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沪泰公司会告诉你下一步会怎么走，却不告诉你下一步的下一步会怎么走。牧典蓝每走一步如履薄冰，唯恐走错一步就没有了下一步。
过了专业培训考核，还得模拟盘考核，时间二十个交易日。牧典蓝和另外两位新手在公司一间闲置的房间里用一千万模拟资金按指令操作，在指定的股票上用规定的价位区间和仓位进行模拟买卖，至少十八个交易日完成任务方为合格，否则淘汰。牧典蓝和一位叫田弥的在这一关活了过来。
闯过模拟盘考核关，还有试用期这道门槛，时间为六至九个月。法律规定试用期不得超过六个月，沪泰公司可以长达九个月，比起那些“有两年以上工作经验”的要求来宽容多了。牧典蓝作为试用人员走进了走廊深处的一百平米的交易部大厅。这里有九名操盘手，均配备高配置电脑、专用行情交易软件、机构交易专线，这是他们的三大贴身武器，像战士的枪支，不但要配备最先进的，还要人枪合一，成为快枪狙击手，零点零一秒之差有可能决定成败。在这个战场上，拼信息，拼智慧，也拼网速，同样的价位同一时间下单，机构永远都抢在散户前面，机构的网速只会败给另一家机构，四川的机构会畏惧上海的机构一分，就因为网速。
牧典蓝的容身之地是个独立而宽敞的格子间，他在围成弧形的五台电脑前重点练习盯盘。中间的一台观察第一指标，从前是上证指数，现在是新推出的股指期货，它是股市心电图，是从众效应汇集的大海，每只股票是海中的大船小船，股指涨跌如潮涨潮落，会加剧从众效应，也就有了各种股票齐涨齐跌的现象。左边一台主要观察各种指数，沪深指数、中小板指数和创业板指数等；左边另一台主要观察自选股。右边两台主要进行账户交易，也用来盯涨跌幅榜等。他眼前的行情图与散户常看的行情图有明显差别，比如盘口不是五档买卖价而是十档，能看到散户看不到的买卖盘；K线图上关注的不是移动均线，而是设置为成本均线；密切观察的不是日K线，而是以分钟为单位的K线……如果说散户们试图从常规行情软件的默认设置中对机构望闻问切，想攻其不备；那么机构则通过专用行情软件的专业设置，给股市作血检、拍X光片、打B超、做CT和核磁共振，对症下单。盯盘从九点一刻股指期货开盘和股市集合竞价开始，主力准备开盘定势，是做盘的开始，散户参不参与都影响不了大势。这之后还要盯商品期货、债券、汇率、利率、恒生指数、重要基金、龙头个股等等，它们和股票均有千丝万缕的联系，普通散户通常不会看，也看不出其中的微妙关联。盯盘说轻松也轻松，只看个心电图；说复杂也复杂，需要读懂市场的脑电图。死盯记分牌的选手不可能是优秀选手，盯盘的最终目的就是掌握市场情绪为自己造势，达到想买的票做出可怕的样子让对手丢盔弃甲，想卖的票做出抢手的样子最终卖个高价。
牧典蓝坐在气势恢宏的电脑队列之前，观察盘口信息，学着一边盯盘，一边批量挂单、撤单、再挂、再撤、成交。要达到接到股票操作指令就迅速把股票的日线、周线、季线等趋势熟记于心，正式操作时视线不离分时图，用眼角余光盯紧挂单，观察买单实力以预测出货价，同时分析卖单量级以确定单笔出货量，不用再花时间去翻看K线图。在满堂噼里啪啦的敲击键盘声中，他有了操盘手的感觉。其实公司没有“操盘手”这一职务，标准称呼是“交易员”，口头上也称“下单员”。操盘手，只是招聘广告上的通俗说法，听起来威风些，好比招聘营销经理，其实就是招业务员。
试用阶段，不能管理基金产品，管理的是非阳光化的普通私募理财账户。牧典蓝凭着十万的风险金得到了一个一百零几万市值的股票账户，账户有名有姓，是普通的个人股票账户，属公司的“一对一”业务。账户有严格的操作限定：买卖的股票和价位、仓位必须在指令范围之内；如果多次不能完成指令任务，公司视情况缩减资金；有自由管理权限的资金，股票亏损达到6%，系统就会自动卖出，并冻结该账户，当天不能再进行操作；未按指令操作导致的亏损由风险金、工资奖金承担，当这些都承担不了将面临辞退。其他纪律与正式交易员一视同仁，包括上班必须上缴手机，上网不能与外界联系，不能登录网站擅自发布任何信息，交易员之间不能谈论交易详情以及收入待遇，不能对外透露公司任何交易信息等等。严明的纪律还在于交易员无论能不能理解操盘室下达的指令，必须按指令完成，不得问为什么。至于“老鼠仓”，也就是看见公司持有某只股票，自己就通过各种途径偷偷也买入，无论谁，无论仓位多少，无论是否盈利，一律辞退，已经有五位职员丢下风险金离开了公司。风光总在险峰，苛刻要求的背后是金光闪闪的奖励：每月圆满完成指令方能按管理资金的多少得到相应的目标奖，并增加资金的管理额度；表现突出者能得到一部分自由管理资金的权限，按盈利进行提成；推销公司的各类理财产品有不同比例提成……
