第73章 以一敌五

玄黄六部，六个神秘的组织，一次偶然的机会，我得知了自己的身世，古老的秦岭，神秘的符号，究竟记载着什么？带着疑问，我踏上了追求真相的道路。

纪川是个大学生，毕业后被分配到一个偏僻的孤儿院任教。渐渐地，她发现孤儿院内怪事频发，失踪了的孩子，怀揣秘密的同事……黑影笼罩着仁心孤儿院，究竟谁是隐藏在幕后的那双黑手？

我新租了一间公寓，可是半夜十二点钟刚过，总有人来敲门。他们都找一个叫“江九真”的人。江九真我不认识，更不知道在哪。可总这么敲门，我也受不了呀！而且最让我觉得怪异、惊悚的是，他们居然不是......

我是爷爷从棺材里抱出来的，从那以后........你跟活人结婚，他跟死人结婚，呵呵，我跟活死人结婚！

穷书生在落魄潦倒之际意外得到老板的垂青，得到一份陪伴富家千金的特殊工作，只因他有一张与小姐死去的男友格外相似的脸。然而每当小姐唱起昆曲，穷书生似乎就会发现一丝鬼影，他的梦里也总是出现唐僧取到的佛经，这一切到底在暗示什么？菊花盛开的私家花园到底与小姐男友之死有什么联系？

北京，一个从孤儿院被收养的女孩叶雅雯与其养父感情甚深，外表看似纤弱，却因为骨子里的倔强和言语上的不饶人收获了自己的事业与爱情。一个阴差阳错与另一个女孩结怨后，牵扯出来二代人的爱恨纠葛，使得她原本的生活，不再平静。

【新书：《甜蜜爱恋：老公，请入怀》已发布～】少女一双氤氲着水雾的眼睛波光粼粼的看着面前帮他处理伤口的高贵俊美的男人。她是遭受惨死的阴阳人，他是A市一手遮天的陆家长子。她临死时，一口卡在咽喉的怨恨之气告诉她，若想复活，则需男人的阳刚之气弥补她的阴柔之气。时暖没想到人家惨死都是直接重生，而她要寻求阳气求复活。复活征途，白莲挡，渣男欺，还有一个每天动不动就各种花样壁咚的俊美老公。ps:简介无能，请看正文。

“财女”杨澜说：“我觉得财富带来最大的好处，是让你有不做自己不喜欢事情的权利，从这一点来说，财富是非常值得拥有的。”没错，如果不想被束缚去做自己不喜欢的事，最好的办法就是让自己“不差钱”。想要不差钱，就要学会理财。想要成为一个成功的“财女”，就要从现在开始拿起理财的武器，通过对收入、消费、存储、投资以及财富心态的学习和掌握，合理安排自己的收入、完成财富的积累，为轻松、自在、无忧的人生打下坚实的基础!摆脱“月光”，不要“穷忙”!本书会告诉你“财”貌双全的女人是如何炼成的。

温灵在被男友抛弃后，出了车祸，岂料竟然穿越到一个不知名的国家即为王妃，本该做好自己的工作，可是肖君易却一而再再而三的挑战她的底线信任破裂，伤心远走他乡后，遇上三年前一直等候自己的肖君寒生死相伴，以命换命，为了不顾名声改名换姓再嫁他人，从林羽嫣到苏默云肖君寒的不信任保护让苏默云渐渐感到疲惫，即使身为皇后也有许多无可奈何心远了，苏默云不知该何去何从废后两个字让苏默云彻底心碎，再次离开京城，发誓不再回到这个夺走她一切的地方阴谋、权力相争，最后苏默云的归宿在哪……

顾遥知带着一套据说很牛Ｘ的系统穿越了，“宿主，我们把现世的东西买来卖给神仙们，再把神仙们的物件卖到现世，先挣他一个亿。”于是，顾遥知捡了个酒壶，卖到现世就是超级古董。可九重天住着一只活了几十万年的老凤凰，九霄琉璃翊天君。该老凤凰傲骄、小气、不讲道理，得理还不饶人。而酒壶正是人家的……偏老凤凰喜欢宝贝，小萌宠匍匐上前：“大神，咱们一起来淘宝？”

末日，丧尸，饥荒，瘟疫，变异体，被消失的物种隔离………到底是谁在幕后操控着这一切？

一次战斗，让整个最强圣域颠倒，逃离，悉心照顾至十几岁。陈星作为最强圣域中天赋异禀的代表，是如何在从最贫穷的地方一步一步的走出来。在途中他的遭遇可谓是丰富多彩。陈星需要考虑多方因素，不能够让人知道他的真实实力，在这些“逆天”的天赋面前，陈星一骑绝尘，走向终点……

1932年，伯利和米恩斯两位教授合写了一本关于美国股权结构的书。通过一系列的“治理”措施，最终也把股东和职业经理人之间的紧张关系化解掉，使成本变成财富。这个转便很重要，这是“公司治理”这一伟大课题的开始。公司治理的目的就是探讨如何监督职业经理人以图利小股东。为了确保经理人能按小股民的意愿办事，因此最好的办法就是经理人与小股民在事先签订一份“激励合同”。但目前它也几乎只存在于美国及英国，激励合同在欧洲大陆以及亚洲还是不能扮演重要的角色。

云梓可能是第一个看小说看死的吧，还偏偏穿越到了一个女尊王朝！“哇！上帝是看我单身了二十一年，所以让我在这里找美男是么？”我只能说，妹纸，你想多了，渐渐的，云梓发现这个世界好像是她看过的一本小说，她的身份……貌似就是本文女配？本打着女主不惹我我就不惹她的云梓，在原女主一次又一次作死之中，终于忍不住了！我要逆袭！！

培训员工高效落实能力的经典读本，打造优秀组织基业长青的通告法则。像军队学习，把落实的种子植入成员的血液。并转化到日常工作的行动中，那么，这个企业就是一个落实型的企业，它拥有的员工就是落实型的员工，它也就成了长久屹立于优秀企业之林的“常青树”。