第253章

为了追寻属于自己的他，她从烟雨江南一路翻山越岭走进飞雪塞北，直到靠近。总有一天，她要告诉他，这十年来，他一直住在她的心里，融入了她的骨血，陪着她一同呼吸。她爱他，只爱他。所以，他拒绝她没关系，不想回应也没关系，只是请他不要无视她的情意，这是她自己的事情，与他无关。就算是放弃，也会是她自己放弃，任何人都不能替她做决定。对他，她就是这样的人，向来痴，从此醉。情节虚构，请勿模仿

她是嫡长公主，位比亲王，她的弟弟刚满周岁就被封为太子。然而这些都是他们母后的死换来的。太子年幼，皇子众多，皇帝年富力强，后宫波澜诡橘。她能否在步步惊心的宫廷中生存下来，护住幼弟周全？又能否在这充满心机暗算的地方找到与子偕行的良人？从宫斗到宅斗，从宫闱到朝堂，这一切不是结束，而是开始。

“王爷，您休了我吧！”某女可怜兮兮地说。“为何？”“我犯了七出之条，我善妒。”某女答。“哦？正好，反正本王也不喜欢那些女人，那本王把她们全都弄走？”某爷表情淡淡地道。“那我无子。”某女不甘心地继续。“额……这个问题，是个大问题。所以咱们得多加努力啊！不如现在就努力吧！”……

一觉醒来,身边围满了人老实巴交的父母,饿得面黄肌瘦的弟妹身心受虐的大哥一双双眼睛充满期盼的看着她,别忘了她才是个七岁的小包子……好吧,看一个七岁的小包子如何在古代玩的风生水起已有完结作品《肥田喜事》【PS:四叶的新书《极品萌媳》已发布，请亲们多多支持哈。】

天机楼最近偏头痛，失忆蛊妃被拐，原本放在舒府好好的人儿，结果被商朝第一美男给迷的不着北，最后蛊妃居然落入商朝第一冷脸冰山七王爷手里。天机楼楼主:“最近蛊妃怎么样了？”蓝袍人:“最近好像陷入七王爷与太医的三角恋了。”天机楼楼主淡定喝茶:“没死就好。”“不好了！我们失去蛊妃的消息了！！”天机楼楼主喷茶:“快给我找！”天机楼楼主接过快报，这是什么情况？？蛊妃居然要结婚了，而且这个人是南诏皇叔，是个狠角色啊，蓝袍人:“楼主，我们该怎么办？”“还能怎么办？劫亲不成？”棠莹:“非我智商不够，只是他们套路太深，无奈啊。”

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这是一部关于青春的仙魔N次元小说，讲述了一些人，从斗之国到炫之国，一起历险的一段故事。这里，围绕着夏樱和他伙伴和父母一起在各个城市里穿梭，然而，在当中，孩子们的爱情故事，也在这当中，发生了很多奇妙的事。在风景当中走过，也停留过，他们的历险、爱情、挑战、奇遇都在发生着。

一剑一人一天下，从无到有，从小到大，从平凡到伟大。体验世态炎凉，品味人生疾苦，看一个平凡之人如何走出不平凡之路。————信着认为武侠已死，但我始终坚信它永远存活，武侠在哪？就在我们每个人的心中！

金鳞岂是池中物一遇风云便化龙武晟意外启动武神培养系统从此可以穿越任何武学世界拜得武学名师获得武侠秘籍最终成为武神。系统可以任意穿越武侠位面仙侠位面只要关于武学哪个世界都可去得。俗语说:武道成神拳破仙人……

本书立足销售中与客户沟通困难，销售人员付出很大的努力却收效甚微这一现状，以“找对人”、“做对事”、”签大单”为三个部分，多层次、多角度地揭示销售工作中的两大利器-找对人，做对事，给销售人员指出了一条签大单的正确道路。书中提供了许多销售建议、实用机巧、策略，让销售人员能够避开歪路，找到方向，在销售的康庄大道上财源滚滚。

跟随父母回本家过年的夏寒无意中撞见堂姐和男友分手，天地良心，她只不过是想看看从小到大样样比自己优秀的堂姐吃瘪而已，没想到被渣男拖下水当挡箭牌，“你可能不知道，夏寒才是我女朋友，我们前段时间吵架了，她不理我，我没办法，只好借你来接近她。”于是，在众人羡慕嫉妒恨的目光中，她成为苏家大少爷的“未婚妻”。

该书由一个序，八个章节组成，25万字。小说叙写了上世纪六十年代初至八十年代末发生在龙源省的知识分子和普通劳动者的故事。茅危庐、斯逸民的坎坷命运，苏明华、张亚军的人生遭遇。小说以在华南大学上学的茅危庐住院期间认识护士蒋倩芷开始，到茅危庐考取该大学经济系研究生暑假看望他曾经的狱友斯逸民，知道斯逸民去世后在他的坟前的平静独白结束。

夏仲春一直以为自己是个女孩儿才被亲生父母遗弃的，直到十三岁那年被歹人绑架，她才得知自己第九代“洗女”的血淋淋的残酷事实......入V啦，希望喜欢的小伙伴能继续一起愉快的玩耍新开现言《大事不好，霸总变二哈啦》，小伙伴们快来围观

武侠二字，武为骨，侠为魂，骨建其身，魂筑其根。这里没有穿越重生的戏码，主角亦没有系统金手指的加成，当然本书所写的，也不是一个传统意义的武侠故事，这只是属于作者心中的，一个武林神话。所谓，一腔热血，瘦马锈剑走天涯；两袖清风，寒舍浊酒半碗茶。三山五岳，江河湖海可为家；四合八荒，乱世红尘也做侠！

竞争是大自然的生存法则，也是现代企业成功激励的一个原则和方式。良好的内部竞争是激发员工的创造力和工作士气的有力保障，是成功激励的必要手段。心理学实验表明，竞争可以增加员工50％或更多的创造力。与竞争机制相配套，实行合理的业绩考核和薪酬奖励制度，对于企业来说也是一件非常重要的事情，它涉及员工的切身利益，影响面广。无论你是一位阅历丰富的企业家，还是正在步入老板行列，无论你是管理一个企业，还是主管一个部门，熟读本书并领会掌握其中的方法，必将受益良多。