第30章 说话懂技巧，让家庭更温暖（3）

李嘉诚如何把握商场良机，如何做大?李嘉诚如何兵不血刃以7亿搏60亿?李嘉诚如何连续多年稳踞全球华人首富宝座?……想了解富豪李嘉诚的财富创造之道吗?本书通过三条主线来深刻剖析李嘉诚的财富秘密：财富人生，财富管理，财富能力。全书涵盖了李嘉诚的人生每一个阶段，从细节上阐述李嘉诚财富产生的原因，过程，方法，途径，环境，以及他在创富过程中表现的能力，甚至详细描述了李嘉诚在几笔重大生意中的具体操作方法，堪称一部创业实战指南。

纵观古今内外，凡建功立业者，皆非运气使然；凡全凭运气者，皆平庸一生。之所以如此，是因为运气中包含着太多的不稳定因素。运气带有偶然性，会随机降临到任何人的头上，所以偶然幸运一次是有可能的，但不可能次次都幸运。所以，靠运气不如长志气。《靠运气不如长志气》从当立志、立大志、重学问，勤思索、敢行动、借外力、迎苦难、调心态、巧做人九个方面具体讲述了成就事业的方法与技巧，希望能抛砖引玉，给每一个不甘平庸者以启迪和辅助。

30岁，对一个人来说，是生命的一个阶段性的总结。对于女人来说。30岁是一种结束也是一种开始。结束的是少女时代那些蓬勃的稚气与梦想，开始的是成熟女人那些清楚的理想和追求。30岁的女人，经历岁月的洗礼，抛却了小女孩的矫纵任性。举手投足间给人的感觉不仅仅是心动，更多的是一种味道。一种风情。一种气质，一种修养，一种妖娆。

本书就是教你修炼淡泊之心的心灵开悟秘籍。它告诉你面对名利的态度，它教给你解开烦愁的方法，它让你看清得失背后的转化，它让你获得爱的真知……

名人名言透过历史的风尘，超越国界的阻隔，俨然已经成为全人类的宝贵遗产，对我国当代青年陶冶品性、提高修养、掌握良好的方法、学习名人的奋斗精神等，有着极大的价值和实用性。本书收录了世界着名的思想家、科学家、文学家、艺术家、教育家、政治家、军事家、企业家等各方面卓有成效者的名言5000多条，涉及的古今名人有苏格拉底、尼采、黑格尔、歌德、培根、爱因斯坦、莎士比亚、托尔斯泰、爱迪生、拿破仑、席勒、蒙哥马利等千余人，涉及到的名言包括人生奋斗、志向追求、友谊爱情、伦理道德、婚姻家庭等诸多方面，这些名言对青少年朋友具有极大的启迪性和教育作用。

《大学公共课系列教材:西方文化思想史》是针对历史学专业、文化产业管理专业本科生编写的教材。在全球化趋势日益明显的新世纪，国际间的文化交流，国家之间和民族之间的文化相互作用日趋加强。《大学公共课系列教材:西方文化思想史》主要讲授西方文化思想的历史发展，以及在不同的历史时期所显示出的不同主题。

官场、商场、情场，一个都不会少。 3411宿舍，来自于四个不同的家庭，从大学到工作，从单身到结婚，每个人都在挣扎，都在奋斗！到底自己需要什么？希望拥有别人拥有的，又不想放弃自己拥有的！人生只有一次，虽有万般可能，更有万般无奈，把握当下，不是彼此！

叫葛兰英时，她只是一名乡间妇女；叫葛健豪时，她立志做一名献身教育、改造社会的健将和英豪。她和秋瑾、唐群英号称潇湘“三女杰”，一生的心愿是通过教育解放妇女。她高龄上学，老龄留学，先后创办“湘乡县立第二女子职业学校”和“平民女子职业学校”，时人称她是“惊人的妇人”。她以坚定的行动和不屈的精神养育和支持了五个革命儿女——蔡和森、蔡畅、蔡麓仙、向警予、李富春，其中四个是中共中央委员，三个为革命牺牲。有人称她是“革命的母亲”。她见证了新民学会的成立，见证了中国共产党从成立到遭遇白色恐怖的过程。

绝世武神秦阳，因故被神域九帝围攻，自爆元神，重生为一个被宗门暗算的小城世子，且看他如何以体内的封禁战灵，重踏武道，步步为营，杀上九霄，屠戮神魔，成为这天地万界的大主宰！

地球少年穿梭到修仙大陆，死后又应至宝穿梭到三国，偶获王者荣耀系统，却发现三国变样了，本想天天过日子的他却一次次的被系统任务给打扰。

穿越异世附身刺客之身，几经周折却将心失落；奈何天意弄人，一朝身世揭露，却没想到引发的却是另一个惊天的阴谋。为救他，她不惜以身犯险，待到尘埃落定之时，却已是……

你知道鬼节烧去的祭物去哪了吗？我们所认知的这些冥物，又真的能在阴曹地府流通吗？刀口舔血，苍莽一生！我受生人之托，为亡人走镖！

他是这个世界所有人心中的帝王，他说，帝王身边怎能不是帝后？第一次见面，他就知道她是她的帝后，从此踏上遥遥追妻路，却不曾想，她才是这个世界真正的帝王！

从心理学的角度来看。那些易激发员工积极心理的管理方法都是最好的奖赏：相反，那些易引起员工反感的管理方法都是最差、最没有头脑的管理行为。管理学大师彼得·德鲁克如是说：管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”：其验证不在于“逻辑”而在于“成果”。罗唯一权威就是成就。管理的目的，就是让平凡的人做出不平凡的事。领导和管理是两个截然不同的概念，管理者的工作是计划与预算、组织及配置人员、控制并解决问题，其目的是建立秩序：领导者的工作是确定方向、整合相关者、激励和鼓舞员工，其目的是产生变革。

超级弹跳，矮个子也能扣篮，高中生就能在顶级联赛打出超级数据。不仅要当篮球手，还要成为国民偶像。