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中国航空工业人物传·领导篇
本书介绍了中国航空工业集团公司（含重工业部、第二机械工业部、第一机械工业部、第三机械工业部、航空工业部、航空航天工业部、航空工业总公司）经中央任命担任并主持航空工业工作的部（副部）长、总（副总）经理、党组成员和在中国航空工业第一、第二集团公司担任过总经理职务的领导干部（共计44名）的生平、工作业绩和突出贡献。真实地记录了他们为中国航空工业发展而呕心沥血、殚精竭虑，有的甚至献出生命的光辉历程，他们是“航空报国”精神的开创者和传承者。本书内容翔实、生动，实为记录航空系统领导干部的全面生动的教材。适合广大航空工业从业人员及关注中国航空工业发展的相关人员阅读。
触不到的爱
出生贫困家庭，但是外表帅气，智商超群的肖天龙因为爸爸患了绝症去世，他只好选择了一家本地的二流大学就读，在学校里，被尊为男神的他，被富家女王冰寒穷追不舍，为了摆脱这个女孩子的纠缠，肖天龙让认识不久的诊所小护士，大自己两岁的梅红艳假扮自己的女朋友在学校出现。王冰寒尝试着努力了几次，但都没有什么效果，伤心之余，接受了和自己家境相仿的吴志祥的求爱。这个时候，肖天龙的妈妈因为被一中年男人欺骗了感情，郁闷之下患上了白血病，在这段压抑的日子里，梅红艳一直陪伴着肖天龙，但是肖天龙觉得自己并不喜欢梅红艳。治疗妈妈的病需要很多钱，肖天龙想尽了各种办法，也没有筹集到医疗费，在万般无奈之下，他求助于王冰寒……
自是白衣卿相
南唐被宋所灭之后，南唐旧臣柳宜携全家入宋，入仕为官，在费县为县令时，第三子柳三变出生，三年之后，雍熙北伐，杨家将几乎全军覆没，随着年龄的增长，柳三变遇到了他人生中第一个女人青梅竹马的白荷，但一心想考取功名，入仕为官的他，离开了家乡，游历四方，在钱塘遇见了大理国公主段素灵和钱塘名妓楚楚，虽当时与段素灵并未情愫，再段素灵离开后，接着收到白荷的死讯，倍感失落，但因有楚楚，很快与楚楚陷入爱情。另一方面，一支以匡扶南唐的神组织，不断的在秘密行动，柳三变为楚楚赎身不成却反让两人分手，三变来到汴梁，遇到天仙楼的李师师，二人出游，在檀渊三变救下了檀州百姓，深受檀州百姓爱戴，由此他更加坚信自己要出仕为官的信念。
雪球专刊第043期：赚钱必须要懂的事儿
外科博士郭一刀：拟入市前期金额10w，2年内可增至50w（上述金额可长期不动）。家庭成员工作固定，收入稳中有升，无购房压力，有医疗保障，2年内无大笔支出规划，可应对小规模突发事件（地震塌楼之类的伤不起）。平时不具备盯盘琢磨财报等的时间和精力，心态较平和，对财务不敏感。拟中长线投入，2—3年不操作，5年8年的长期持有（哪怕被套）都可以，既往有过其他领域多次投入需5年以上才能回本回报的投资经历。预期目标：比定存强就行，跑赢余额宝之类的足矣。不求发家致富，但求稳定保值。
个体赋能：新时代加速成长隐性逻辑
你能成长得多高，成长得多快，完全取决于你对人生发展底层逻辑认知的深度与做到的程度。个体能力提升的4个底层逻辑：格局、观念、方向、方法。格局：职场上，最被信任的人从来不是能力强、工作努力的人，而是严格遵守心理契约、不违约的人。观念：“科层制”的公司组织架构瓦解后，传统爬梯子的晋升模式很容易让人遇到职场瓶颈。走“内职业发展”，持续放大你的职业价值，永远保持巨大竞争力的势能，才会拥有真正的职业自由。方向：绝大多数人对未来工作的预测，都站在过去看现在，再站在现在线性地揣测未来。但未来会怎样？谁都说不清楚，与其在“正确的”工作上搏概率，还不如先学会“正确地”工作。方法：大多数人的积累都是“堆沙堆”式的，一次次地重来。更高效的工作提升应该是“砌台阶”，将每一次的学习成果和实践经验，都系统地沉淀下来，下一次再在更高的起点上出发。个体能力放大的1个底层逻辑：人脉。人脉的根本在于你的“可交换价值”。可交换价值=个体价值x可交换系数。成功建立个体价值后，就要尽可能地放大你的可交换系数。
