任正非说：
公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高级领导工作。遵循循序渐进的原则，每一个环节对您的人生都有巨大的意义。您要十分认真地去对待现在手中的任何一件工作，积累您的记录。要尊重您的现行领导，尽管您也有能力，甚至能力更强。否则将来您的部下也不会尊重您。要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个文化人，草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间。特别是新来的，不要下车伊始，哇啦哇啦。要深入地分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实、一点一点地去做。不要哗众取宠。
我们还有个政策：凡是没有基层管理经验，没有当过工人的，没有当过基层秘书和普通业务员的一律不能提拔为干部，哪怕是博士也不能。你的学历再高，如果你没有这些实践经历，公司就会对你“横挑鼻子，竖挑眼”，你不可能蒙混过关。因此，“从实践中选拔干部”和“小改进，大奖励”是两个相吻合的政策。我很害怕我们这个公司的上层中有人头脑发热，最后导致这个公司生命的终结。
“从群众中来，到群众中去”是中国共产党的群众路线，因此，每个党员干部都应该深入基层，了解民众的疾苦。党和政府在选拔领导的时候也强调：要优先选拔那些有基层工作经验和管理经验的干部。这个原则被华为很好地借鉴了。华为选拔中高层干部十分强调其基层经验。身为老党员的任正非说过，华为的领导人必须具备基层工作经验，否则不能当领导。很显然，有基层工作经验和管理经验的干部更了解员工的工作、生活状况以及想法，也更熟悉公司的企业文化。华为这种干部选拔制度，实际上也是对员工的一种激励，即只要在基层认认真真、踏踏实实工作的员工，都有机会晋升为公司的管理层。
经验和能力是干部必备的素质，不具备这些素质的人即便当上了领导，也无法得到下属的尊重和服从，但这种素质只能通过从基层一步一步做起来培养。任正非的《在实践中培养和选拔干部》中提到：凡是没有基层管理经验，没有当过工人的，没有当过基层秘书和普通业务员的一律不能提拔为干部。
