第27章

父亲在反右运动中，直接连累的京剧名演员有三人。一个是李万春，另两个是叶盛兰、叶盛长弟兄。想到他们，父亲便叹息不已：“唱戏本来就苦，现在就更苦了。”父亲歉疚终身。他死后，这种歉疚感留给了我。李万春和叶盛长赶上给右派改正，还过了几天安生日子。可惜了的是叶盛兰，他是屈死的。叶盛兰(1914—1978)男汉族籍安徽太湖京剧小生演员【背景·“富连成”】提到京剧，就要提到“富连成”；提到叶盛兰，也要提到“富连成”，这是他的背景。他的一生，因它而光耀，也因它而屈辱。

小说以北洋军阀内阁总理金铨封建大家族为背景，以金铨之子金燕西与平民女子冷清秋由恋爱、结婚到反目、离异的婚姻为主线，揭露了封建官僚及其妻妾子女空虚、堕落的精神世界和没落腐朽的生活，为豪门贵族描写了一部活生生的兴衰史。

曾经以为自己是百毒不侵的麻辣女子——陈辣椒，居然被骆钦玩了一场不告而别的悲情游戏。这个巨大变故让她一下子成了自己最鄙视的怨妇模样，而无法恢复“麻辣”的真面目。好在有“情场失意赌场得意”这样永恒不变的真理，辣椒姑娘的事业风调雨顺、蒸蒸日上，几年时间便在广告公司里混得了“大姐大” 的名号。随后又在姨妈不断安排的相亲过程中偶遇了年轻有为的罗成，本以为终于可以好好“风骚”一把，却不断造化弄人，麻辣女子也遭事业牵连，加上已经消失许久的老爸不知趣地前来添乱、骆钦神秘出现再度撩拨心弦，好戏一台接一台，陷阱一个连一个，生活一刹那乱成了一锅粥，且看麻辣女子如何接招，化险为夷吧！

村长说：“眼熟不是不可能的，马乡长原本就是咱乡政府的副乡长嘛。这回他跟你一样，不知咋的转了一回运，副的屁地一下变正的了，鸟枪换炮了。”突然老七就想起马乡长为什么瞅着眼熟了。那个给了他一张名片和两支香烟的人，可不正是他嘛！他就啊了一声，身上呼呼啦啦地热了起来。

南瓜秧在用完最后的精力后，哀怨地盯了一眼南瓜，缩成了绳。王老贵挪挪南瓜，掐脐带般掐断南瓜秧，田埂上的二十多个大大小小的南瓜集合在一起，围罩着大磨盘南瓜，享受着王老贵搓抚的待遇。刚脱了秧的南瓜不能直接存贮，需要经受太阳和夜露的几天垂青。太阳细细地滤过，夜风悠悠地吹过，蹲在田埂上的南瓜群依偎着，重温出土扯秧的日子。三天后，南瓜们的皮上有了岁月的味道。它们吸收在身上的阳光让肤色宁静成一张油画，有了一点粗糙。挪开其他南瓜，王老贵抱着大磨盘南瓜来到正房。正房不大，一般作为供奉祖先之地。家里的老人死了，停灵必须在正房。正房门对着院门，不住人，免得打扰先人们的进进出出。修粮仓时，儿子曾阻挡过王老贵。

一场同学聚会让颜洛葬身悬崖，却阴差阳错穿越凤天大陆，一个女尊的世界。她，由一个烟雨楼的小老板变成富可敌国的大富商，一路走来，遇到了傲娇的他，娇媚的他，温润的他，霸气的他，可爱的他，身边环绕着众男子的她，能否在滚滚红尘中保持本心，是选择从始至终还是入乡随俗……且看颜洛的表现吧！

一只白狐在受到师傅的惩罚后，变成一个美丽的女子，决定来到人间。来到人间后，遇到了自己的白马子。然而，公子是被诬陷的叛臣之子，被打入死牢。为了拯救公子，白狐来到朝堂，做了妃子。在后宫经历了很多苦难，她坚持下来，为的是帮助公子复仇。经历了生生死死，太多的爱恨情仇！精彩不断哦！

古人云：“听君一席话，胜读十年书。”与有学识、会说话的人交谈，能使人增长知识、开阔眼界。如此益智、怡悦之事，何乐不为？说话是有效沟通的手段之一，把话说好、说到位，从政者能平步青云，经商者则能财源滚滚，即便身在职场也能左右逢源。古有“烁金之言”、“一言九鼎”一说，今有“一言定升迁”、“一句值千金”之谓，可见，把话说好的作用不可小觑。

一见钟情的幼年夫妻，本以为能执手偕老，却抵不过命运的玩笑。世人皆道她水性杨花，不守妇道，连他也对她恶言相对，白眼相看。后来的后来，每当他来到时，她都会为他特意画一个半面妆。直到那个乱世之秋身死，才恍然发觉只是一场镜花水月的梦，得不了，忘不掉…！！be慎入，改自南朝梁“半面妆”典故

女人的“形象”是一个女人外表与内在结合而留下的印象，无声而准确的讲述着你的故事——你的年龄、文化、修养、社会地位……本书是一本让女人找到幸福之路的散文集。想做一个幸福的女人的女人进来看看吧，一定会给你意外的惊喜。读过此书，作为单身女人你将获得意外的收获哦。

宋太傅的女儿，嫡出但不受重视，宋府四小姐，母亲在生自己的时候被下药难产而死，原本被人陷害略显痴傻，女主穿越到她身上后改变了一切，性格开朗，聪明伶俐，渴望亲情，用情专一，医术高明专治各种疑难杂症，对感情反应略迟钝。--情节虚构，请勿模仿

新的世界，新的人，但看上去似乎都是一样。就像善和恶，两者并非是对立，对立的只是人。用不一样的角度讲述一样的新世界，一样的人。只要走出（一般人）这个圈子，就可以有许多未知的发现。用平淡或许搞笑的方式来讲述。讲述这个新世界的故事。悲伤的，尘封的，隐藏的，挣扎的。复杂最后会通向简单，然后发现，一直在原地从未动过。

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得力员工是近来人力资源管理中流行的一个概念。很多公司的老总和人力资源总监都认同这一概念，他们都认为得力员工很重要。然而，究竟什么样的员工才是得力员工？对于这个每个人都有不同的理解。有的人认为，只有为企业创造价值的员工是企业的得力员工，但在不同的时间，是很难衡量员工的价值。如技术人员开发出来的产品，在未产生效益时，你很难看出他比销售精英更重要，并且对他们加于奖励，结果大家会觉得不公平。