登陆注册
3595200000001

第1章 前言

前苏联作家高尔基说:“当你把工作当成一种乐趣时,生活就是一种享受;当你把工作当成一种义务时,生活则是一种苦役。”

快乐工作是人们积极乐观的一个口号。事实上,心态是左右你对工作感受的重要因素。如果你在工作中感觉不到快乐,那绝不是工作的错。你如果视工作为享受,那么就会努力地工作,并从中得到快乐,这种快乐会让你更投入于工作,由此形成一种良性循环;而你如果把工作当作一种痛苦的历程,便会心生不满,敷衍了事,最终一事无成。

感情是培养出来的,快乐也是自己创造的,这世上不是每一件事情都能顺应自己的意愿,也不是每一份工作从一开始就能让你得心应手。在工作中学会为自己树立目标,让自己的每一点进步都成为激励你前进的动力,你会发现工作中其实充满了乐趣。

快乐是属于自己的,即便你从事的工作真的违背了自己的意愿,也不要为此而天天绷着脸,好像全世界都欠了你似的。

与同事相处不愉快,对待工作只求完成任务,对待上司如同对待仇人,如果真是这样,你又如何在工作中获得快乐,如何让自己的能力获得提高,如何让自己的人生价值得到实现呢?

工作占据了人生中很大的一部分,如果都把工作看做苦差事,尤其是干自己不喜欢的工作,那么工作对于你来说就是一种折磨。然而,一旦你没有任何事情可做的时候,你不仅不能感受到愉悦,反而会觉得更加痛苦。爱尔兰作家巴克莱说:“幸福有三个不可或缺的因素:一是有希望,二是有事做,三是有人爱。”有事做不是造成不幸的因素,而是使我们幸福的一个不可或缺的要素。当一个人全身心地沉浸在自己所热爱的工作之中时,就会感到前所未有的兴奋与满足,这就是一种幸福。牛顿、爱因斯坦、居里夫人……这些伟大的科学家在投入工作的时候就体会到创造的乐趣,这对他们来说是一种莫大的享受。

无论从事哪种工作,你都能找到兴趣和满足。

快乐工作并不排斥职场奋斗,美国成功学奠基人马登曾说过:“上帝总会保佑那些习惯于每天早上七点起床的人。”在人生奋斗的历程中,只要你能做到乐在其中,快乐就会与你相伴,成功仅仅是跨越的一刻,如果你仅把成功的那一瞬当成幸福,那么在漫长的等待里又怎么会感到快乐呢?快乐工作倡导的是,哪怕身处艰难与困苦之中,也要苦中作乐,激励前行,不忘享受苦难的过程。

不管你处于职业生涯的何种阶段,你仍然可以继续心怀梦想,朝着既定的目标奋斗;无论职业生涯是成功还是平凡,你都可以选择快乐。没有工作拼命找工作,有了工作又不停地抱怨工作,这样的人生又怎能快乐?

工作的最高境界就是带着快乐的心情投入其中,现代上班族最流行的生存方式就是把爱好与工作合而为一。对全美成功人士的一次调查显示:美国94%以上的成功人士都做着他们最喜欢的工作!他们工作着,并享受着其中的快乐,这样的人没有理由不成功。

我们应该把工作当成充满热情的体验,尽管中间可能会出现工作倦怠和职业枯竭等方面的困扰,但这只是暂时的,阴霾终将散去,明天的阳光依然灿烂。只要你秉持本色,生活随心所欲而不逾矩,快乐工作,善待自己,礼待他人,你会发现工作的每一天都可以如此快乐。

人生是一个漫长的旅程,工作是旅程中必不可少的内容,因此,请快乐地工作吧,你的生命将会因此而更有意义。

本书在出版过程中,王彦、陈璋、刘长松、王林涛、吕静霞、韩立霞等人对本书的编写给予了大力的支持和帮助,在此向他们表示感谢。

虽然本书在创作过程中,态度是严肃而认真的,但是囿于资料收集所限,书中难免有不足之处,欢迎读者批评指正。

——编者

同类推荐
  • 领导庆典贺词大全

    领导庆典贺词大全

    公开发表贺词时,你会哑口无言吗?你会词不达意吗?无论政界还是商界,一番激动人心的贺词演讲是领导者在庆典场合中展示才华与魅力的机会。本书囊括佳节、新婚、开闭幕、开业、生曰等多种场合的领导庆典贺词,为读者提供最全最新的范倒。
  • 工作要有好心态

    工作要有好心态

    美国著名心理学家威廉·詹姆斯说:“历史终将证明,我们这一代最伟大的发现是人类可以经由改变态度而改变自己的命运。”积极的心态诞生成功的果实,消极的心态孕育失败的萌芽!没有好心态,工作如何有状态?工作的成败,根本上取决于人的心态!
  • 赢在细节

    赢在细节

    世界五百强金牌员工的成长法则,阿里巴巴、百度等知名企业的优秀员工吐血推荐。细节决定成败,工作无小事。只要你拥有了注重细节、严谨负责、防微杜渐的职业品格,再加上用百分之百的热情追求每一件工作的尽善尽美,你就能成为金牌员工。
  • 情到深处是无言(让学生感受亲情的故事全集)

    情到深处是无言(让学生感受亲情的故事全集)

