下属的马屁虽然拍得卫先生很舒服，但是毕竟不能帮助他得到经理这个位置。卫先生苦苦地想了一会儿，然后对这个助手说：“其实，我也很累啊，每天要处理那么多订单意见，薪水也不高，我有一个同学，也是做进出口生意的，他要让我到那边去帮他的忙。月薪高，也不用这么累，我现在真是有心走呢。”
此言一出，马上就借着助手的嘴巴散了出去。午餐的时候，卫先生在茶水间遇见外贸部总经理助理的时候，把自己和助手说的话又说了一遍。
下午快要下班的时候，总经理就把卫先生叫到了自己的办公室。他拍着卫先生的肩膀笑呵呵地说：“小卫啊，你负责外贸订单多少年了？”
卫先生答道：“已经有4年了。”
“你的工作成绩一直很好啊，外贸部每年能有这么多的订单有一半是你的功劳啊，据说你已经和一些老客户成为朋友了。”
卫先生笑着说：“哪里，是那些老客户赏脸，也因为我们公司的名气。”
总经理笑呵呵地说：“小卫好好干，像你这样的人才正是公司所需要的。”
卫先生离开经理办公司后，一直有些忐忑。这件事情过去半个月后，卫先生就被提升为外贸订单部的经理。
进入职场的人，当然都有自己的追求。对一个要求进步的职场人士来说，低着头只是做自己应该做的工作，这样的方法在现代的职场中已经不流行了。
一个聪明且有能力的职场人，知道在什么时候将自己推出去。很多职场人士感到困惑的是，工作能力是有了，工作成绩也有了，但是，怎么找一个出口让自己突出呢？借助谣言不失为一个好方法。
俗话说：“鸟无头不飞。”一个谣言的出现总是有它出现的缘由，尤其是升职加薪这一类的谣言，其背后一定暗含着很多东西。仔细推敲出谣言背后的信息，利用各种途径确定谣言背后的有效信息，一旦确定，就可以采取措施，令自己成功晋级。
在会议中成就自己
虽然说有些单位的会议冗长、繁多而且没有什么实质性的内容，但是，也不是全部的会议都是如此，有一些正在发展中的公司，在开会的时候还是会有实质性的决策的。所以，作为一个职场人士，要懂得分辨会议的内容。有些时候，会议对自己来说意味着一种机会。
Boyd因为生病，不得不从原来的公司辞职。休养近一年后，Boyd必须重新找工作。在竞争激烈的职场中，即使一个有着丰富经验的老手再次回到江湖，想要重新确立自己的位置，也要从头开始。
Boyd通过老同学的关系，找了一家小广告公司。因为他以前也在一家大型广告公司工作。现在这个广告公司虽然小，但是人员职位都已经确定了，Boyd到了这里，也只能在一个创意小组里做一个小角色。
创意小组里经常会因为创意的问题开会，开了几次会以后，Boyd就觉得这个小组的组长是一个很霸道的人，他喜欢压制别人的观点。一般来说，组员的创意在他那里都会被否定，所以最终的创意大部分都是他的。
不过，除了小组创意会以外，每个月公司都会举行一次创意讨论会，这次会议一般是由公司的经理负责。在开会的过程中，Boyd总是笑着听完别人的创意。轮到他发言的时候，因为有组长在场，Boyd总是说：“我的创意还不够成熟，这样吧，我就补充一下，说说我的看法。”
虽然说是看法，但是却比较新鲜。渐渐地，Boyd的看法受到了经理的重视。经理越重视他的看法，组长越是打击他。而每次开会的时候，Boyd都在尝试着提出更高明、更新鲜的看法。然而，几乎每一次，这样的看法也都在会议中被组长否定。所以，每次开会的时候，Boyd几乎都不怎么说创意，只是在说观点和看法。虽然，在私下里，经理也希望他能在开会的时候提出完整的创意，但他和经理说：“我来的时间不长，一切都要向大家学习。我会努力做出自己的创意。”其实，他并不是没有创意，只是每一次的创意都被组长在会议之前就否定了。
有一次，创意小组的组长出差去了，恰逢经理召开的创意主题会。在这次主题会上，因为组长不在，Boyd第一次将自己的创意说得淋漓尽致。经理听到后非常高兴，称赞他是不鸣则已，一鸣惊人。
而公司的同事在听到他的创意以后，也对他刮目相看。要知道，他们从来不觉得Boyd是一个有才华的人，因为他从来没有在开会的时候提出过像样的创意。