牧典蓝很快喜欢起这个高风险、高挑战、高收益的行业，对沪泰公司有些一见钟情。
沪泰公司位于上海浦东新区聚凯商务大厦第十八层，已有六年多的历史，注册资本三千万元，主要发行两大系列的阳光私募基金：非结构化的“泰鸿”，结构化的“泰恒成长”，阳光基金总规模十三亿。此外，还有小规模的非阳光化的证券、期货、期权理财产品。
公司标识是外圆内方的铜钱，铜钱无处不在：客服大厅前台墙上、电脑桌面上、纸水杯上、宣传资料上、信笺纸上……标识的原形来自于二龙戏珠大瓷盘，这只口径有一尺多的大盘放置在客服大厅前台墙边的陈列柜顶层。二龙变形为圆形的“H”，珠子变形为圆心中的“T”。据说，这只盘子是公司开业时卢董事长的朋友送的大礼，有操盘之意，是公司的风水宝物。
公司设有办公室、财务室、市场部、客服部和交易部五大部室，不到三十人。女职员身着深紫色的裙装，男职员身着金利来牌子的黑西装红领带。公司高管共有五人，都有令人瞠目的工作经历和业绩。
董事长卢加兴，兼任总经理，出身于新闻专业，做过广州电视经济栏目制片人。他与券商、证券研究所、基金公司以及多家上市公司的高层有着良好的关系。他创立了沪泰公司，陆续发行了阳光化基金“泰鸿”第壹、贰、叁号，“泰恒成长”第一期、第二期，在私募界小有名气。不过，他太忙，无暇进入交易大厅，牧典蓝只闻其名未见其人。
面试那天的李总监，叫李含，是副董事长兼投资总监，负责策划战略性投资和基金产品设计。他声如洪钟，体型魁梧，有点秃顶，眼镜后面有着浓眉大眼，左手戴有银色钻石手表，右手戴有金丝楠木手串。他经常在外地做调研，也会来交易大厅转转。他是RCA注册特许分析师和CFA注册金融分析师，曾在公募公司任过总裁助理等职，独立管理公募基金有三十亿元。
面试那天的沈经理，叫沈奇，是副总经理，也是公司所有基金产品的基金经理。他骨感的脸上一大片络腮胡青让那对单眼皮多了男人气度，那头打理得像新郎官的高耸头发，掩饰不了头发的稀疏，他左手上的黑色机械手表散发着力度，颈上有条观音黄金项链。他重点管理基金产品和交易员，是试用交易员的操盘教练。他并不在交易大厅操盘，通常和另三位助理在走廊更深处的独立操盘室操作。他和李含一样，谈起股市来喜欢夹带英文；他和李含最不同的是在晨会和小结会上喜欢拿女人打比方谈股市，见股票如同见美女。他有管理学和经济学双学士学位，曾在北京、深圳、上海从事了十多年的股票、期货、外汇、债券等交易，独立管理公募基金有四十亿元。
还有姓孔的副董事长和姓周的副总经理，均是CPA注册会计师，据说他俩长年在外做调研，以避免上市公司财务造假和虚假经营造成投资失误。
牧典蓝所在的交易部分为交易大厅和操盘室两部分，交易员全是男人，大多数是关系户，知根知底；少数是“挖墙脚”引进的人才；公司基本不会要自己找上门来的交易员。大家习惯把交易大厅里的交易员叫下单员，把操盘室里的交易员叫主操盘手，以区分两类交易员的不同身份。
与牧典蓝一同进入试用期的田弥，比牧典蓝早三天通过面试，同时参加了自费培训，相互已经很熟悉。田弥中等个子、国字脸，眉宇间透着股机灵劲，开口说话就会扶下金边眼镜，一头泰迪犬似的天然卷发让他特别骄傲，自称每天会花一刻钟打理发型，外加洒点古龙香水。他是上海本地人，跟着父母住在徐汇区，刚毕业于金融专业，有上市公司证券部实习经历。他交纳的风险金有三十万，得到了一个三百万的资金账户。