    亲情如一首永远唱不倦的老歌,古老的曲调中饱含浓浓的真爱;亲情似一杯淡淡的绿茶,虽不浓郁但却散发着淡雅的醇香;亲情似大海里的一叶小舟,于惊涛骇浪中承载着风雨同舟、不离不弃的誓言。拥有亲情,便拥有了世间一切的美好,让这浓浓的爱、悠悠的情化作一缕春风,吹来桃红柳绿,吹开心底似锦的繁花……在最无助的人生路上,亲情是最持久的动力,给予我们无私的帮助和依靠;在最寂寞的情感路上,亲情是最真诚的陪伴,让我们感受到无比的温馨和安慰;在最无奈的十字路口,亲情是最清晰的路标,指引我们成功到达目标。
  • 优秀员工要有阳光心态

    优秀员工要有阳光心态

    在这个世界上,我们每个人的一生都不可能是一帆风顺的,无论你是政治上的强者,或者商业领域的精英。但是,只要我们保持一种阳光心态去面对一切,就可以战胜困难,走向充满希望的明天。
热门推荐
  • 团队打天下,管理定江山

    团队打天下,管理定江山

    一滴水只有融入大海中才不会干涸,一个人只有融入团队中才能更好地成就自我。总览古今中外,数之不尽的成功故事都在向世界证明:团队的力量是无穷的。俗话说:“单人不成阵,独木难成林”、“一个好汉三个帮”、“红花还需绿叶扶”……一个英雄如果没有团队的支持,即使他本领再大,也无法创造历史。同样,一个企业家或管理者如果没有团队精神,不懂得团结协作,不善于激发团队的凝聚力,那么在现代残酷的市场环境中,就会失去竞争力。
  • 文学与人生

    文学与人生

    该书以“中外世界文学名著赏析”为副题,涵盖《红楼梦》《匹克梅梁》《西游记》《哈姆雷特》《悲惨世界》《三国演义》《老人与海》和《水浒传》等中外名著。作者在导言部分便开宗明义,对文学与文学的功能做了界定,阐明了人和人生、文学与人生的关系。
  • 总裁夺情:霸宠甜妻抱入怀

    总裁夺情:霸宠甜妻抱入怀

    她为了前男友吃尽苦头,人家却到英国娶了个洋妞,分手理由更是雷人——嫌弃她还保留着第一次。见鬼!情爱什么真心不靠谱,还是要个孩子比较实在!等下,这蜂拥而至的桃花是几个意思?别过来,她就想要个孩子,仅此而已!
  • 点点萤火

    点点萤火

    苏余以为surperman只存在于欧美大片里,却没想到上帝也为自己埋了伏笔。
  • 凤舞隋末

    凤舞隋末

    被亲外甥女买一送一带着穿越了,没想到啥都没有!金手指没有,狗也没有……就连装备都没得捡,不过问题不大,要枪要炮自己给她造呗!可是,外甥女要当女王是什么鬼操作?!不管了,这可是要星星都得给她摘的亲外甥女,做舅舅的一定得满足她的愿望呀!
  • 麦莎

    麦莎

    唐伟没有再搭腔。他回头看了一眼,豆豆还躺在座椅上昏睡,怀里依然紧紧抱着那只她最爱最爱的颜色鲜艳的绿色章鱼。唐伟想,这次她不仅第一次看到了真的马,真的牛,还看到了真的强盗,想必一定会很高兴很高兴。以前,在童话书里看到强盗的时候,她总是要问强盗是什么样的,今天她终于知道了。当然,她以后还会知道更多她不知道的但这个世界上却会有的东西。
  • 星际废材:低调冷妻高调夫

    星际废材:低调冷妻高调夫

    渡劫失败,从古修真界穿到未来星际,修真天才成了低等级基因废材,父母不疼,兄长不恭,未婚夫退婚,只好守着几位老人过活。未来星际存在着不同等级文明,表面平静,暗中波涛汹涌;异能、精神力、体术成了这个时代的标志;云斯琴又发现了今生的这个世界和她前世的修真界有着极多的相似之处,这其中又隐藏着什么秘密呢?本以为生活很平淡很顺利,却不知道危险已经在靠近;以为有着前世的经验,她必为强者,却不知道有猛虎在身后;星系内部斗争,星系外的文明等级斗争,她一步步的陷入其中。
  • 东野圭吾经典作品(套装三册)

    东野圭吾经典作品(套装三册)

    本套装包括:白金数据,拉普拉斯的魔女,沉睡的人鱼之家。《白金数据》,推理天王东野圭吾的烧脑巨献。《拉普拉斯的魔女》东野圭吾的人性实验室,在日本上市旋即再版,上市5天,销量突破26万册!看似完美的一切,却潜藏着极度的恶意,从人性深处出发的可怕念头,比致毒的药物更为令人恐惧。《沉睡的人鱼之家》是《解忧杂货店》之后,东野圭吾又一部慰藉人心之作。既悲伤又温暖,这是一个让我们重新面对人生的故事。如果推理小说一定要有死亡,这本书所触及的或许就是最残忍最令人绝望的一种情境。
  • 修养故事(影响青少年一生的中华典故)

    修养故事(影响青少年一生的中华典故)

    《修养故事》每个典故包括诠释、出处和故事等内容,简单明了,短小精炼,具有很强的启迪性、智慧性和内涵性,非常适合青少年用于话题作文的论据,也对青少年的人生成长以及知识增长具有重要的作用。
  • 企业所得税与纳税指南

    企业所得税与纳税指南

    《企业所得税法》主要对企业所得税额的计算等实体问题作出规定,税收征管方面仅涉及纳税地点、期间等部分内容,故需要配合《税收征收管理法》的内容,才能对企业所得税有一个全面的掌握。另外,当前市面上关于税法的案例指导书不少,但以“企业所得税”和“税收征收管理法”为主的案例指导书却不多,且原有书籍引用的法条及选取的案例较为陈旧,无法与现行《税收征收管理法》、《企业所得税法》规范恰当地衔接。