尽管如此，他的朋友们还是希望他换份工作。不过，这名伟大的清洁工却这样回答：“我为什么要换工作呢？我的工作就是最好的，有那么多顾客的赞扬，就是我最大的幸福，我又何必换工作呢？”
某些工作也许并不高雅，例如清洁工作，不仅工作环境差，工作辛苦，而且待遇也不高，但是即使是这种工作也不应该受到轻视。你应该懂得这样一个道理：有用才是伟大的真正尺度。
当你把自己的工作当成自己最喜欢的并且乐在其中的使命来做时，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。古罗马哲学家指出：没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。
20世纪70年代初，美国麦当劳总公司打算正式进军台湾市场。在此之前，总公司需要在当地先培训一批高级管理人员，以便更好地为开拓市场做准备。为了保证这些人员的高素质，公司公开招考的标准颇高，当时有许多企业家都未能通过。
经过一番严格的筛选，一位名叫韩定国的人脱颖而出。在最后一轮面试之前，麦当劳的总裁约见了韩定国夫妇二人。在双方交流中，总裁突然问了一个出人意料的问题：
“如果我们要你先去洗厕所，你会愿意吗？”
韩定国还没来得及开口，一旁的韩太太已经很自然地答道：“我们家的厕所一向都是由他洗的。”
总裁听后一愣，然后大喜，竟然免去了最后的面试，当场拍板录用了韩定国。
后来韩定国才知道，麦当劳员工的第一次培训就是从洗厕所开始的。韩定国后来成为知名的企业家，就显然与“从卑微小事做起，干别人不愿干的事情”有关。
因此，只有先从卑微的工作开始做起，你才有可能成就不凡的事业。“低就”不一定就低人一等。台湾女作家杏林子说：“现代社会，昂首阔步、趾高气扬的人比比皆是，然而有资格骄傲却不骄傲的人才是真正的高贵者。”
一个人的职业是其志向的表现和理想的所在。如果一个人轻视自己的工作，将它当成低贱的事情，他就绝不会尊敬自己。试问，一个看不起自己的人，又如何发挥他内在的能力去获得成功呢？
一个排斥个人工作的人，往往被动适应生活，他们不愿意奋力崛起，努力改善自己的生存环境，而仅仅把自己的一生押在一份好工作上。这根本无益于改变现状。
所以，对待自己的工作，应当以艺术家的精神以十二分的热忱去做。这样，你的人生才是有意义的。
尽心雕琢自己的人生价值
切实苦干的人往往不是高谈阔论的，他们惊天动地的事业显示了他们的伟大，可是在筹划重大事业的时候，他们是默不作声的。
——［德国］黑格尔
工作可以为你赢得生存所需要的生活资料，这是工作的基本意义，然而并非最高的意义。工作高层次的意义在于它能使人不断完善个性，开发能力，让人在实践中雕琢自己的人生价值。
也许你的岗位不被人重视，但这并不等于说你的工作无足轻重；实际上，你的工作犹如万里铁路上的一颗铆钉，日夜维系着这个社会的正常运转。
有些人总对自己抱有很高的期望，认为自己一开始工作就应该得到重用，就应该得到相当丰厚的报酬。但事实上，刚开始老板没有看到你的能力时，是无法委以重任的。即便你已经工作很长时间了，想要担负重任，老板也会从各个方面考量你的能力，除非你通过工作实践证明了你的价值，否则，老板不会轻易将重要任务交给你。
一份职业是一份使命，你若身在其位，工作则是你分内的事情。富有使命感的员工会一心牵挂工作，没有他人的督促也能出色地完成任务。不仅如此，真正具有使命感的人对待工作追求的是精益求精。
崇高的职业追求就是把工作做到最好，做到极致，杜绝一丝一毫的疏忽，这是敬业精神的体现。
第二次世界大战期间，美国空军降落伞的安全性能不够。军方要求生产降落伞的工厂提升降落伞的合格率，以尽量保证士兵们的安全。在厂方的努力下，合格率已经提升到了999%。然而军方并不满意，他们需要100%合格的产品。
无论是厂长还是工人都强调任何产品也不可能达到100%的合格率，除非出现奇迹。可是，军方并没有听取对方的建议，他们认为，999%的合格率就意味着1000名伞兵中还会有一个人因跳伞而送命，这是军方所不愿看到的。
