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不懂心理学就做不好管理
在纷繁复杂的职场行为里，心理活动像一双幕后推手在操控着“台前表演”。每位员工每个司空见惯的日常行为，每个习以为常的生活习惯，都隐藏着不易发现的心理秘密。在市场竞争日趋激烈、不单为追求工资为主导思想的80、90后成为公司主体的年代，传统的头痛医头脚痛医脚的传统管理模式已经过时。管理成了一场心理博弈战，管理过程中，最重要的技巧便是懂得员工心理，读懂下属的内心并了解他们的需求。从而有效了解员工，激励员工，进而达到正确用人的目的。只有充分了解了员工，才清楚员工的优势与不足；只有学会激励员工，才能让员工始终保持激情与斗志；只有正确用人，才能把员工放在最合适的岗位上，让他们扬长避短，为企业做出最大的贡献。
赢在管理：别把企业做垮
本书撷取了世界500强企业在经营过程中的一些有典型意义的例子并加以分析，按照由易到难、由简单到复杂的顺序，将企业经营管理过程中容易出现的错误展现给读者，从一个个鲜活的具体案例给企业的管理者们以警示，引出认识问题和解决问题的正确方法，在授人以鱼的基础上授人以渔。
世界上最伟大企业的员工守则
众多企业奉为圭臬的第一培训理念 无数员工提升自我的首选励志读本。深度挖掘杰出企业的优秀理念 完美展示卓越员工的职业风貌。卓越的企业需要卓越的员工来塑造，卓越的员工需要卓越的员工守则来打造。综观世界上最优秀、最卓越的企业，它们的成功与辉煌皆源自其优秀的员工守则:中石油、中石化、中国移动、中国网通、联想、海尔、蒙牛、伊利、华为、万科、海南航空、创维、国美、格兰仕、同仁堂、三星电子……
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《替嫁太子妃》：（冲动是魔鬼……-_-|||）————————————【第一卷】：☆『蓝家祖宅』：——新婚不过两月的夫妻，此刻却各执一方的站在长辈的面前，手中各拿着一份离婚协议书，婚姻的保质期，原来不过两个月！「签字吧！」男人的声音冰冷。「…」古典的美人眼睛一眨一眨，成串的泪珠滴到了离婚协议书上。「快签，我没时间跟你耗。」冰冷的声音中透着一丝的厌恶，已经失去耐心。「…」可她都还兀自犹豫著，眼泪掉得更凶了，纤手在颤抖。「签字！」他咬牙切齿道，已经完全失去耐性。眸中喷着火。「…好…」细如蚊的声音，女人哽咽着。——大笔一挥，他与她之间，从此一刀两断！OK！既然他这么绝情，那她…还留恋什么？才一踏出他的地盘，她立刻变脸，刚才还楚楚可怜，瞬间变得笑容满面，还兴匆匆的向老友打电话：「嘿嘿，我终于离婚了，恭喜我吧…」————我的妈咪不简单：爱妃再嫁我一次：
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