组长出差对Boyd来说无疑是一个机会，他可以在主题会议上将自己的观点讲得透彻无比。借这次机会，Boyd不但获得了经理的嘉奖，而且经理还决定晋升他为创意总监，全权负责公司的创意。
有实质性内容的会议对一些职场人士来说无疑是一次机会。并不是所有的会议都是虚有其表的，有一些会议就可以作为一次晋升的机会。记住，在众多的会议中，只要把握住一两次机会，就可以成就自己。
不要碰触上司的“疮疤”
上司也是普通人，有成功的时候，也有失败的时候。任何一个人都不喜欢自己失败的事情被别人一提再提，就算作为下属的你，在上司失败的时候帮助过上司，也不要在很多人的面前提起上司失败时候的情况。不要以为你给过上司帮助，上司对你另眼相看，你就能有恃无恐。
筱雨刚工作的时候，在一家小公司做策划人。因为公司刚刚起步，所以面对的困难有很多。让大家欣慰的是，老板是一个很讲义气的人，他说哪怕自己赚得少一点，也要把大家的工资给发了。
但是，天总有不测风云。有一次，公司和一个客户谈判，客户中途反悔，他们耗费人力物力做的策划就这样半途而废，公司的资金链也一时出现了问题。
公司的资金链出现问题，知道的人并不多。老板很着急，总是打电话找客户商量，但是一直没有把这件事情对公司的员工说。
有一天，筱雨回家比较晚，当时，办公室里静悄悄的，筱雨听见老板在和客户打电话，非常着急地央求客户，说如果这个策划不继续做的话，员工下个月的工资就发不了了。
电话打了一个小时，没有任何结果。筱雨从老板虚掩的门里望过去，只见老板正在一根接着一根地吸烟。
筱雨鼓起勇气敲响了老板办公室的门，老板看见她有些惊讶。筱雨解释说：“经理，下个月的工资不发就不发吧。等公司周转过来，再一起发也不晚。这样的客户，如果再谈下去也是无济于事的。我会负责说服大家，让大家明白公司和你的苦衷。”
老板听见筱雨这样说，对她投去了感激的一瞥。但是，老板接着说：“我不想让公司的员工知道，我是因为没有和客户谈判成功，所以才不能给大家发工资的。”
筱雨明白，老板是一个要面子的人，自尊心非常强。所以，自己必须找一个更好的理由来说这件事情。
筱雨对同事说，公司被一个客户给骗了，这个客户骗了公司一大笔钱以后就失踪了，现在老板在四处寻找这个客户，找到以后才能给大家发下个月的工资。
大家对于老板的遭遇也十分同情，毕竟是小公司，周转资金本来就没有多少，经不起损失。
老板在筱雨说完以后趁机鼓励大家要齐心协力，与公司一起渡过难关。后来，公司又接到几个项目，做完以后，资金也就慢慢周转了过来。
老板对筱雨说，非常感谢她帮助自己，和客户谈判失败，本来是自己能力不够的问题，却让筱雨帮助自己说谎，自己一直过意不去。所以，决定升筱雨做办公室主任。
在年底的庆功会上，筱雨喝得高兴，给老板敬酒的时候说：“经理，你以后不要那么要面子，要面子多累啊。我知道你自尊心强，这也不是什么坏事情，但是我们在座的都是公司里的元老级人物，以后有什么事情应该让我们知道，人多好办事啊。”
筱雨说完，老板的脸色就变了。大家都不知道发生了什么事情，以为筱雨在说笑话。
过完新年，筱雨就被老板辞退了。因为事出突然，筱雨根本没明白是怎么回事。待到几个月以后，筱雨和公司的旧同事吃饭的时候，才知道原来自己在言语之间把老板维护的面子给戳破了。
有的老板是这样，很有自尊心，面子简直比金子还要贵重。这样的老板只允许自己以英明果断的形象出现在下属面前。在这样的上司面前，下属要十分小心才行。因为你的老板自尊心比较强，所以你无论在什么时候都要维护他的自尊心。即使你曾经在他困难的时候帮助过他，他的面子也不允许你伤害半分。
为晋升，你还需要做什么
老板要给你加薪或是升职的话一直在你耳边回响，但是一直过了很久，也没有见这个承诺兑现。当然，这个承诺兑现起来是非常困难的，最重要的一点是要你自己不断地争取。
直接争取当然会让老板不高兴，所以要找准时机，婉转地表达出你自己的意思。在表达意思之前，最关键的一点就是要让自己成为一个重要的人。
进入公司5年以来，艾森一直努力地工作。对于艾森的工作态度，老板一直十分欣赏，他总是对艾森这样说：“如果我能多招聘几个你这样的职员，那么公司强大就指日可待了。”