双方争执不下，正在这时，军方提出了一个检验质量的方法：他们将从厂方前一周交货的降落伞中随机挑出一部分，让厂方负责人以及工人们装备上身，然后让他们亲自从飞机上跳下。
没想到的是，这个方法实施后，奇迹出现了：合格率立刻变成了100%。
999%与100%的差距，可谓微乎其微，但这01%的不合格对别人来说却可能是100%。如果一个员工不能敬业地去生产商品，这不仅是员工自己的遗憾，更将为公司造成损失。因此，生产工人在去掉这01%，将100%的安全留给别人的过程中就实现了自己的价值。
一个卓越的员工总是一点一滴地创造着自己的人生价值，而不是寄希望于运气。只有那种追求完美专业度的人才能对自己的工作充满热情，并且一丝不苟，最终成就自己的事业。每一位在事业上取得成功的员工，无一不是全心全意、尽职尽责、精通自己工作的人，他们会把一切做到最完美。
无论从事何种职业，都应该尽心尽责，尽自己最大的努力把工作做好。有一个成功者说过这样一句话：“如果你能真正制好一枚曲别针，你应该比你制造出粗陋的蒸汽机赚到的钱更多。”一份英国报刊上的一则招聘广告这样写道：“工作很轻松，但要全心全意，尽职尽责。”所有的工作都应该全心全意、尽职尽责、精益求精才能做好。这不仅是职责的需要，也是人生的需要。
有一个年轻人对自己的工作失去了耐心，他认为，那些普通而又烦琐的工作对自己而言简直就是小菜一碟。因此，年轻人萌生出怀才不遇之感，感觉自己大材小用，因而非常失望。后来，由于多次在工作中出现的失误，他失去了晋升和加薪的机会，这让他更加伤心。年轻人认为自己没有遇到真正赏识自己的伯乐。
在痛苦绝望之下，他来到了大海边，打算结束自己的生命。
正好这时一位老渔夫走过来，把年轻人救了起来。老渔夫问他走绝路的原因，他悲伤地倾诉了前因后果。
老渔夫听完年轻人的叙述之后，从脚下的沙滩上捡起一粒沙子，让年轻人看了看，就随便地扔在了地上。然后，他对年轻人说：“请你把那粒沙子捡起来，我送给你。”
年轻人感觉是种侮辱，有些愤怒地说：“我不需要！”
老渔夫没说话，旋即从口袋里掏出一颗珍珠。老渔夫微微一笑，把珍珠像抛沙子一样扔在了地上，然后对年轻人说：“珍珠，你需要吗？”
“当然需要！”年轻人转怒为喜。
老渔夫看着年轻人茫然的目光，笑着说道：“你应该知道，现在你自己还不是一颗珍珠，所以你不能苛求别人立即承认你、接受你。如果要别人承认，那你就要想办法使自己成为一颗珍珠才行。”年轻人听完蹙眉无语，若有所思。
你的价值来自于自己的努力雕琢，你必须先告诉自己：我是一颗普通的沙粒，而不是价值不菲的珍珠。如果你想要卓尔不群，那就要有鹤立鸡群的资本才行。老板能接受的是有价值的员工，而员工的价值不仅在于利润，更在于善始善终、尽善尽美。
无论从事什么职业，你都要努力地去完成它，快速地精通它，把它做好。如果你是工作方面的行家里手，精通自己的全部业务，并集中精力做一件事，并把它彻底做好、做圆满，你的价值就体现出来了。
一丝不苟的敬业精神和严谨的工作作风不仅会让你获得老板的重视，更重要的是可以培养自己的超凡技能，从而鼓舞自己追求卓越。当你能处处以主动尽职的态度工作的时候，即使从事最平凡的工作也能取得最大成就，获得个人荣耀，成就自己的人生价值。
把公司当作自己的船
在公司这条船上，技术好、有水平的船员自然就有可能被任命为舵手，成为众多普通船员的典范，而他得到更多的酬劳也是应该的。
——佚名
在职场中，没有人天生幸运。当你看到他人扶摇直上，轻松得到领导的器重，请不要认为这是他的运气好。事实上，他们深得上司的赏识，是因为他们的工作绩效比你高；他们晋升的速度快，是因为对工作精通、熟练；他们被委以重任，那是因为他们具有助人心态，把公司当成自己的船。在工作中，任何辉煌的成绩都不是偶然取得的。如果你要想取得成功，成为老板眼中的“强人”，那么你就要时刻与公司同呼吸、共命运。
不管老板在不在，不管公司遇到什么样的挫折，你都要愿意全力以赴，这样你才能够达到自己的目标。
如果公司是船，那么员工则是水手。当我们选择一个公司并成为它的员工的时候，就意味着我们踏上了一艘船，从此我们的命运就和这艘船的命运牢牢地联系在了一起。作为公司的一员，让公司这条船乘风破浪，安全前行，不仅是我们赢得个人价值的保障，也是我们不可推卸的责任。因为公司的命运将直接影响到我们个人的前程。一旦遇到了风雨礁石、海浪等种种风险，我们要从容面对，协助船长使这巨轮安全靠岸。