午间休盘时，职员们在会议室隔壁的简易食堂吃午餐，有外卖专程送餐。交易员们往往保持沉默，似乎个个都没从早盘的搏杀中走出来。下午收盘后，交易员们会开个简短的小结会，会后大家才有些轻松的话题。牧典蓝才得知，公司这次公开招聘新手还是头一次，主要目的是为引进新生力量，强化激励机制，为公司扩大基金规模打基础。另一个目的很隐秘，那就是联金证券刚在上海新成立，与公司有合作，基金“泰恒成长第二期”就由这家券商进行托管并进行推销，公司通过招聘操盘手这一方式为联金证券做宣传、拉客户，加深两家公司的感情。
任何工作都不能忽视报酬，试用期基本工资三千，与其他资深交易员比起来，基本工资落差也就几千，真正的落差在各种业绩奖金上，等级严明，上不封顶。
眼前就有一笔业绩奖诱惑着牧典蓝，推销“泰恒成长第二期”。对私募公司来说，最愁的就是基金募资，尤其是在股市并不火爆的时期；即使股市火爆，要让投资人钟情于自己的基金产品，对其他公司的理财产品视而不见，也得费些力气和周折。交易员是股市中的“巧妇”，资金是“米”，巧妇不但要会做饭，还得去找做饭的米，交易员也就必须兼做推销员，推销一单会有提成，并计算业绩积分。牧典蓝人生地不熟，找谁推销去？栗天劲。栗天劲的家族以生意起家，整体都殷实，加之栗天劲校友多，校友的阔亲友总有几个，找到一个人申购基金应该不成问题。赵商这头不指望，同行相争啊！
推销不能赤裸祼，得披件华丽的外衣，办答谢宴最靠谱。好歹栗天劲厚着脸又找赵商借了十万，帮牧典蓝解决了风险金问题，不感谢一下这两位患难之交怎么好意思见人。
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牧典蓝要办答谢宴，启动了推销“泰恒成长第二期”的程序。
栗天劲只要求吃必胜客，说是找同学要了两张八折的必胜客优惠券。赵商炒期货已不知肉味，对吃喝没了兴趣，三请不到。
吃什么不重要，重要的是来人，再找人申购基金产品。牧典蓝也有些食不知味了。
十月底，“泰恒成长第二期”开始了为期一个月的募资，这是公司封闭期最短的基金，三个月，规模三亿元，客户认购额一百万元起，预期年化收益率10%，无管理费。募资时间已近尾声，三亿资金还差一千余万的缺口，公司上下颇为紧张，一旦募资不足三亿，就会宣布发行失败。
股市仍不景气，私募基金重仓的多是小盘股，而今年跌得最多的正是小盘股，基金净值多数不乐观，清盘死亡的私募基金屡见不鲜。阳光私募基金没有独立的证券交易账户，通常借道信托公司的证券账户设立，由于发行规模小，发行成本比公募的开放式基金和封闭式基金、券商及银行的理财产品都高。加之阳光私募具有客户小众化、投资单一、受信托公司干预等天生特点，导致它在股市火爆之时可能比其他理财产品抢手，而在股市低迷时注定备受冷落。事实上股市火爆时，私募基金的销售也是冰火两重天，大家都追捧收益超高的明星私募去了，甚至认为自己炒股能赚更多什么基金都打不上眼。
“泰恒成长第二期”正是为迎合不乐观的市场而推出的，是封闭期极短、年化收益较高的结构化基金，也就是上海模式基金。这种基金的客户属优先受益人，沪泰公司会投入一定规模的自有资金作为客户的利益保障，类似于风险金，如果客户的收益出现负数，将用公司的资金进行弥补。当然，基金若有超额收益，沪泰公司就能优先享受超额盈利的权利。这种模式算是承诺保本，在市场行情不太好的情况下，比较受保守型的投资者青睐。
牧典蓝心中没底，不知谁会青睐这只基金。基金净值是扣除私募公司的浮动业绩报酬、固定管理费、交易佣金、托管费、律师顾问费等所得到的最后价值，差不多被层层盘剥了。即使基金的预期年化收益率10%，那不过是画在纸上的饼，并不是承诺，而是一种假设，供人望梅止渴。
必胜客生意兴隆，牧典蓝拿签排位才入了席。
身穿阿迪达斯的栗天劲赶过来，见到牧典蓝时坏笑了起来，头一次觉得牧典蓝帅过了自己。在栗天劲眼里，牧典蓝身穿有窟窿的汗布背心和张了口的运动鞋也正常，总是寒酸酸大咧咧的样子，这下黑西装红领带，精神抖擞，一本正经一表人才，大开眼界。他不无嫉妒地说：“蓝子，你是请我吃饭，还是要和我比帅，还是要国际谈判！”
“试用期不发工作服，但必须穿着与工作服相近的外套。这套是从前当家教买的。”牧典蓝一边说一边在铁盘里切了切带有烤肉、水果和果酱的比萨饼，叉起了一块，藕断丝连。
