”航空母舰，“弗吉尼亚级”核潜艇，“大黄蜂级”两栖突击舰的生产商。说了这么多你听过咱们国家的军火公司吗？什么？北方*工业？宝利？你它孤陋寡闻了，它们都太小了，有一个传奇人物创建的一家公司是咱们国家最大的武器生产商，同时也是世界最大武器生产商，它的产品中的，从陆地到天空到太空，从海面到深洋应有尽有，它一个喷嚏，都会有一些国家打一个哆嗦。什么？它叫什么名字？请听我一一道来，这还得从三十多年前说起。【新书《重燃热血年代》发布】

军事是一个国家和民族强大和稳定的象征，在国家生活中具有举足轻重的作用。国家兴亡，匹夫有责，全面而系统地掌握军事知识，是我们每一个人光荣的责任和义务，也是我们进行国防教育的主要内容。

本书以纪实手法纪录了在解放常州战争中，中国人民解放军浴血奋战的光辉事迹，歌颂了他们的大无畏精神，再现了解放战争的悲壮场面……

军事是一个国家和民族强大和稳定的象征，在国家生活中具有举足轻重的作用。国家兴亡，匹夫有责，全面而系统地掌握军事知识，是我们每一个人光荣的责任和义务，也是我们进行国防教育的主要内容。

一只深入敌后的特种作战突击队精彩绝伦的军旅生涯。作为特战突击队队员，他们都是没有名字，没有身份，没有记录的神秘军人！（内容纯属虚构。）

十三年，让年少轻狂的少年变得成熟。五年，让一个虚无的部队成为现实并获得全社会的认可。一个被隐藏的秘密渐渐浮出水面，却在即将揭晓的时刻再度化为飘渺。战火，再一次蔓延到这个刚刚从战火中站立起来的城市。曾经的少年，如今成为将校的他们，再度拿起手中的武器，去捍卫这份来之不易的和平。【情节虚构，请勿模仿】

修士之路，逆天而行，练己身、破生死、掌轮回，方能证道不朽！少年林叶，魂穿九州，得神秘玉蝶，修无上宝术，繁华盛景，谁主一世浮沉。

生态文明是人类文明发展的一个新的阶段。即工业文明之后的世界伦理社会化的文明形态：生态文明是人类遵循人、自然、社会和谐发展这一客观规律而取得的物质与精神成果的总和：生态文明是以人与自然、人与人、人与社会和谐共生、良性循环、全面发展、持续繁荣为基本宗旨的文化伦理形态。

什么是术士！？术士是截断命运、回溯时间的神灵……术士是手擎雷电、脚踏山岳的魔鬼……他们玩弄人心，他们俯视凡尘，他们追逐真理！这是……术士时代！！！（本书定义为东方奇幻，作者菌是个文青，不会起外国名字。本书适合养成党、剧情党、古风党，偏黑暗流。书友交流群：780142881）

获取财富的机会对于每个人来说都是公平的，但现实中贫富差距不仅依然存在，而且差距越来越大。作者通过大量事例，从心态、观念、人性弱点、目光、胆识、人脉等方面进行了全面梳理和系统分析，道出了口袋里有没有钱只是穷和富的一种外在形式，脑袋里所想的才是决定你是穷困还是富有的决定性因素。本书的写作目的就是为了给迷茫中前行的广大读者们以启示，希望读者学习并参照书中所讲，改变自己的“穷人思维”，从此懂得变通，拓展人脉，用经验和知识武装自己，从而迅速地找准自己的位置，走向成功，实现由穷到富的转变。

奠基中国炼油催化应用科学，以知识报效国家，一生成果难数，开发生物柴油推动绿色化工，凭贡献乐享人生。

尊重原著是同人文写者的原则，想给徐司白一个温暖的结局。

一份非正常的死亡证明将120急救中心的医生罗序刚，有着英模光环的110警察万广辉，为人师表的老师程丽英，无冕之王的女记者万卉卉等人卷进了一桩桩深不见底的黑色旋涡，他们的灵魂在金钱、法律、爱情与道德良知的矛盾中备受煎熬，这群青年人如何直面人生的非常考验？这是青年实力派作家津子围继《平民侦探》后的又一部力作。作品在交织的现实矛盾中深刻关注了当今社会人最基本的生存权力与职业道德底线的问题。

本书是中国科幻第一人之称的刘慈欣（大刘）发表的短篇科幻小说。颜冬坐到盐地上，把头埋在双臂间，沉浸在悲哀之中。这是一个艺术家在看到自己永远无法创造的美时，在感觉到自己永远无法超越的界限时，产生的最深的悲哀。“那么，我们一起给这件作品起个名字吧，叫——梦之环，如何？”颜冬想了一会儿，缓缓地摇了摇头：“不好，它来自于海洋，或者说是海洋的升华，我们做梦也想不到海洋还具有这种形态的美，就叫——梦之海吧。”“梦之海……很好很好，就叫这个名字，梦之海。”这时颜冬想起了自己的使命：“我想问，你在离开前，能不能把梦之海再恢复成我们的现实之海呢？”“让我亲自毁掉自己的作品，笑话！”

员工的招聘与选择，薪酬与奖金的分配与发放，职务的升降与调整，人力资源的规划与开发……凡此种种的管理工作每天都在发生，对应的决策水平与工作质量决定着企业运营的质量，甚至决定着企业的成败。本书旨在整合绩效管理与薪酬激励体系，并提供一整套完善的管理工具，帮助企业建立科学有效的绩效管理与薪酬激励机制。这是一本人力资源经理必备的工具书，是企业高管们必备的参考书。全书共分上下两编，其目的是旨在整合绩效管理与薪酬激励体系，深入细致地剖析绩效管理和薪酬激励体系，并分析当前企业关注的趋势和热点问题。