艾森当然也希望自己的公司逐渐强大起来，因为公司的强大就意味着自己将来的发展会很好。为此，艾森一直努力地做好自己的工作。在进入公司的前两年，他几乎把自己所有的时间都奉献给了公司，并且没有任何的抱怨。
没有让艾森失望的是，公司也在逐渐地发展。到第四年的时候，已经有了几家国内的分公司。老板在年终总结会上当着所有员工的面，大力表扬了艾森的业绩，因为这4年来，他的业绩一直在公司里排第一。
在会后，老板私下里对艾森说：“你已经进入我们公司几年了，也算是公司的元老了。现在公司的业务扩大，我准备让你做业务主管。”
艾森当然十分高兴，积极做好一切准备，等待新年以后的升职。然而，事实并没有他想象的那样简单。新年以后上班已经两个月了，艾森没有接到任何升职的通知。老板每天看见艾森，笑眯眯地打招呼，就像没有那回事一样。
公司的同事对艾森说：“你知道吗？我们南部地区的那个公司新上任的一个业务主管，据说是老板的亲戚。”艾森这下完全明白是怎么一回事了。
艾森不动声色地做着自己的事情，短短的一个月内，他一个人就完成了公司上半年规定的业绩总额。老板又一次喜气洋洋地把艾森叫到自己的办公室里，对他说：“艾森，你真是我的得力干将。你取得了这么好的业绩，我应该替你庆祝一下。”
老板以为，艾森还是个小孩子。努力地做事情以后，只要给几块糖果就让他很满意了。艾森笑眯眯地对老板说：“谢谢您一直这样赞赏我。最近我在联系业务的时候，在一个公司的销售会上遇见了某某公司的老总（这个公司一直是艾森所在公司最强有力的竞争对手）。”
艾森看见老板神情的变化，自顾自地说了下去：“他当时拍着我的肩膀问我，‘艾森，你怎么能保持那么高的销售业绩啊？’
“我笑着回答：‘这是商业秘密。’
“他接着问：‘你有没有兴趣到我的公司来做销售主管，我给你高年薪、高提成。’”说完这句话，艾森就不再往下说了。
老板盯着艾森的脸，艾森一直笑眯眯的。
隔了一会儿，老板问艾森：“你没有回答他吗？”
艾森说：“我当时就是这样做的，什么都没有说，只是笑笑。”
老板知道，艾森一直以来都是非常有能力的业务员，不但业务能力高，而且非常努力。有很多客户都是冲着艾森才愿意和公司合作的，如果失去了艾森，损失将是无可估量的。
这次谈话过后的第二天，公司的布告栏里就贴出了艾森的升职通告。正如艾森所料，他坐上了销售主管的位置，年薪调高了一个级别。
谈判的主要目的是为了达到自己的目的，一场没有达到目的的谈判无疑是一次失败的谈判。谈判以前的准备工作其实是十分重要的，首先要掂量自己的分量和实力，其次是采用委婉的表达方式，方式选对了，才能让实力得到充分的展现。这两个条件缺一不可，这样做的目的是既不得罪对方，又可以得到自己想要的结果。
注意自己的职场信用
一个职场人士，离开一个公司不外乎两种情况：主动离开或被动离开，更形象地说是开心地离开或者伤心地离开。如果是被动离开或者说是伤心地离开，那么就难免会对自己的旧上司或旧老板有一丝怨愤。
但是，职场是一个动态延续的过程，很多类似的行业都是互通有无，信息交流也十分广泛。如果一些不好的信息，不小心传到了前一个公司的旧上司那里，对这个跳槽的职场人士来说，并不是什么好事情。
人人都知道，到银行里借贷款要有个人的信用度问题。一个身在职场的人，也要注意自己的信用度。离开老公司，跳槽到新公司，如果不断地说自己原来公司上司的坏话，无疑就会让新上司对你的职场信用度警觉。
在一家食品公司担任销售人员的朱自立，能力平平，销售业绩长期都是处于末流。因为朱自立在公司已经是做了10个年头的销售员，考虑到他资历老，领导经常说他“没有功劳有苦劳，没有苦劳有疲劳”，所以让他担任销售部的内勤工作，没有严格地按照“末位淘汰制”让他出局。
对此，朱自立非常不满。因为作为一个销售部的内勤人员，拿到的工资就是基本工资，这当然没有销售人员的工资多。他常常想，即使自己的业绩处于公司的末尾，但总是有提成的。现在倒好了，什么提成都没有了。所以，在朱自立的眼中，公司虽然说是照顾他，让他做销售部的后勤，但其实就是降低他的位置。
