第372章 春光暖月出游日(2)

一场阴谋，她断命悬崖，再次睁眼，她已不是原来的她！昔日的废物破茧而出，风云变色，威慑天下！她是来自二十一世纪的天才神医，一朝穿越，竟成了废物！就算被测出是天赋值为0又如何，但凭一双妙手也能闯荡天涯，扬名立万。他是一个强大而冷酷的男人，身份尊贵，令人难以企及，可这样的他，却将一个世人认定的废物放在心上，成了心中最柔软的部分。他立于山川五岳之巅，向世人宣告：席诺影是我至爱的妻！

两人走到一起是为了各自的目的，他们彼此扶持也渐渐生出情愫。有朝一日，沉冤得雪，荣耀归来，他不再是乱臣贼子。楚昭阳不甘心，她楚昭阳既然爱了，便一定不会放手，哪怕是深渊也要彼此伤害。他大婚，娶的是她的亲皇妹，她闻言只是巧笑嫣然，大婚之日凤冠霞帔，嫁。墨寒卿倾尽全国之力，兵临城下，不为江山，只因知她有难。她爱江山，他便为她打下这江山。楚昭阳不信情爱，只信手中的权利，唯有权利才是最牢固可靠的，一次次的危难她甚至拿自己去赌，征战沙场九死一生，游走朝堂满心为那皇位，皇室无情，母女之情冰到极致，她失了母亲的心，输给自己的心软，与女皇之位失之交臂。做不了女皇，那她便做新任女皇的眼中钉，拔不掉的那种。墨寒卿，吾爱这江山，爱这权势，更爱你。吾知你狠，却更知你心底从不表露的脆弱。

新帝黎小黑登基，糟糠皇后云姽婳却因莫须有罪名被废，众大臣百般求情才保得一命，被处以墨刑和膑刑，贬为庶人。云姽婳醒来后，心灰意冷之下，决心学孔圣人周游列国，趁机好好给皇位上的男人戴个绿帽子，各种绝世美男撩不停。琴帝许濡知，棋圣张泽时，诗鬼李枫荥，画仙王潇祾，剑祖侯锦屏，师宗郑圣尧，匠尊鲁荭薄，药王赵珏庸……还有“君子世无双，陌上人如玉”的公子小白。喂，那个狠心将云姽婳处以极刑的狗皇帝，你搀和个屁呀！

前世舒和被极品人渣前男友逼迫跳江，一睁眼发现自己居然穿越了；再见极品前任，本姑娘亲和力爆表又有现代知识，就不信拉不住你这匹野马！诶等等，老是出现在梦里的帅哥是谁？这两个人怎么一言不合就刀剑相向？大家都在抢的令符又是什么东西？妈耶，这到底是附了谁的身？算了算了，本姑娘还是先溜为妙！想溜？哪有那么容易！

有她这么倒霉的穿越么？“其貌不扬”也就罢了。嫁人，是代嫁。相公，是个傻瓜。却总在无人的时候坏坏地跟她说：“你不觉得我们该生个宝宝吗？”谢家家大业大幺蛾子大，俊男美女斗得不亦乐乎。她是谢家的长孙媳，更是遭人白眼的薄命女。她可不怕，步步为营，她精明强干，泼辣聪慧。别管什么老的乱来，小的胡搞，她照样能整成五好家庭。不就是当家主母么？舍她其谁！妻貌不扬，却依旧遭人嫉妒，惹人爱慕。而她依旧怡然自得：“有人讨厌有人喜欢才是正常人。都喜欢那是神，都不喜欢那不是人。”小媳妇修炼守则：聪明、精明、心明、情明、志明凤和凰的你争我斗，谁与称雄！

我的一生，从父母抛弃成为寄人篱下的人，白莲花替代我的身份，父母派人杀了我。我竟然重生了，这一世我要成王。

英雄不问出处，高手快意恩仇；纵横千军万马，风云雄霸天下；即使天地之差，对于高手来说，也不过弹指挥间。叶开，失业青年一枚；信仰，玩家们卸下头盔之后的首款手机游戏，一切就从这里开始了……

我只想知道，在这江湖，在这人间，在这浩瀚大地上璀璨星空下我究竟可以走多远，入得江湖路还请各位看官多赐教——神墨子

现代的她拥有操控植物的能力，差点被科学家解剖……重生异世，是帝国赫赫有名的魔武废物，连最基本的“斗气”都不会……“女人，切忌不要如此狂妄傲人的望着我，本少爷会忍不住想压倒你。”“滚！”“欲纵故擒这招对我没用，你要不要考虑一下直接上了我？”“……”强行被压入花轿，她无法容忍的丢弃族姓，与家族断绝关系，化身习霜公子，从此名震天下……上穷碧落下黄泉，翻云覆雨，只手遮天。【结局一对一，高潮不断，包亲满意】

本书是朝左拉在20世纪90年代前后完成的作品，按照现在的说法，这两部作品本应属非常“私有”的和个性化的东西，在创作之初，朝左拉本人并无意公之于众。

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作者用八年的青春铸造了这一部自传体小说，讲述了主人公古嘉星的青春成长之路。古嘉星出身贫苦家庭，求学路上，生活屡遭挫折，但是怀揣文学梦想坚定不渝，在颠簸的追梦路上，经历三段失败的爱情。走过所有的青春岁月，回归故里的时候，回首前路，发现自己青春路上所遇到的每一个人都败给了生活，原来青春的主题就是在失败中学习承受，学会坚强，学懂人生。作品语言平实，没有刻意夸大，波澜不惊的叙述中，有一种历经沧桑之后的坦然。虽然“败”给了生活，但学会了坚强地面对以后的人生，或许这就是青春的价值。

一个叫骐骥的逗比强者在半岛搞笑、轻松的退休生活，本书有带点玄幻的那种毒，慎点啊。（感谢书友‘干蒸zero’提供的简介）

系统地阐述了如何防止企业优秀员工流失的途径及方法，从多个方面详细介绍了环境留人、待遇留人、工作留人、制度留人、情感留人等方面的知识。深入剖析了企业人力资源管理的误区，提供了有针对性的解决方案；帮助广大企业管理者了解留住人才的各种途径及具体操作技巧，以便最大限度地激发员工的积极性，打造一支稳定、团结、向上的职业化的高效团队，为企业的快速健康发展提供人才支持与智力保障。

很多家长会抱怨自家狗狗不听话，或是狗狗进入家门后带来一些坏习惯，虽然狗狗的一些行为习惯确实与遗传因素有关，但主人后天的影响也会给狗狗带来改变。一起来找出问题根源，培养乖巧迷人的狗狗吧。