很多人总是认为自己为公司工作，公司发给我们薪水只是一种交易。至于公司如何发展，与自己没有任何关系。事实上，那些从破产的公司里出来的求职者总是很难受到别人的欢迎，就是因为这些求职者大多数缺乏与公司共同呼吸的精神，认为公司的发展与自己没有关系。
公司的利益是所有员工的共同利益。公司的效益好，就能够给员工带来高收入。而公司的良好声誉，则能帮助员工打造良好的形象价值。
张小姐原来是一个项目总监，在公司面临危难的时刻，张小姐走进老板的办公室，直截了当地问老板：“您认为您的公司已经垮了吗？”
老板很惊讶，说：“没有！”
“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可很多公司都面临着同样的问题。这个项目只要好好做，公司还能够重振旗鼓。”说完，她拿出了一个新的项目策划文案。
2个月后，张小姐负责的那个项目成功启动，公司终于有了起色。4年后，张小姐成了公司的副总，为公司净赚了600万美元。又过了4年，公司改制，老板当了董事长，极力推荐张小姐出任新公司第一任总经理。
作为成功人士的张小姐这样说道：“许多人问我是如何成功的，我说，一要用心，二要没私心。”
作为员工，首先要考虑的就是我为公司贡献了多少，再考虑公司为我回报了多少。只有每个人都能做到“公司兴旺是我的责任”，公司才能真正取得胜利，最终使自己得到利益。张小姐正是把自己看作了一个支柱性的舵手才取得辉煌成绩的。
如果你这辈子想做一个主人，那就要先具备做主人应该具备的心态：只要我在做，我就要全力以赴。
工作不仅仅是我们挣钱的手段，也是我们证明自己存在的一种方式，更是我们得到快乐的源泉。
当公司面临着巨大考验时，漫长而又繁重的工作会让很多人疲倦、厌恶、反感，大压力、大工作量也会让不少员工痛恨不已。可是尽管牢骚满腹，你也要意识到一个事实：再厌恶也要继续，如果你退缩，过去的成绩就会烟消云散。事实上作为员工，最大的快乐正是在大战过后反省自己，并告诉自己：我尽了自己的最大努力！
融入集体并取得整体胜利的快乐是一种长久的激情与动力，和公司同呼吸共命运，是一个员工的快乐源泉，也是自身进步和充满活力的基础。
当你比别人干的多出两倍甚至三倍时，也许你会痛恨公司的不公平——为什么能干的人要累得吐血，而有些人却总是拿着相同的工资整天无所事事，悠闲自在。然而，你没有想到的是，你的不快乐并不是来自于不公平，而来自于对工作的不满和怨恨。
如果你不再对工作表示不满与怨恨，而是想到公司需要你，你是一名不可或缺的舵手，你就会在工作中产生激情与快乐，不仅会得到被赏识的机会，还会增加无比强大的信心。
所以只有把公司当成自己的船，自己才能成为优秀的水手，才能在广阔的社会海洋里自由遨游！
像老板一样主动奉献
哪怕是打工的，也还要有主人翁精神。事实说明，所有成功人士的身上，几乎无一例外地表现出这种主人翁的精神。
——佚名
在一个公司工作，你要想好一个问题：做主人还是做仆人？如果你把自己当成企业的仆人，就是在为别人而工作，你就必须靠别人的监管控制才肯努力工作，你注定一辈子是个打工者。可是，如果你有为自己工作的心态，那么你就具备了做老板的素质。
著名运动品牌“阿迪达斯”的创立者阿迪达斯先生就是一名自觉主动的人。在每次外出时，他总是会准备很多工作资料，以便在路上进行研究。
有一次，阿迪达斯先生要去英国考察市场，然而火车迟到了近3个小时。在等车期间，阿迪达斯先生拿出手头的文件悉心地翻阅，并不时地在上面做记录，等到检票的时候，他才收起那些工作文件。
旁边的一位年轻人看到他的努力，微笑地对他说：“你真是一个好员工，在公司里你一定会让老板满意的！”
阿迪达斯先生也对年轻人微微一笑，回答道：“我在做我的事，哪管老板不老板！”
“你与老板的关系不好吗？”年轻人又问。
“好，很好，我们就如同一个人似的。”
“哦，是吗？”年轻人对他的话不太明白，“那你是老板的亲属？”
